המעסיק החליט שתאריך סיום העבודה שלי הוא כשיצאתי לחופשת לידה ולכן הפסדתי את דמי ההבראה - חוקי?

[ללי.ללי]

ומה עם רצף לקופת גמל?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

@sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר @יהודה מילר @חיה לנדאו
האם הבנתי נכון שתאריך הפסקת העבודה שנכתב בטופס נכון, והדבר היחיד שנשאר לי זה לתבוע מהם דמי הבראה?
או שבמקרה הנ"ל תאריך הפסקת העבודה צריך להיות בסוף החל"ד?

ציטוט מאתר www.workrights.co.il
פיצויי פיטורים – תקנה 10(3) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 קובעת כי "לעניין קביעת סכום הפיצויים לא יבואו במנין… תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר… העודפת על 14 יום לשנת עבודה, למעט תקופה כאמור שבעדה זכאית העובדת לדמי לידה בהתאם… לחוק הביטוח לאומי…".

מתקנה זו נובע לכאורה כי יש לקחת בחשבון את כל תקופת החל"ד הקצרה בת 15 השבועות הראשונים שעבורה משולמים דמי לידה ע לפי חוק הביטוח הלאומי, ולגבי יתרת 11 השבועות שבעבורם אין משולמים דמי ביטוח לאומי, יש לקחת בחשבון רק 14 יום בלבד.

 

[ללי.ללי]

בכל מקרה יש גם חוק שאוסר לפטר קרוב לשנה כדי להרוויח שלא יצטרך לשלם את ההבראה
לא?

 

[רפ]

תודה לכל העונים והעונות.
שלחתי להם עכשיו מייל:

שלום וברכה,

כידוע, התחלתי לעבוד בחברת XXX בתאריך 01.01.2018, החוזה שנחתם ע"י שני הצדדים כלל התחייבות לשנה.
בתאריך 31.10.2018 יצאתי לחופשת לידה. אותה הארכתי לחצי שנה.
בתאריך 28.04.2019 הודעתי על עזיבה בשיחה טלפונית.

בשבוע שעבר קיבלתי בדואר טופס הפסקת עבודה, בצירוף הודעה שהטופס נשלח לחברת הביטוח.
בטופס כי סיימתי את עבודתי בXXX ב-31.10.2018, בעוד שאז, כאמור, יצאתי לחופשת לידה.
על פי בירורי אצל רואת חשבון תאריך סיום יחסי עובד מעביד הוא בסיום חופשת הלידה בתשלום.
במהלך חופשת הלידה מלאה שנה לתחילת עבודתי בXXX ולכן הנני זכאית לדמי הבראה על התקופה שבה עבדתי.
אני מצפה לקבל מיידית טופס מתוקן וכן את דמי ההבראה המגיעים לי.

בברכה,
רחל XXX

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

בכל מקרה יש גם חוק שאוסר לפטר קרוב לשנה כדי להרוויח שלא יצטרך לשלם את ההבראה
לא?

.

 

[רפ]

...

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

עד כמה שידוע לי זה לא מדויק - מאתר כל זכות:
מי זכאי?
כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק (כולל עובדים במשרה חלקית או עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה אך התקיימו יחסי עבודה בינם ובין המעסיק לפוחת שנה אחת).
...

נכון
התבלבלתי
כבר מתקן

 

[אהובה ו]

לא הבנתי. איך תקבלי דמי הבראה עם לא עבדת בשנה השניה? החלק לא עוזר לך פה, אלא עם כן מקבלים תלוש רק עם דמי הבראה בצל"ד? מוזר.

 

[רפ]

לא הבנתי. איך תקבלי דמי הבראה עם לא עבדת בשנה השניה? החלק לא עוזר לך פה, אלא עם כן מקבלים תלוש רק עם דמי הבראה בצל"ד? מוזר.

לא הבנתי מה מוזר לך.
אתר כל זכות:
מי זכאי?
כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק.

 

[אהובה ו]

לא הבנתי מה מוזר לך.
אתר כל זכות:
מי זכאי?
כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק.

אבל את כבר לא עובדת שם, או שלא הבנתי.

את צודקת דרך אגב שמגיע לך הפרשות לפנסיה וכו' אבל דמי הבראה זה מינימום שנה אבל לא עם עזבת... את תקבלי את זה?? לא הכל ברור

 

[רפ]

תקראי שוב את ההודעה הראשונה כתבתי שם את כל הפרטים.
במהלך חופשת הלידה בשכר מלאה שנה לתחילת עבודתי במקום ולכן אני זכאית לדמי הבראה.

 

[ext]

את צודקת דרך אגב שמגיע לך הפרשות לפנסיה וכו' אבל דמי הבראה זה מינימום שנה אבל לא עם עזבת... את תקבלי את זה?? לא הכל ברור

למה מגיע הפרשות לפנסיה? אני חושבת שלא מגיע כי היא לא עבדה שם לפחות חצי שנה לפני שנכנסה להריון:
https://www.kolzchut.org.il/he/הפרשות_לביטוח_פנסיוני_ולקרן_השתלמות_בחופשת_לידה