פיצול שכר יסוד לשעות גלובליות בשביל לא להפריש גמל..

[YASMIN]

הי,

צריכה עזרה דחיפה -
המעסיק שלי מפצל לי כל חודש את השכר לרכיב של שעות נוספות גלובליות(1000 ש"ח)
והוא לא מפריש לי על סכות זה הפרשות סוציאליות ,
הוא אומר שבגלל שהוא לא עומד על שעות ואני לא מבצעת רישום שעות(משרת אמון) הוא חייב לעשות לי את זה כדי שאני לא יתבע אותו.

משהו יכול לעזור לי בזה?חיפשתי חוק כזה ולא מצאתי...
עוד שאלה -
האם בסיום יחסי עובד מעביד (שאני מתפטרת) אני זכאית להשלמה של פיצויים ל - %8.33 ?
(הוא כרגע מפריש לי %6)

 

[דייד]

לגבי שעות נוספות גלובליות - אם זה סכום חודשי קבוע הוא חייב בהפרשות לפנסיה

לגבי הפיטורין - אם את סתם מתפטרת הוא לא חייב להפרשי לך אלא אם כן זה סיבה שמחייבת כמו אחרי לידה וכו'

 

[שירה ט]

הוא אומר שבגלל שהוא לא עומד על שעות ואני לא מבצעת רישום שעות

השעות האלו הן באמת שעות נוספות? של 125% או 150%?
כמה שעות את עובדת בפועל ביום, בשבוע?

האם בסיום יחסי עובד מעביד (שאני מתפטרת) אני זכאית להשלמה של פיצויים ל - %8.33 ?
(הוא כרגע מפריש לי %6)

תלוי מה סיבת ההתפטרות שלך. אם התפטרת ללא סיבה, הוא לא מחויב להשלים לך.

 

[שירה ט]

לגבי שעות נוספות גלובליות - אם זה סכום חודשי קבוע הוא חייב בהפרשות לפנסיה

לא מדויק. אם מדובר בתשלום שבאמת בא לתת שכר על שעות נוספות וזה ברור ומוכח,
ממש לא אמור להפריש עליו לפנסיה. כמו כל ש"נ.

 

[דייד]

זה לא משנה אם זה סכום קבוע היא יכולה לתבוע אותו במיוחד שאין לה רישום שעות - זה חייב בפנסיה

 

[שירה ט]

שאין לה רישום שעות - זה חייב בפנסיה

זו באמת בעייה אם אין רישום שעות. אך לא רצים כל כך מהר לתבוע אלא מחפשים איך להוכיח
שכן מדובר בש"נ.....

בכל אופן YASMIN כדאי שתנהלי רישום שעות.

 

[YASMIN]

אני עובדת 7 שעות ביום.(גלובלי, ללא שעות נוספת, הוא מסכים לי להתקזז על שעות)
אציין כי המעסיק לא הודיע לי את זה...ועשה את זה על דעת עצמו.
עוד משהו -
הייתי בחל"ת והוא לא הוציא לי תלוושים במינוס(בעקבות הגמל )
האם זה תקין?
איפה אני יכולה להגיש תלונה ולראות אם שווה לי להגיש..

 

[YASMIN]

אני מנהלת רישום שעות אבל הוא לא בודק....

 

[דייד]

לגבי השעות הגלובליות - הוא חייב להפריש לך

לגבי הפנסיה - הוא יכול להוציא לך תלוש רטרו כשאת חוזרת

 

[שירה ט]

אם את עובדת 7 שעות ביום, אז את לא מגיעה כלל לש"נ. מה שאומר שהוא סתם מפצל לך את השכר לשתי שורות נפרדות ללא סיבה. תבדקי איתו מדוע. כי אם את לא מגיעה לש"נ, השכר הזה חייב להיות פנסיוני.

 

[saryk]

החוק מחייב להפריש הפרשות סוציאליות רק על 70 אחוז מהשכר, כך שבמילא הוא לא חייב על ה1000 האלו.

 

[דייד]

אין כזה חוק חובה להפריש עד גובה השכר הממוצע במשק

 

[saryk]

הייתי בחל"ת והוא לא הוציא לי תלוושים במינוס(בעקבות הגמל )

חל"ת או חל"ד? בחל"ת אין לו חובה להפריש לך גמל, בחופשת לידה כן.

 

[mina]

החוק מחייב להפריש הפרשות סוציאליות רק על 70 אחוז מהשכר, כך שבמילא הוא לא חייב על ה1000 האלו.

מאיפה הבאת את זה???????
חייבים להפריש על כל הרכיבים החייבים בהפרשות עד לשכר הממוצע במשק - 10,273 ש"ח!!
אגב, העניין הזה של החלוקה הוא לא כזה חד משמעי, יש בו בעייתיות.
ז"א את צריכה לבדוק מה הסכם השכר שלכם, ייתכן והוא אמר לך אני משלם לך כך וכך וזה מכסה גם שעות נוספות וכדי להיות מכוסה הוא מחלק את זה בתלוש, אם זה באמת משולם על שעות נוספות, אפילו קצת - זה אפשרי, צריך לבדוק את זה לעומק.
כמובן שאת יכולה להוכיח שזה לא על שעות נוספות וזה תשלום קבוע וכו' שאז כן יצטרך להפריש, אבל זה עלול להיות מסובך.

לעניין הפיצויים - אם את מתפטרת מעצמך סתם ללא סיבה של לידה, מעבר דירה, הרעת תנאים וכד' - הוא לא צריך להשלים לך, וגם לא חייב לשחרר לך את הקופה.

 

[3154]

לעניין הפיצויים - אם את מתפטרת מעצמך סתם ללא סיבה של לידה, מעבר דירה, הרעת תנאים וכד' - הוא לא צריך להשלים לך, וגם לא חייב לשחרר לך את הקופה.

לפי חוק פנסיה חובה חל סעיף 14, והמעסיק חייב תמיד לשחרר את הפיצויים.

 

[mina]

לפי חוק פנסיה חובה חל סעיף 14, והמעסיק חייב תמיד לשחרר את הפיצויים.

כן, אם הופרש לפי סעיף 14, כמובן שהמעסיק יכול סתם להקשות את העניין.

 

[elis56]

חייבים להפריש על כל הרכיבים החייבים בהפרשות עד לשכר הממוצע במשק - 10,273 ש"ח!!

ואם השכר הוא יותר מהממוצע זה לא חייב בהפרשות???

 

[mina]

ואם השכר הוא יותר מהממוצע זה לא חייב בהפרשות???

מה שמעבר לא. לא חייב.
יש בתוכנת השכר (אצלינו בכל אופן) אפשרות להגדיר - הפרשה עד לשכר הממוצע במשק.
אוטומטי הוא מפריש רק עד לשם
גם אם עובד הרוויח 50,000 ש"ח ההפרשה היא עד 10,273 ש"ח