הנושאים החמים
- הוסף לסימניות
- #1
אז ככה.
הבוסית שלי הודיעה לי שמכיון שאני בחל"ד היא מאריכה לי את חל"ת קורונה עד לתאריך שבו איני מוגנת כבר מצמצום המשרה, ואז היא תצמצם לי את המשרה.
לי לא שווה לעבוד בתנאים כאלו, אז אני רוצה עקרונית להתפטר.
השאלה היא איך עושים את זה בצורה הכי טובה.
לאחר שבדקתי, ישנה אפשרות להתפטר לצורך טיפול בילד תוך תשעה חודשים מהלידה, ובמקרה כזה איחשב כמפוטרת, אבל אני מבינה שאז המשמעות היא רק לגבי אבטלה ואולי גם פיצויים מקופת הגמל ולא מהמעסיק, זה נכון?
אופציה נוספת היא, להפוך את החל"ת לחל"ת שלאחר חל"ד, ולא לחל"ת קורונה, במקרה כזה, היא לא תוכל לפגוע במשרה שלי עד לתום 60 יום מגמר החל"ת, זה נכון?
ובכל מקרה איך הכי נכון לבצע התפטרות כזאת?
הבוסית שלי הודיעה לי שמכיון שאני בחל"ד היא מאריכה לי את חל"ת קורונה עד לתאריך שבו איני מוגנת כבר מצמצום המשרה, ואז היא תצמצם לי את המשרה.
לי לא שווה לעבוד בתנאים כאלו, אז אני רוצה עקרונית להתפטר.
השאלה היא איך עושים את זה בצורה הכי טובה.
לאחר שבדקתי, ישנה אפשרות להתפטר לצורך טיפול בילד תוך תשעה חודשים מהלידה, ובמקרה כזה איחשב כמפוטרת, אבל אני מבינה שאז המשמעות היא רק לגבי אבטלה ואולי גם פיצויים מקופת הגמל ולא מהמעסיק, זה נכון?
אופציה נוספת היא, להפוך את החל"ת לחל"ת שלאחר חל"ד, ולא לחל"ת קורונה, במקרה כזה, היא לא תוכל לפגוע במשרה שלי עד לתום 60 יום מגמר החל"ת, זה נכון?
ובכל מקרה איך הכי נכון לבצע התפטרות כזאת?
