חופשת מחלה-שאלה

[Special]

אם יש לי אישור מהרופא לשבוע.
והייתי יום אחד באמצע, אני יכולה לקבל החזר עחל הימים האחרים?
חסרתי ראשון ושני
שלישי הייתי
רביעי וחמישי חסרתי.
אשמח מאוד!
תודה!

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אם יש לי אישור מהרופא לשבוע.
והייתי יום אחד באמצע, אני יכולה לקבל החזר עחל הימים האחרים?
חסרתי ראשון ושני
שלישי הייתי
רביעי וחמישי חסרתי.
אשמח מאוד!
תודה!

כן
תקבלי על יום ראשון 0
יום שני 50%
יום רביעי וחמישי 100%

 

[Bingo]

@sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

יש לי גם שאלה-
איך מקבלים חופשת מחלה של משרה חלקית?
אם אני עובדת 3 ימים בשבוע ראשון שני ורביעי.
האם אני יכולה לקבל על רביעי?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

@sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

יש לי גם שאלה-
איך מקבלים חופשת מחלה של משרה חלקית?
אם אני עובדת 3 ימים בשבוע ראשון שני ורביעי.
האם אני יכולה לקבל על רביעי?

כן בטח

 

[עדידאס]

כן
תקבלי על יום ראשון 0
יום שני 50%
יום רביעי וחמישי 100%

לי קרה שיומים ההיתי במחלה עם הבת שלי יומיים חזרתי לעבודה ואחרי זה כנראה נדבקתי והייתי חולה בעצמי שבוע האם אני זכאית לקבל על הפעם השניה כהמשך על הפעם הראשונה אם כן אשמח גם לקישור לכל זכות כי לא נראה לי שאקבל ...

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

לי קרה שיומים ההיתי במחלה עם הבת שלי יומיים חזרתי לעבודה ואחרי זה כנראה נדבקתי והייתי חולה בעצמי שבוע האם אני זכאית לקבל על הפעם השניה כהמשך על הפעם הראשונה אם כן אשמח גם לקישור לכל זכות כי לא נראה לי שאקבל ...

זה מחלה חדשה עם חישוב חדש

 

[Bingo]

כן בטח

השאלה היא אם אני מקבלת מלא על רביעי? [כאילו הוא המשך של ראשון שני]
כי לכאורא שלישי הוא לא יום עבודה ולא מחושב אז רביעי חוזר לתחילת החישוב. לא כך?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

השאלה היא אם אני מקבלת מלא על רביעי? [כאילו הוא המשך של ראשון שני]
כי לכאורא שלישי הוא לא יום עבודה ולא מחושב אז רביעי חוזר לתחילת החישוב. לא כך?

הוא יום רביעי למחלה ומקבלים 100%

 

[*חיה*]

אגב, אם הבת שלי היתה חולה שבוע (מראשון עד חמישי כולל)
ביום הראשון לא באתי ובהמשך הגעתי במסירות נפש (מוסר עבודה...)
מגיע לקבל משהו? או שהלך עלי?

 

[tamar]

הוא יום רביעי למחלה ומקבלים 100%

זה לא נכון:

ציטוט מכל זכות:

• עובד שעתי עובד במשך שנתיים 3 ימים בשבוע, במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע (בימים א', ג' ו-ה').
• העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה באופן הבא:
  • עבור יום ההיעדרות הראשון (יום א') - העובד אינו זכאי לתשלום.
  • עבור יום ההיעדרות השני (יום ג') - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • עבור יום ההיעדרות השלישי (יום ה') - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • עבור יום ההיעדרות הרביעי (יום א' של שבוע ההיעדרות השני) - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 100% השכר הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • סה"כ העובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשווי של 2 ימי עבודה כאשר ממכסת ימי המחלה שצבר ינוכו 4 ימים.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

זה לא נכון:

ציטוט מכל זכות:

• עובד שעתי עובד במשך שנתיים 3 ימים בשבוע, במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע (בימים א', ג' ו-ה').
• העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה באופן הבא:
  • עבור יום ההיעדרות הראשון (יום א') - העובד אינו זכאי לתשלום.
  • עבור יום ההיעדרות השני (יום ג') - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • עבור יום ההיעדרות השלישי (יום ה') - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • עבור יום ההיעדרות הרביעי (יום א' של שבוע ההיעדרות השני) - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 100% השכר הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • סה"כ העובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשווי של 2 ימי עבודה כאשר ממכסת ימי המחלה שצבר ינוכו 4 ימים.

יש כמה פרשניות לחוק
כתבתי את מה שאני יודע (וגם הכי סבירה)

בהצלחה

 

[tamar]

אני בטוחה שמעסיק למשל יחשוב שהאפשרות שאני רשמתי יותר סבירה...

יש כמה פרשניות לחוק
כתבתי את מה שאני יודע (וגם הכי סבירה)

בהצלחה

הכי סבירה לעובד...
אני בטוחה שיהיו כמה מעסיקים שיחלקו על הסבירה הזו

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אני בטוחה שמעסיק למשל יחשוב שהאפשרות שאני רשמתי יותר סבירה...

הכי סבירה לעובד...
אני בטוחה שיהיו כמה מעסיקים שיחלקו על הסבירה הזו

א. אני גם בתור מעביד וגם בתור עובד וגם בתור חשב שכר חושב שככה יותר סביר......
ב. ברור שיהיו חולקים לכאן ולכאן

יום טוב

 

[mina]

זה לא נכון:

ציטוט מכל זכות:

• עובד שעתי עובד במשך שנתיים 3 ימים בשבוע, במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע (בימים א', ג' ו-ה').
• העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה באופן הבא:
  • עבור יום ההיעדרות הראשון (יום א') - העובד אינו זכאי לתשלום.
  • עבור יום ההיעדרות השני (יום ג') - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • עבור יום ההיעדרות השלישי (יום ה') - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 50% מערך שכר העבודה הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • עבור יום ההיעדרות הרביעי (יום א' של שבוע ההיעדרות השני) - העובד זכאי לדמי מחלה בגובה 100% השכר הרגיל שהיה אמור להשתכר באותו יום אילו עבד.
  • סה"כ העובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשווי של 2 ימי עבודה כאשר ממכסת ימי המחלה שצבר ינוכו 4 ימים.

יש כמה פרשניות לחוק
כתבתי את מה שאני יודע (וגם הכי סבירה)

דווקא מנסיון שלי.
אני חושבת שהסבירות של חשב השכר שעובד בשביל המעסיק הוא לטובת המעסיק.
וכאן טובת המעסיק היא לחשב לו את זה כיום השלישי למחלה.

מה גם שזה קצת יותר נכון מבחינה חוקית.

 

[ורדית א]

כן
תקבלי על יום ראשון 0
יום שני 50%
יום רביעי וחמישי 100%

יש לך מקור חוקי לזה?
אשמח לקבל

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

יש לך מקור חוקי לזה?
אשמח לקבל

כבר כתבתי שזה פרשנות לחוק אבל גם השיטה השניה לא נוגדת את החוק

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

דווקא מנסיון שלי.
אני חושבת שהסבירות של חשב השכר שעובד בשביל המעסיק הוא לטובת המעסיק.
וכאן טובת המעסיק היא לחשב לו את זה כיום השלישי למחלה.

מה גם שזה קצת יותר נכון מבחינה חוקית.

א. אני גם מעסיק ואני בתור מעסיק ככה חושב
ב. לפעמים טובת המעסיק זה לפרגן קצת יותר לעובד
ג. לא כל דבר צריך "לטובת" אלא גם צריך הרבה היגיון

בעצם כל ה3 נקו' מתנקזות לאותו רעיון.

בהצלחה

 

[mina]

א. אני גם מעסיק ואני בתור מעסיק ככה חושב
ב. לפעמים טובת המעסיק זה לפרגן קצת יותר לעובד
ג. לא כל דבר צריך "לטובת" אלא גם צריך הרבה היגיון

כל הכבוד, אז אתה מעסיק מאוד מפרגן!!!
אני בתור עובדת שכירה עדיין חושבת שלא חייבים לעשוק את המעסיקים.
גם ככה הדרישות ומה שאנחנו מקבלים הם......

אבל אין בעיה. הכל מקובל.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

כל הכבוד, אז אתה מעסיק מאוד מפרגן!!!
אני בתור עובדת שכירה עדיין חושבת שלא חייבים לעשוק את המעסיקים.
גם ככה הדרישות ומה שאנחנו מקבלים הם......

אבל אין בעיה. הכל מקובל.

אני ייתן לך דוגמה
אם יש עובדת שעובדת כל יום בשבוע במקום עבודה אחר
יוצא שעד מחלה של שבוע לא מקבלת אף פעם חופשת מחלה
ועד מחלה של חודש לא מקבלת אף פעם יום מלא
לא נראה לך קצת אבסורדי?

 

[mina]

אני ייתן לך דוגמה
אם יש עובדת שעובדת כל יום בשבוע במקום עבודה אחר
יוצא שעד מחלה של שבוע לא מקבלת אף פעם חופשת מחלה
ועד מחלה של חודש לא מקבלת אף פעם יום מלא
לא נראה לך קצת אבסורדי?

המקרה הזה כן. אבל עדיין אני מבינה את החוק לצד השני גם.
עובד צריך לקחת בחשבון את כל האופציות כשהוא הולך לעבוד. ואם הוא עובד ב 5 מקומות עבודה או 3 לא משנה אז יש דברים שהוא יוצא נרווח ויש שהוא יוצא מפסיד.
אלה החיים, אין מה לעשות.
זה כמו שתגיד אם עובד לא עובד קבוע ביום שלישי, ובשנה מסויימת כל החגים יצאו ביום שלישי, זה לא פייר שהוא לא יקבל, מה הוא אשם שהחגים יצאו בשלישי. ככה זה. אין מה לעשות.
אף אחד לא אשם לא הוא ובעיקר לא המעסיק שהוא לא מרגיש טוב.