כמה שאלות בענין חל"ת לפני חל"ד.

[הוראה מתקנת]

א. אני יודעת שחודשי אבטלה מחושבים גם לדמי לידה.
אך האם מחשבים לפי חודשי החל"ת או לפי חודשי העבודה שלפני כן. (2 החודשים הראשונים מתוך 6 חודשי החישוב יוצאים בחל"ת ואני רוצה שיחשבו לפי המשכורות שלפני החל"ת).
ב. אם כעת אצא לאבטלה חודש אחד ללא חל"ת, האם כשיחשבו 6 חודשים זה כולל החודש הזה, או שהוא לא ייחשב ויחשבו 6 חודשי עבודה בפועל.
ג. אם אכן מחשבים בתוך 6 חודשים גם חודשי אבטלה ללא חל"ת ואני מפסידה. מהו הפתרון למורות ממלאות מקום שלא עובדות באוגוסט, ואח"כ יש להם חל"ד.
אשמח לכל מידע.

 

[צופנוי]

1. בחל"ד לאחר חל"ת המשכורת הקובעת היא המשכורת שלפני החל"ת, שלפיה חושבו דמי האבטלה.
2. מה הכוונה לצאת לאבטלה ללא חל"ת? אולי התכוונת הפוך - לצאת לחל"ת ללא קבלת דמי אבטלה? בעקרון, החודש הזה אמור להכלל ב-6 חודשים הקובעים.
3. אפשר להגיש בקשה לביטוח לאומי לא להתחשב בחודש הזה, מכיוון שמדובר בחל"ת שלא ביוזמתך. בד"כ הם נענים לכך.

 

[הוראה מתקנת]

2. מה הכוונה לצאת לאבטלה ללא חל"ת? אולי התכוונת הפוך - לצאת לחל"ת ללא קבלת דמי אבטלה? בעקרון, החודש הזה אמור להכלל ב-6 חודשים הקובעים.
3. אפשר להגיש בקשה לביטוח לאומי לא להתחשב בחודש הזה, מכיוון שמדובר בחל"ת שלא ביוזמתך. בד"כ הם נענים לכך.

אכן התכוונתי לצאת לחל"ת ללא קבלת אבטלה. כי זה חל"ת ביוזמתי ולא שהמעסיק הוציא אותי.
אך השאלה היא האם כשאגיש בקשה לביטו"ל לא להתחשב בחודש זה, הם יתחשבו או לא.
כי מדובר במילוי מקום קלאסי בהוראה שלא עובדים באוגוסט, והשאלה אם כזה דבר נחשב או לא.
כמו"כ אשמח למקור ביחס לזה שהחל"ד נחשב לפי החודשים שקודם החל"ת, כי לא מצאתי על זה שום דבר מוסמך. (חוץ מבקשה של ח"כ הרב גפני שכך יהיה).

 

[צופנוי]

אכן התכוונתי לצאת לחל"ת ללא קבלת אבטלה. כי זה חל"ת ביוזמתי ולא שהמעסיק הוציא אותי.
אך השאלה היא האם כשאגיש בקשה לביטו"ל לא להתחשב בחודש זה, הם יתחשבו או לא.
כי מדובר במילוי מקום קלאסי בהוראה שלא עובדים באוגוסט, והשאלה אם כזה דבר נחשב או לא.
כמו"כ אשמח למקור ביחס לזה שהחל"ד נחשב לפי החודשים שקודם החל"ת, כי לא מצאתי על זה שום דבר מוסמך. (חוץ מבקשה של ח"כ הרב גפני שכך יהיה).

1. אני מכירה מקרה כזה של מורה, שהתחשבו בכך שהיתה חופשת קיץ בסמוך ללידה.
2. מאתר הביטוח הלאומי ספציפי לגבי מורה בחופשת קיץ:
מורה שיולדת חודש לאחר תום חופשת הקיץ איך מחשבים לה 3 חודשים דמי לידה
בהנחה שמדובר במורה שעובדת רצוף והיא קבועה או עובדת זמנית במשך תקופה ארוכה תיבדק האפשרות להשלמת ימי העדרות בחודשי חופשת הקיץ.
3. וזו תשובה של ביטוח לאומי לגבי דמי לידה לאחר אבטלה:
אני בהיריון, הוציאו אותי לחופשה ללא תשלום ועכשיו אני מקבלת דמי אבטלה, האם זה ייפגע בדמי הלידה שלי?
לא. אם הפסקת לעבוד בזמן ההיריון, קבלת דמי אבטלה לא פוגעת בסכום דמי הלידה שתקבלי.
אנחנו מחשבים את דמי הלידה לפי החודשים שקדמו למועד שבו הפסקת לעבוד.

 

[הוראה מתקנת]

מורה שיולדת חודש לאחר תום חופשת הקיץ איך מחשבים לה 3 חודשים דמי לידה
בהנחה שמדובר במורה שעובדת רצוף והיא קבועה או עובדת זמנית במשך תקופה ארוכה תיבדק האפשרות להשלמת ימי העדרות בחודשי חופשת הקיץ.

זה מה שלא כ"כ ברור לי מה הכוונה מורה קבועה.
אני מורה כבר כמה שנים, אך תמיד קיבלתי 12 חודשים בשנה.
והשנה אני ממלאת מקום, ולא מקבלת באוגוסט.
לפי מה מחליטים, לפי החלטת הפקיד באותו רגע?
ועוד משהו שלא ברור לי, אם אכן בחל"ת לא מחשבים לפי החודשים של החל"ת אלא לפי החודשים לפני כן. מדוע בחל"ת ללא קבלת דמי אבטלה כן מחשבים את החודש שבו אני לא עובדת ולא מקבלת שום כסף.

 

[צופנוי]

זה מה שלא כ"כ ברור לי מה הכוונה מורה קבועה.
אני מורה כבר כמה שנים, אך תמיד קיבלתי 12 חודשים בשנה.
והשנה אני ממלאת מקום, ולא מקבלת באוגוסט.
לפי מה מחליטים, לפי החלטת הפקיד באותו רגע?

שימי לב לנוסח - מורה קבועה או עובדת זמנית לתקופה ארוכה. לענ"ד גם ממלאת מקום במשך כל השנה נכנסת פה להגדרה.

ועוד משהו שלא ברור לי, אם אכן בחל"ת לא מחשבים לפי החודשים של החל"ת אלא לפי החודשים לפני כן. מדוע בחל"ת ללא קבלת דמי אבטלה כן מחשבים את החודש שבו אני לא עובדת ולא מקבלת שום כסף.

לא יודעת בוודאות, אבל נראה לי שהענין הוא שדמי אבטלה זוהי הכנסה במקום המשכורת. דמי אבטלה הם רק אחוז מהמשכורת הרגילה, ולכן כדי לא לפגוע בעובדת הם מחשבים לפי המשכורת האמיתית ולא לפי דמי האבטלה.
לעומת זאת בחל"ת אין הכנסות כלל.

 

[פסגות]

מה הדין בחל''ת אחרי חל''ד
איך מחשבים את האבטלה?

 

[צופנוי]

מה הדין בחל''ת אחרי חל''ד
איך מחשבים את האבטלה?

כנראה שלפי המשכורת הקובעת לחל"ד (הסכום יוצא שונה, כי חישוב דמי אבטלה הוא אחר מדמי לידה, אבל בסיס המשכורת אותו דבר).

 

[הוראה מתקנת]

לענ"ד גם ממלאת מקום במשך כל השנה נכנסת פה להגדרה.

הייתי עובדת קבועה כל השנה, ובסוף השנה עברתי למוסד אחר שבו נהייתי ממלאת מקום.
ולכן לא כ"כ מסתבר לי שזה נחשב.
השאלה היא אם יש מה לעשות, והאם אכן עדיף לחתום אבטלה ואף אם לא אקבל משכורת אולי יתחשבו ולא יתייחסו לחודש זה.

 

[הוראה מתקנת]

מה הדין בחל''ת אחרי חל''ד
איך מחשבים את האבטלה?

היה לי פעם חל"ת לאחר חל"ד והתייחסו לפי המשכורות של החל"ד.
(כלומר ההכנסות של הדמי לידה חושבו כחודשי עבודה).