הארכת חופשת לידה

[עפה ברוח]

כמה זמן אפשר להאריך חופשת לידה בלי יכולת של המוסד לפטר?
שואלת בשביל חברה מורה.
תודה רבה.

 

[שירה ט]

אין לפטר עובדת או עובד במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה
כלומר היא חייבת לחזור לפני כן, אחרת יש למעסיק אפשרות לפטר אותה.

 

[עפה ברוח]

לא הבנתי את התשובה במדויק,
אם היא כבר האריכה את חופשת הלידה כמעט 3 חודשים. (היו לה בעיות עם התינוק)
היא לא רוצה לחזור אחרי פסח לחודש וחצי האחרונים של השנה,
מעדיפה להתחיל שנה הבאה הכל מחדש.
אבל לא רוצה שתהיה את האפשרות לפטר אותה לחלוטין.
והיא חייבת להודיע תשובה להנהלה כבר האם היא חוזרת או לא מיד לאחרי פסח.
תודה רבה.

 

[שירה ט]

אבל לא רוצה שתהיה את האפשרות לפטר אותה לחלוטין.

א"א להחזיק את החבל משני קצותיו. אם המעסיק רוצה לפטר אותה אין משהו שמונע ממנו.

 

[עפה ברוח]

היא לא יודעת אם המעסיק רוצה לפטר אותה.
הם מאד מרוצים מהמורה שממלאת את מקומה, זה כן.
אבל גם היו מאד מרוצים ממנה ומאד הבינו את הקושי עם הבעיה שהיה לה עם התינוק,
לכן לא לחצו.
אבל עכשיו היא מפחדת שאם היא כבר תאריך יותר מדי, ייגמר להם הסבלנות והם יפטרו.
ככה היה נשמע לה, שטיפ טיפה הסבלנות נגמרת.
השאלה אם חוקית הם יכולים לפטר?
היא משום מה חשבה שיש איזה חוק שמותר למורה להאריך חופשת לידה זמן מסוים,
ועדיין אסור לפטר.
היא דמיינה?
כי מאד קשה לה עדיין לחזור.

 

[שירה ט]

למורה אפשר לשלוח זימון לשימוע במאי עם תחולה בספטמבר.
עד ספטמבר היא בעצם בהגדרה של חל"ת. הסטטוס שלה יוכל להשתנות ל"מפוטרת"
רק מחודש ספטמבר. אבל טכנית, אין הבדל בין המצב שעד אז, למצב שמאז,
כי שכר לא יהיה לה על התקופה שלאחר 60 יום מחל"ד, ולא שום זכות נוספת.
בקיצור, רק מספטמבר אפשר בפועל לפטר אותה, אך כמובן שלא ישלמו לה שכר עד אז.

 

[קפפוצצינו]

לא יודעת תשובה
אבל תבררי
יש חופשת לידה בתשלום
ואח"כ עוד תקופה של חופשת לידה ללא תשלום וא"א לפטר
התשובה הנ"ל לא מספיק מדויקת
רותי קפלר מתמצאת בתחום ועוד רבות בפרוג

 

[שוקולד חלב]

עד כמה שידוע לי במשרת הוראה עד תוך שנה מהלידה חייבים לתת חל"ת

 

[שירה ט]

ואח"כ עוד תקופה של חופשת לידה ללא תשלום וא"א לפטר
התשובה הנ"ל לא מספיק מדויקת

פירטתי בדיוק את התקופות. יש לי עובדי הוראה .....

 

[tedy]

חופשת לידה היא 26 שבועות מהלידה.
עד אז זכותה להיות בחופשה למרות שהיא מקבלת תשלום מביטוח אלומי רק על 15 שבועות (סטנדרט)
אח"כ זכותו של המעביד לפטר אותה, יכול לביות שעובדי הוראה יש להם הסכם קיבוצי אחר. משנה איזה עובדת הוראה, חינוך עצמאי? עמותה? משרד החינוך?
את כותבת שהיו לה בעיות עם התינוק, הילד היה מאושפז?
אם כן זה יכול להגדיל לה את אורך חופשת הלידה
שנית היא יכולה לומר שחוזרת ולקחת מחלה (כמובן באישור רב) ואז אין להם יכולת לפטר עובד במחלה. אסור.

 

[ורדית א]

עובדת זכאית לקחת חלת לאחר החל"ד רבע מתקופת עבודתה אבל לא יותר משנה לאחר הלידה

 

[נקודה עיצוב]

עובדת הוראה זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום עד חצי שנה מיום הלידה
ואם היא מורה ויש לה קביעות הם לא יכולים לפטר אותה!
שתפנה לאחראית על ההנהלת חשבונות בבית הספר ותברר איתה את העניין חבל להשאיר את העניין כך פתוח בלי לדעת בוודאות.

 

[imac100]

חופשת לידה היא 26 שבועות מהלידה.
עד אז זכותה להיות בחופשה למרות שהיא מקבלת תשלום מביטוח אלומי רק על 15 שבועות (סטנדרט)
אח"כ זכותו של המעביד לפטר אותה, יכול לביות שעובדי הוראה יש להם הסכם קיבוצי אחר. משנה איזה עובדת הוראה, חינוך עצמאי? עמותה? משרד החינוך?
את כותבת שהיו לה בעיות עם התינוק, הילד היה מאושפז?
אם כן זה יכול להגדיל לה את אורך חופשת הלידה
שנית היא יכולה לומר שחוזרת ולקחת מחלה (כמובן באישור רב) ואז אין להם יכולת לפטר עובד במחלה. אסור.

זה לא נכון אסור לפטר 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה.

 

[tedy]

זה לא נכון אסור לפטר 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה.

נכון, פספסתי את הפרט הזה.