מה חשוב שיהיה כתוב במכתב התפטרות

[shevi123]

שלום וברכה
רציתי לברר
במכתב התפטרות על רקע בריאותי
מה חשוב שיהיה רשום ע"מ שהמעסיק לא ידרוש ימי הודעה מוקדמת. וכן ע"מ לקבל את מלוא הפיצויים כחוק
תודה מראש

 

[shevi123]

מקפיצה
מאד חשוב ודחוף לי
תודה מראש

 

[shevi123]

מקפיצה למשמרת ערב
אשמח לכל עזרה

 

[המימד הנוסף]

אין לי תשובה אבל לפחות מקפיצה לך

 

[A052]

אין דבר כזה "מעסיק לא ידרוש" זו חובה שלכם לתת לו את הימים האלו, אא"כ אתם זכאים לימי מחלה בתקופה זו.

מדריך בנושא התפטרות מעבודה

www.kolzchut.org.il

 

[shevi123]

אין דבר כזה "מעסיק לא ידרוש" זו חובה שלכם לתת לו את הימים האלו, אא"כ אתם זכאים לימי מחלה בתקופה זו.

מדריך בנושא התפטרות מעבודה

www.kolzchut.org.il

באופן עקרוני ברור שזו חובה
אך במקרה בו ההתפטרות נובעת ממצב רפואי שלא מאפשר המשך עבודה. כמובן בגיבוי מסמכים רפואיים. העובד לא נדרש להודעה מוקדמת

 

[A052]

באופן עקרוני ברור שזו חובה
אך במקרה בו ההתפטרות נובעת ממצב רפואי שלא מאפשר המשך עבודה. כמובן בגיבוי מסמכים רפואיים. העובד לא נדרש להודעה מוקדמת

כל זכות חולקים עליכם בקישור שצירפתי.

 

[אוהבת לדעת]

למה את לא מתייעצת עם המבינים בעניין?
יש הרבה שאוהבים לעזור ולענות על שאלה שתיים ובחינם או בתשלום סמלי.

 

[shevi123]

כל זכות חולקים עליכם בקישור שצירפתי.

זה מה שכתוב בכל זכות בסעיף אחר


תהליך מימוש הזכות

• על העובד לתת למעסיק מראש ובכתב, הודעה מוקדמת לפני התפטרותו, בהתאם לפרק הזמן הקבוע בחוק, כדי לאפשר למעסיק להציע תנאי עבודה שיאפשרו לעובד להמשיך לעבוד על אף ליקויי הבריאות. יחד עם זאת ייתכנו נסיבות שבהן העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם לא נתן הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות, ובלבד שהעובד הוכיח בצורה חד משמעית שהתפטרותו נבעה ממצב בריאותי לקוי

https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שהתפטר_עקב_בריאות_לק

 

[shevi123]

למה את לא מתייעצת עם המבינים בעניין?
יש הרבה שאוהבים לעזור ולענות על שאלה שתיים ובחינם או בתשלום סמלי.

ניסיתי. בנתיים עוד לא השגתי מענה
זה פשוט דחוף לי מאד

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

זה מה שכתוב בכל זכות בסעיף אחר


תהליך מימוש הזכות

• על העובד לתת למעסיק מראש ובכתב, הודעה מוקדמת לפני התפטרותו, בהתאם לפרק הזמן הקבוע בחוק, כדי לאפשר למעסיק להציע תנאי עבודה שיאפשרו לעובד להמשיך לעבוד על אף ליקויי הבריאות. יחד עם זאת ייתכנו נסיבות שבהן העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם לא נתן הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות, ובלבד שהעובד הוכיח בצורה חד משמעית שהתפטרותו נבעה ממצב בריאותי לקוי

https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שהתפטר_עקב_בריאות_לק

הפסקה קצת סותרת את עצמה
וזה לא כל כך ברור שבכל מצב רפואי לא צריך הודעה מוקדמת
אולי כדאי להתייעץ עם עו"ד לעניין עבודה שיוכל לתת חו"ד

בהצלחה

 

[shevi123]

הפסקה קצת סותרת את עצמה
וזה לא כל כך ברור שבכל מצב רפואי לא צריך הודעה מוקדמת
אולי כדאי להתייעץ עם עו"ד לעניין עבודה שיוכל לתת חו"ד

בהצלחה

איפה הסתירה? בעניין ההוכחה?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

איפה הסתירה? בעניין ההוכחה?

כן
ומה הם הנסיבות?

 

[מקורי!]

למה את לא מתייעצת עם המבינים בעניין?
יש הרבה שאוהבים לעזור ולענות על שאלה שתיים ובחינם או בתשלום סמלי.

מי יכוללעזור באמת בנושאים האלה?
תודה