עובד שפוטר במהלך חל"ת

  • הוסף לסימניות
  • #1
עקב צמצום משרה והרעת תנאים
-האם יש תנאים מסויימים לפיטורין כאלה?
-בנוסף - האם המפוטר זכאי להמשיך לקבל דמי אבטלה (ללא המתנה מסויימת כמו בפיטורים רגיל)??
עוד שאלה
-האם זה נכון שדמי אבטלה לחל"ת בשל הקורונה מסתיימים לאלתר בסוף מאי??? (כך שמעתי)
תודה מראש לעוזרים והמסייעים
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
עקב צמצום משרה והרעת תנאים
-האם יש תנאים מסויימים לפיטורין כאלה?
-בנוסף - האם המפוטר זכאי להמשיך לקבל דמי אבטלה (ללא המתנה מסויימת כמו בפיטורים רגיל)??
עוד שאלה
-האם זה נכון שדמי אבטלה לחל"ת בשל הקורונה מסתיימים לאלתר בסוף מאי??? (כך שמעתי)
תודה מראש לעוזרים והמסייעים
בפיטורים רגילים זכאים מיד לאבטלה
בהתפטרות צריך לחכות 30 יום
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
עובד שפוטר במהלך חל"ת עובר מסטטוס של עובד בחל"ת למפוטר.
1. המעסיק צריך לעשות שימוע כדין, וכן לתת הודעה מוקדמת (או להחזיר את העובד לעבודה בתקופה זו, או לשלם חלף הודעה מוקדמת), וכמובן כל התשלומים בסיום העסקה: פיצויים, פדיון חופשה והבראה.
2. העובד צריך לעדכן את הביטוח הלאומי שעבר מסטטוס של עובד בחל"ת לעובד מפוטר. המשמעות של זה היא, שבתקופת ההודעה המוקדמת (ולא משנה אם עובד בתקופה זו או שמקבל חלף הודעה מוקדמת) לא יקבל דמי אבטלה. כמו"כ מכיוון שעבר סטטוס, חישוב האבטלה מתחיל מחדש ולכן לא יקבל דמי אבטלה בחמישה ימים ראשונים.
דמי אבטלה בשל חל"ת קורונה לא מסתיימים בסוף מאי. יש הטבות מסוימות לתקופת הקורונה שהוארכו עד סוף מאי, אך משך תקופת דמי האבטלה תלוי בגיל העובד.
 
  • הוסף לסימניות
  • #5
. העובד צריך לעדכן את הביטוח הלאומי שעבר מסטטוס של עובד בחל"ת לעובד מפוטר. המשמעות של זה היא, שבתקופת ההודעה המוקדמת (ולא משנה אם עובד בתקופה זו או שמקבל חלף הודעה מוקדמת) לא יקבל דמי אבטלה
יש לזה מקור?
האם אין אפשרות שהוצא לחל"ת בתקופת ההודעה המוקדמת? ומקבל דמי חל"ת קורונה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
ציטוט מאתר משרד העבודה והרווחה:
אם העסק נסגר לאור המשבר, ועל כן לא ניתן להחזיר את העובד למשרתו, כיצד על המעסיק לפעול?

מעסיקים שאין באפשרותם להחזיר את העובדים, יהיו רשאים לסיים העסקת העובד ובלבד שהדבר יעשה ללא אפליה ושיתקיים הליך פיטורים תקין לפי דין. על הליך הפיטורים לכלול שימוע נאות, הודעה מוקדמת, מכתב סיום העסקה ותשלום גמר חשבון.

מעסיק המעוניין לפטר עובד, עצם זימונו לשיחת שימוע, קוטע את החל"ת ולא תהיה חפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לבין חל"ת.

למעסיק שלוש אפשרויות:

  1. לאפשר לעובד לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת
  2. לוותר על עבודתו ולשלם לעובד שכר, כאשר הפיטורים יכנסו לתוקף לאחר חלוף תקופת ההודעה המוקדמת
  3. לשלם לעובד כתחליף למתן הודעה מוקדמת והפיטורים ייכנסו לתוקף לאלתר
בשלושת המקרים, החל"ת נקטע ועל העובד לפנות בשנית לביטוח לאומי (ביצוע רישום מחדש) ולדרוש דמי אבטלה עקב פיטורים.

במידה ומדובר בפיטורי עובד/ת המצוי/ה בתקופה המוגנת מכוח חוק עבודת נשים, יש לבקש היתר ממנהלת תחום חוק עבודת נשים במינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה, טרם פיטורי העובד/ת המוגנ/ת. הנחיות והבהרות בעניין הוצאה לחל"ת בתקופה מוגנת, ניתן למצוא העדכונים המעלה מינהל הסדרה ואכיפה לאתר זרוע העבודה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
@צופנוי תודה על המידע,

מקפיצה באותו עניין,
יש למישהו מושג איך אמורים לחשב פיצויים?
מישהו אמר לי: כל שנה = חודש
ועל החודש הזה מקבלים סכום זהה למשכורת שהייתה עד עכשיו
פלוס הבראה ודמי מחלה.
אם יש פה מישהו שמבין ממש אשמח להתייעץ!
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
פיצויים הם אכן חודש לשנה, ע"פ המשכורת האחרונה (אא"כ היו שינויים בהיקף המשרה, שאז צריך לחשב לכל תקופה את הפיצויים לפי היקף המשרה).
בעובד שעתי שהשעות שלו משתנות, מחשבים ממוצע שעות לכל תקופת העבודה והפיצויים הם ממוצע שעות * שכר אחרון לשעה * ותק.
חוץ מזה, בסיום העסקה מקבלים תשלום דמי הבראה באופן יחסי מהפעם האחרונה ששולמו, וכן פדיון ימי חופשה שלא נוצלו. על יתרת ימי המחלה לא מקבלים תשלום.
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
פיצויים הם אכן חודש לשנה, ע"פ המשכורת האחרונה (אא"כ היו שינויים בהיקף המשרה, שאז צריך לחשב לכל תקופה את הפיצויים לפי היקף המשרה).
בעובד שעתי שהשעות שלו משתנות, מחשבים ממוצע שעות לכל תקופת העבודה והפיצויים הם ממוצע שעות * שכר אחרון לשעה * ותק.
חוץ מזה, בסיום העסקה מקבלים תשלום דמי הבראה באופן יחסי מהפעם האחרונה ששולמו, וכן פדיון ימי חופשה שלא נוצלו. על יתרת ימי המחלה לא מקבלים תשלום.
ממש תודה!
ואם עבדו כמעט שנתיים (עוד חודשיים שנתיים)
אז כאילו הלכה השנה הזו?
 
  • הוסף לסימניות
  • #10
ממש תודה!
ואם עבדו כמעט שנתיים (עוד חודשיים שנתיים)
אז כאילו הלכה השנה הזו?
לא, הפיצויים הם על כל התקופה, לאחר סיום שנת עבודה אחת לפחות
אבל, רוב סכום הפיצויים אמור להיות מופקד כבר בקופת הפנסיה על שימכם
כלומר:
1. עליכם לבדוק שאכן כל חודש הופרש לפי החוק + הופקד על שימכם לקופת הפנסיה
2. בדקו גם בקופת הפנסיה שאכן כל הכסף מופקד על שמכם
3. כעת על המעסיק להשלים את הסכום הצבור לשווי של הפיצויים שהם שכר אחרון*שנות עבודה.
4. יש לקבל עבור חודש הודעה מראש.
5. פדיון דמי הבראה
6. פדיון ימי חופשה
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
לגבי הסכום המופקד לקופת פנסיה - אם ההפקדה היא לפנסיה חובה, אז ההפקדה לקופת פנסיה מבטחת 72% מהמשכורת (גם אם היו שינויים במשכורת), והמעסיק צריך להשלים רק משכורת אחרונה * 28% * שנות ותק.
(ההשלמה של 28% היא רק משנת 2014, לפני כן אחוזי ההפרשה לפיצויים בפנסיה חובה היו נמוכים יותר, ולכן המעסיק היה צריך להשלים יותר).
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
רוב סכום הפיצויים אמור להיות מופקד כבר בקופת הפנסיה על שימכם
זאת אומרת בימנו לא מקבלים כלל כסף ביד בפיטורין???
אלא רק מצטרף לקרן הפנסיה?!
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
תלוי אם הפרישו לפיצויים ע"פ האחוזים של צו ההרחבה לפנסיה חובה, או 8.33%.
אם הפרישו 8.33% וחתמו על סעיף 14, ההפרשה לפיצויים מכסה את כל חבות המעסיק והוא לא צריך להוסיף לעובד עוד. הכל נמצא בקרן הפנסיה.
אם הפרישו רק 6% (מ-2014, לפני כן האחוזים היו נמוכים יותר), אז ההפרשה לפיצויים מכסה רק 72% מהמשכורת (6/8.33), ולכן המעסיק צריך להשלים פיצויים על המשכורת האחרונה * 28% * מס' שנות ותק.
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
אני עדיין רשומה כעובדת בחל"ת.
וכרגע הודיעו לי על הפסקת עבודה.
מה אני אמורה לעשות בנוגע לאבטלה, לחתום שוב?
להאריך אוטומטית את החל"ת...?
אשמח לכל מידע ואיזה טפסים צריך למלא...
@צופנוי , מחכים לידע הרב שלכם!
 
  • הוסף לסימניות
  • #16
פיטורין קוטעים דמי אבטלה בעקבות חל"ת.
את צריכה להודיע לביטוח לאומי שעברת מסטטוס של עובד בחל"ת לעובד מפוטר.
המעסיק צריך לשלם על תקופת הודעה מוקדמת - או עבור עבודה בפועל, או חלף הודעה מוקדמת.
אח"כ מתחילים תקופת אבטלה חדשה (ולכן שוב לא ישלמו על 5 ימים ראשונים).
 
  • הוסף לסימניות
  • #17
פיטורין קוטעים דמי אבטלה בעקבות חל"ת.
את צריכה להודיע לביטוח לאומי שעברת מסטטוס של עובד בחל"ת לעובד מפוטר.
המעסיק צריך לשלם על תקופת הודעה מוקדמת - או עבור עבודה בפועל, או חלף הודעה מוקדמת.
אח"כ מתחילים תקופת אבטלה חדשה (ולכן שוב לא ישלמו על 5 ימים ראשונים).
אין מלים תודה!

מודיעים להם טלפונית?
 
  • הוסף לסימניות
  • #18

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה