קורונה בית הספר נסגר בגלל קורונה, אני לא צריכה בידוד. מי סופג את הימים?

[שםמשתמש]

מוסד הלימודים בו אני עובדת נסגר בגלל חולה קורונה מאומת.
אני לא צריכה בידוד כך שאני לא יכולה להוציא חופשת מחלה.

כל הימים האלה הם על חשבוני?

 

[A052]

מה זה משנה לכם מי סופג?
המשכורת משולמת כרגיל כאילו עבדתם.

 

[רוחי בלבוחי]

מה זה משנה לכם מי סופג?
המשכורת משולמת כרגיל כאילו עבדתם.

זה לא בדיוק כך, אם אין אישור מחלה הימים האלו יורדים.

 

[A052]

מה פתאום!
כשיש שלג, הימים יורדים? כשיש שביתה הימים יורדים?
כך גם לא אם בית הספר נסגר בגלל הצפה, מחבלים, חתולים, נמרים, קורונה, וכו'.

 

[רוחי בלבוחי]

מה פתאום!
כשיש שלג, הימים יורדים? כשיש שביתה הימים יורדים?
כך גם לא אם בית הספר נסגר בגלל הצפה, מחבלים, חתולים, נמרים, קורונה, וכו'.

צריך לבדוק אם גם בידוד נכלל בהצפות ונמרים.....

 

[A052]

זה לא קשור הסיבה.
כל פעם שמורה יכולה לבא ואומרים לתלמידים לא לבוא, אז היא מקבלת שכר כרגיל.

אכן מורה שבעצמה בבידוד וביה"ס פועל אז צריכה להביא אישור מחלה.

 

[שםמשתמש]

זה לא קשור הסיבה.
כל פעם שמורה יכולה לבא ואומרים לתלמידים לא לבוא, אז היא מקבלת שכר כרגיל.

אכן מורה שבעצמה בבידוד וביה"ס פועל אז צריכה להביא אישור מחלה.

יש לך מקור לדברים?

 

[נוד ניקית]

אולי תדווחי שאת כן צריכה בידוד, וירד לך ימי מחלה

 

[A052]

לי אין מקור, גם אין לי מקור לימי שלג. רק זו המציאות.

השאלה היא יותר מי המעסיק, עמותה קטנה, או חינוה"ע ודומיו או משה"ח.
אם זה אחד מהמעסיקים הגדולים 99.9% שלא יהיו בעיות.
אחרת אולי תצטרכו לריב קצת אבל פחות סביר שיהיו בעיות, כי את המימון הם יקבלו רגיל ואין סיבה שלא יביאו למורות משכורות.

 

[שםמשתמש]

אולי תדווחי שאת כן צריכה בידוד, וירד לך ימי מחלה

זה אומר שמשרד הבריאות יעודכן ואז אני באמת אצטרך להתבודד 12 ימים.
פחות רלוונטי

 

[יוסייוסייוס]

כל זמן עובד לא הוצא לחל"ת, הוא אמור לקבל משכורת כרגיל.
כדאי לברר את חוקי עבודה הרלוונטים.

 

[לב מרגיש]

אולי תדווחי שאת כן צריכה בידוד, וירד לך ימי מחלה

תבקשי חופשת מחלה מהרופא.

 

[3333ציפי]

קשור לאם יש לך תקן או לא
וכמובן לא רק
אבל למה לא לשאול בהנהלה?

 

[שםמשתמש]

קשור לאם יש לך תקן או לא
וכמובן לא רק
אבל למה לא לשאול בהנהלה?

סוג ההנהלה.
יש מקומות שישר אומרים לא וצריך להגיע עם מידע קונקרטי וחוקי למה כן

 

[צופנוי]

באופן כללי, מותר למעסיק להוציא את העובד לחופשה כפויה ע"ח ימי החופשה שלו, אך אם אין לו ימי חופשה, הוא צריך לשלם לו משכורת רגילה ואסור לו לנכות את הימים הללו מהמשכורת.
יתכן שיש חוקים ספיציפיים לעובדי הוראה - אני פחות מתמצאת בתחום הזה.

 

[PNINA-ZILUM]

זה מוסד פרטי

השאלה היא יותר מי המעסיק, עמותה קטנה, או חינוה"ע ודומיו או משה"ח.

בעמותות מן הסתם ישר יורידו לך על זה