מידע שימושי הידעתם? הארכת חופשת הלידה היא חל''ת! וזכאית לדמי אבטלה!

[חיים דוביד]

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה

www.kolzchut.org.il

 

[פסגות]

העובדת יכולה לצאת לחל''ת
אבל היא לא תקבל אבטלה אם המעסיק לא מוציא אותה
ולמעסיק אסור בעיקרון להוציא לחל''ת אחרי חל''ד
צריך לברר טוב לפני שעושים את זה

 

[מילה בסלע]

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה

www.kolzchut.org.il

טעות. קרא היטב.
בדקתי זאת לעומק בשנה שעברה כשהארכתי חל"ד עד סוף השנה.

 

[חיים דוביד]

אמת, חייבים שזה יבוא לבקשת המעביד, והוא צריך לבקש רשות מהממונה על העסקת נשים [מקבלים תוך יום].
תודה רבה ההערה החשובה מאוד!

עדיין, אם האשה יוצאת לבד, היא זכאית לאחר 90 יום.

 

[שיר השירות]

לפי מה שכתוב בכל זכות אפשר לצאת לחל"ת מרצונה

 

[מיני בר]

מנסיון אישי, על מנת לקבל אבטלה צריך שהמעסיק יוציא לחל"ת לאחר קבלת היתר ממשרד העבודה(כיום בקורונה קל לקבל היתר)
וגם על זה צריך מכתב מהמעסיק לביטוח לאומי שאכן הוא הוציא לחל"ת ולא העובד יצא מרצונו

 

[חיים דוביד]

לפי מה שכתוב בכל זכות אפשר לצאת לחל"ת מרצונה

יכולה לצאת, אבל בכדי לקבל אבטלה, צריך שהמעביד יוציא

 

[פסגות]

אמת, חייבים שזה יבוא לבקשת המעביד, והוא צריך לבקש רשות מהממונה על העסקת נשים [מקבלים תוך יום].
תודה רבה ההערה החשובה מאוד!

עדיין, אם האשה יוצאת לבד, היא זכאית לאחר 90 יום.

אתה אומר את זה מנסיון? שמקבלים תוך יום?
כי הבנתי שזה משהו יותר מסובך

 

[מיני בר]

במקרה שלי המעסיק קיבל אישור רק לאחר שבוע(הם מתקשרים לעובד ולמעסיק וחוקרים

 

[צפור לילה]

אפשר רטרוקטיבית? (הארכתי השנה חופשת לידה)

 

[חיים דוביד]

אתה אומר את זה מנסיון? שמקבלים תוך יום?
כי הבנתי שזה משהו יותר מסובך

שמעתי את זה השבוע, ממומחה שמתעסק בתחום, שעכשיו בגלל הקורונה מאשרים מיד.

אפשר רטרוקטיבית? (הארכתי השנה חופשת לידה)

 

[פסגות]

שמעתי את זה השבוע, ממומחה שמתעסק בתחום, שעכשיו בגלל הקורונה מאשרים מיד.

צפה בקובץ המצורף 696479

יש כעת הקלות בגלל הקורונה צריך לבדוק

 

[צפור לילה]

צפה בקובץ המצורף 696479

תודה על העזרה,
כנראה אני קצת קשת הבנה, אז אולי משהו יכול להסביר לי ברור- אני יכולה או לא יכולה לבקש אבטלה 4 חודשים אחורה?

 

[צופנוי]

תודה על העזרה,
כנראה אני קצת קשת הבנה, אז אולי משהו יכול להסביר לי ברור- אני יכולה או לא יכולה לבקש אבטלה 4 חודשים אחורה?

לבקש אבטלה אפשר שנה אחורה, אבל בשביל לתבוע דמי אבטלה צריך להרשם בלשכת התעסוקה, ואת זה א"א לעשות רטרו.

 

[ישר ולנדל"ן]

לבקש אבטלה אפשר שנה אחורה, אבל בשביל לתבוע דמי אבטלה צריך להרשם בלשכת התעסוקה, ואת זה א"א לעשות רטרו.

מה עושים עם מעסיק שהוא מוסד חינוכי שלא רוצה להוציא לחל"ת (הבנתי שאסור לו)
אפשר לקבל אבטלה בלי לחכות 90 יום?

 

[צופנוי]

מה עושים עם מעסיק שהוא מוסד חינוכי שלא רוצה להוציא לחל"ת (הבנתי שאסור לו)
אפשר לקבל אבטלה בלי לחכות 90 יום?

אם המעסיק לא מוציא לחל"ת, הוא צריך לשלם משכורת רגילה!
בנסיבות מיוחדות, ביטוח לאומי כן משלם דמי אבטלה מיידי. אם המעסיק לא משלם אבל לא מוציא לחל"ת, אפשר לנסות לפנות לביטוח לאומי. יתכן ויאשרו מהיום הראשון.
בכל מקרה, צריך להרשם בלשכת התעסוקה.

 

[שוקוצ'יפס]

רק מדייקת את הכותרת:
לא מדובר בהארכת חל"ד, חופשת לידה היא 26 שבועות שמתוכם 15 שבועות בתשלום והשאר ללא תשלום - חל"ת.
במידה ורוצים לחזור לעבודה לפני 26 שבועות צריך להודיע למעסיק 3 שבועות לפני החזרה.

 

[במקרה]

לפי מה שהבנתי מהסעיפים הבאים, יכולה גם העובדת לצאת לחל"ת מרצונה, אלא שפקידי התביעות יבררו עם המעסיק אם הוא מוכן להחזיר את העובדת.
כמו כן, כדי לקבל אבטלה ללא המתנה 90 יום, היא צריכה אישור מהמעסיק על אחד מהתנאים המפורטים שהיא נדרשת לו, ואם היא אינה יכולה לעמוד בהם, היא תקבל אבטלה מיד. שוב, - לפי הבנתי - מדובר על אישור מהמעסיק בלבד, אבל לא שהמעסיק הוציא אותה לחופשה. אני טועה?? [בבקשה תגידו לי אם אני טועה, כי זה רלוונטי לאשתי עכשיו].

זכאות לדמי אבטלה

• אם עובדת יצאה מרצונה לחל"ת לאחר חופשת הלידה והגישה תביעה לדמי אבטלה, פקיד התביעות יבדוק אם המעסיק מוכן לקבל את העובדת חזרה לעבודה לאחר החופשה.
  • אם המעסיק יצהיר כי הוא אינו יכול לקבל את העובדת חזרה לעבודה, תביעתה לדמי אבטלה תאושר.
  • אם המעסיק יצהיר כי הוא יכול לקבל את העובדת חזרה לעבודה אך היא אינה מוכנה לחזור, תביעתה לדמי אבטלה תידחה.
• אם יציאתה של העובדת לחל"ת נעשתה באחת מהנסיבות הבאות, תביעתה תאושר והיא תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום:
  • היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
  • היא נדרשה לעבוד במשרה מפוצלת, גם אם יום אחד בשבוע (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
  • היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שהיא גרה במרחק קצר מ-40 ק"מ, אבל משך הנסיעה או הסדרי התחבורה אינם מתאימים לשעות הפעילות המקובלות של מסגרות הטיפול לגיל הרך.
  • המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
  • מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג/הורים/ילדים/נכדים/אחים).

@חיים דוביד @מיני בר @מילה בסלע

 

[שולי איטח]

אם המעסיק לא מוציא לחל"ת, הוא צריך לשלם משכורת רגילה!
בנסיבות מיוחדות, ביטוח לאומי כן משלם דמי אבטלה מיידי. אם המעסיק לא משלם אבל לא מוציא לחל"ת, אפשר לנסות לפנות לביטוח לאומי. יתכן ויאשרו מהיום הראשון.
בכל מקרה, צריך להרשם בלשכת התעסוקה.

מורה קבועה צריכה לקבל שכר
מורה ממלאת מקום ניתן להוציא לחלת גם במוסד חינוך, לא צריך לרשום בגלל הקורונה
ניתן לרשום שעבדה במילוי מקום שהסתייים ואז אין בעיה למוסד להוציא
אם זה יולי אוגוסט אין גם בעיה המעסיק רושם שהיא עובדת כמורה שעתית/מ"מ/שעות העשרה וביולי אוגוסט אין עבודה

 

[צופנוי]

לפי מה שהבנתי מהסעיפים הבאים, יכולה גם העובדת לצאת לחל"ת מרצונה, אלא שפקידי התביעות יבררו עם המעסיק אם הוא מוכן להחזיר את העובדת.
כמו כן, כדי לקבל אבטלה ללא המתנה 90 יום, היא צריכה אישור מהמעסיק על אחד מהתנאים המפורטים שהיא נדרשת לו, ואם היא אינה יכולה לעמוד בהם, היא תקבל אבטלה מיד. שוב, - לפי הבנתי - מדובר על אישור מהמעסיק בלבד, אבל לא שהמעסיק הוציא אותה לחופשה. אני טועה?? [בבקשה תגידו לי אם אני טועה, כי זה רלוונטי לאשתי עכשיו].

@חיים דוביד @מיני בר @מילה בסלע

נכון מאד.
תקבל דמי אבטלה מהיום הראשון רק במקרים הבאים:

• אם יציאתה של העובדת לחל"ת נעשתה באחת מהנסיבות הבאות, תביעתה תאושר והיא תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום:
  • היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
  • היא נדרשה לעבוד במשרה מפוצלת, גם אם יום אחד בשבוע (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
  • היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שהיא גרה במרחק קצר מ-40 ק"מ, אבל משך הנסיעה או הסדרי התחבורה אינם מתאימים לשעות הפעילות המקובלות של מסגרות הטיפול לגיל הרך.
  • המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
  • מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג/הורים/ילדים/נכדים/אחים).

אם לא עונה על התנאים הנ"ל, תקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום.