הרעת תנאי עבודה

[תקוה]

יש מצב כזה שמורידים שעות לעובד בלי להודיע לו?
הוא עבד 30 שעות שבועיות ובתלוש הוא מגלה ששולמו לו רק על 24 שעות שבועיות

 

[ב. ש.]

לא,
זה מצריך הודעה מוקדמת מהמעסיק

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

לא,
זה מצריך הודעה מוקדמת מהמעסיק

יש מצב כזה שמורידים שעות לעובד בלי להודיע לו?
הוא עבד 30 שעות שבועיות ובתלוש הוא מגלה ששולמו לו רק על 24 שעות שבועיות

מדובר פה שהוא עבד
אין כזה דבר לא לשלם על עבודה (כמובן שזה מה שסו
כם)

 

[תקוה]

בע"פ? בכתב?

 

[ב. ש.]

מדובר פה שהוא עבד
אין כזה דבר לא לשלם על עבודה (כמובן שזה מה שסו
כם)

אם מדובר בעובד שעתי - זה אכן כך
אך אני הבנתי שמדובר בעובד חודשי - שהמשכורת שלו מחושבת על 24 ש' במקום 30
אז זה מאד תלוי:
מדובר בעובד חודשי או שעתי?
כמה שעות בשבוע/בחודש אמור לעבוד? (עובד חודשי יכוליות שעובד בפועל יותר מהתקן - ולא צריך להשלים אם מדובר בחודש ארוך)

בעיקרון - הרעת תנאי עבודה חייבים בהודעה מוקדמת לעובד בכתב! 30 יום מראש (תלוי בוותק של העובד).
כמובן - רק אם מדובר באמת בהרעת תנאים

 

[תקוה]

ותק של 8 שנים
עובדת שעתית
אבל עבדה את ה30 שעות
ורק המשכורת היתה על 24

 

[nevertheless]

עבד 30?
שלמו לו 24?????
זה לא הרעת תנאים, זה גזל.

נקודת זכות -
האם עלות שעה יותר גבוהה מהרגיל כך שהנטו לתשלום שווה לעבודה של 30 שעות במחיר הרגיל?

 

[שירי12]

זו לא הרעת תנאים,
זה אי תשלום על שעות עבודה.
בתנאים נורמטיביים עמידה באסרטיביות על הזכויות עוזרת.

 

[super tiger]

יכול להיות טעות פשוט?

 

[סביון]

אולי התפספס משהו בכניסה/יציאה?

 

[ב. ש.]

אם היא שעתית - אמורה לקבל על כל שעה שעבדה.
זה לא הרעת תנאים - זה אי תשלום שכר
יכוליות שמדובר בטעות אנוש - דבר ראשון כדאי להתקשר לחשב/ת שכר לברר למה.
גם הם יכולים לטעות.

 

[תקוה]

חשבת שכר אומרת שזאת היתה הוראה מגבוה
עכשיו זה בבירורים למה היתה כזו הוראה.... ועל סמך מה?