צבירת וותק בשמירת הריון לצורך מדרגות שכר

  • הוסף לסימניות
  • #1
האם הותק נפגע? אם כן כיצד?
כתוב לי בחוזה שאקבל את מדרגת השכר הבאה החל מהחודש ה15 לעבודה
במהלך חלק מהחודשים הייתי בשמירה ואח"כ חל"ד
והמעסיק טועןשזה פוגע לי בחישוב הוותק למדרגות שכר
בתלוש כתוב לי: ותק אצל המעסיק 1 שנים 3 חודשים(=15 חודשים)
האם הוותק נפגע?
אשמח לעזרתכם
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #2
שמירת הריון לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק. ראי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים:
(1) בחדשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, בעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה;
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
שמירת הריון לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק. ראי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים:
(1) בחדשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, בעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה;
מה שכתוב כאן רלוונטי לזכויות לפי החוק. לא בטוח שזה תקף גם לגבי זכויות אחרות שאינן לפי החוק כמו מדרגת שכר, שמעסיק יכול להחליט שהוא מעלה שכר אחרי 15 חודשי עבודה בפועל.
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
אבל המעסיק אמר שמדרגת השכר הבאה תעודכן מהחודש הבא
(בכל אופן אין לי עדיין 15 חודשי עבודה בפועל)
איך זה מסתדר?
 
  • הוסף לסימניות
  • #5
מותר למעסיק לעדכן שכר מתי שהוא רוצה.
אני התייחסתי לשאלה האם הוא חייב לעדכן אחרי 15 חודשים מתחילת העבודה כאשר למעשה היו לך חודשים שלא עבדת בגלל שמירה וכו'.
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
מותר למעסיק לעדכן שכר מתי שהוא רוצה.
אני התייחסתי לשאלה האם הוא חייב לעדכן אחרי 15 חודשים מתחילת העבודה כאשר למעשה היו לך חודשים שלא עבדת בגלל שמירה וכו'.

המעסיק לא מחויב למה שכתוב בחוזה?
כי בחוזה כתוב החל מהחודש ה15 לעבודתך יעודכן שכרך...
וחברה שהייתה גם בחל"ד (זה אומר שגם לה אין 15 חודשים בפועל) כן קבלה את העדכון שכר בזמן
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
מחוייב ודאי השאלה איך הפרשנות של החוזה.
זה לא עניין של חוק.
לפי הסיפור של חברה שלך אין סיבה שלא יעדכן גם לך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
אז למה הוא אומר שהותק למדרגות שכר נפגע ואני אקבל החל מחודש הבא?
אני רוצה להבין אם זה מעוגן בחוק או שמבלבלים לי במוח
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה