עזרה חישוב פיצויי פיטורין ביום העזיבה

[2u2]

המעסיק מפריש על פי חוק פיצויים.
כאשר העובד מפוטר הוא זכאי ל1/12 מהמשכורת האחרונה ועל המעסיק להשלים את ההפרש על מה שנצבר בקרן.
עד כאן הכל ברור.
במידה וחתמו על סעיף 14, מה שבעצם אומר שהפיצויים שנצברו שייכים בכל מקרה לעובד, האם בזמן הפרישה צריך להשלים את ההפרשות ברוטו או שבודקים כמה הקופה הרוויחה ומשלימים רק את ההפרש?

 

[מקצועי בלבד]

במידה וחתמו על סעיף 14, מה שבעצם אומר שהפיצויים שנצברו שייכים בכל מקרה לעובד, האם בזמן הפרישה צריך להשלים את ההפרשות ברוטו או שבודקים כמה הקופה הרוויחה ומשלימים רק את ההפרש?

אם המעסיק הפריש 8.33% כל חודש, אז הוא לא צריך להוסיף כלום.
אם הוא הפריש 6% כל חודש, אז עכשיו הוא צריך להשלים את הפער ל8.33% חודשי. [לפי השכר של החודש האחרון]
וכן אם יש חודשים שעדיין לא הפריש עליהם, אז עכשיו הוא צריך להשלים זאת.

 

[2u2]

אם המעסיק הפריש 8.33% כל חודש, אז הוא לא צריך להוסיף כלום.
אם הוא הפריש 6% כל חודש, אז עכשיו הוא צריך להשלים את הפער ל8.33% חודשי. [לפי השכר של החודש האחרון]
וכן אם יש חודשים שעדיין לא הפריש עליהם, אז עכשיו הוא צריך להשלים זאת.

אסביר, נניח שהוא הפריש 6 אחוז, וההשקאה של הקרן הניבה רווחים וכעת עומדת על 8 אחוז ביחס למשכורת, האם המעסיק צריך להוסיף רק 0.33 או 2.33? כלומר למי שייך הרווח?

 

[מקצועי בלבד]

האם המעסיק צריך להוסיף רק 0.33 או 2.33?

2.33%.

כלומר למי שייך הרווח?

לעובד.

 

[2u2]

2.33%.

לעובד.

אשמח להפניה למקור בשביל לשלוח לרו"ח.

 

[מקצועי בלבד]

אשמח להפניה למקור בשביל לשלוח לרו"ח.

בבקשה
https://www.kolzchut.org.il/he/סעיף_14_לחוק_פיצויי_פיטורים

 

[ציבי פרקל]

בבקשה
https://www.kolzchut.org.il/he/סעיף_14_לחוק_פיצויי_פיטורים

לא ממש קראתי כל מילה בעמוד, מאיפה מובן שזה מה שאמור להיות?

ממה שידוע לי וככה גם עבדתי מול מעסיקים , מחשבים שכר אחרון כפול ותק פחות הסכום שהצטבר וזה החלק שהמעסיק צריך להשלים לעובד (במידה שאכן שולם 6% ולא 8.33).
גם הטופס יתרה ל 161 שמוציאים מחברת ביטוח בא מובנה כולל הרווחים.
המקרה היחיד שיש הפרדה בין הסכום הנומינאלי שהופרש לבין הסכום כולל פיצויים הוא בביטוחי מנהלים ישנים מסוג מסוים.
וגם שם יש ויכוח אם המעסיק אמור להשלים מהסכום הנומינאלי או מהסכום כולל הרווחים, כבר היה מעסיק שניצח במשפט ושילם לפי הסכום כולל הרווחים.

במילים אחרות, אם השכר של העובד היה 10,000, עבד שנה, המעסיק העביר 6% ונצבר בקופה 10,000- המעסיק לא צריך להשלים

 

[מקצועי בלבד]

לא ממש קראתי כל מילה בעמוד, מאיפה מובן שזה מה שאמור להיות?

ממה שידוע לי וככה גם עבדתי מול מעסיקים , מחשבים שכר אחרון כפול ותק פחות הסכום שהצטבר וזה החלק שהמעסיק צריך להשלים לעובד (במידה שאכן שולם 6% ולא 8.33).
גם הטופס יתרה ל 161 שמוציאים מחברת ביטוח בא מובנה כולל הרווחים.
המקרה היחיד שיש הפרדה בין הסכום הנומינאלי שהופרש לבין הסכום כולל פיצויים הוא בביטוחי מנהלים ישנים מסוג מסוים.
וגם שם יש ויכוח אם המעסיק אמור להשלים מהסכום הנומינאלי או מהסכום כולל הרווחים, כבר היה מעסיק שניצח במשפט ושילם לפי הסכום כולל הרווחים.

במילים אחרות, אם השכר של העובד היה 10,000, עבד שנה, המעסיק העביר 6% ונצבר בקופה 10,000- המעסיק לא צריך להשלים

זה לא נכון, ולא חוקי!!

בבקשה ציטוט

שאלה

האם המעסיק רשאי לקזז רווחים שנצברו בקרן הפנסיה מהשלמת הפיצויים לעובד שפוטר?

תשובה

לא, בהתאם לסעיף 14 כספי פיצויים שהופקדו לקופה יבואו במקום כספי הפיצויים שהמעסיק ישלם בסיום העבודה. המעסיק לא יכל לקזז רווחים (ומצד שני הוא לא נדרש להשלים הפסדים)

מקור

 

[2u2]

במקרה ששאלתי חתמנו על סעיף 14 והמעסיק הפריש 8.33 אחוז, רק שבחודשים הראשונים הופרשו בטעות רק 6 אחוז, לאחר העזיבה ביקשתי השלמה, והרו"ח טען שהוא מקזז רווחים..
מה הדין והמנהג?

 

[מקצועי בלבד]

אני לא חושבת שזה אמור להיות שונה.

 

[2u2]

האם על החודשים שהופרש 6 אחוז ניתן לתבוע רק השלמה, או שניתן לתבוע עליהם גם השלמה לגובה משכורת אחרונה?

 

[ks]

בכל מקרה של סעיף 14 (שחל אוטומטית על פנסית חובה) המעסיק צריך להשלים רק עבור האחוזים או החודשים שלא הופרשו ואין כל התייחסות לרווח או הפסד של הקרן. כמו כן, אם השכר עלה במשך השנים ביחס לאחוז המשרה - ההשלמות צריכות להיות לפי תעריף השכר הסופי.

 

[ks]

האם על החודשים שהופרש 6 אחוז ניתן לתבוע רק השלמה, או שניתן לתבוע עליהם גם השלמה לגובה משכורת אחרונה?

רק ההשלמה של 2.33% צריכה להיות לפי השכר האחרון (ואחוז המשרה שהיה, לא האחרון)