בקשה העלאה בשכר

[דאבוס-]

אני מנסה כבר שעה לסגנן מייל לבוס שלי על העלאה בשכר לאחר מספר שנים של עבודה מסורה ללא שום העלאה ואני לא מוצא את המילים הנכונות והמשכנעות
אולי אני לא כ"כ טוב בלסגנן......
מאוד אשמח לעזרתכם...

 

[אסתי H]

לא מוצלח בזמן הקורונה, לדעתי

 

[דאבוס-]

לא מוצלח בזמן הקורונה, לדעתי

אל דאגה
החברה אצלינו עושה כעת יותר כסף בתקופה הזאת
הכל טוב
אשמח לעזרתכם

 

[מרשימה]

לדעתי יותר מוצלח לבקש בפגישה פנים מול פנים
במייל מאד קל לסרב

 

[דאבוס-]

לדעתי יותר מוצלח לבקש בפגישה פנים מול פנים
במייל מאד קל לסרב

כל אחד ומה שאצלהם מקובל
אני יודע מה אני עושה ואצלינו הכי טוב מייל
תודה !!

 

[נחמי3]

דבר ראשון צריך לדעת אם זה עת רצון לבקש העלאה
האם מרוצים מעבודתך, מהי רמת וכמות התחליפים האפשריים..
ובעיקר מה המצב הכלכלי של העסק,
הניסוח בסגנון הבא [מנסיון...] צריך להיות כך, וכמובן זה אישי שלך מול ההנהלה ולא קשור לשום עובד נוסף
---כבוד ההנהלה היקרה - המנהל...
לאחר הרבה שנות השקעה ומאמץ למען הצלחת העסק / הארגון המיוחד ( וכו, כדאי גם להוסיף שבח על מהות העסק אם הוא עוזר לאחרים, אם הוא מספק סחורה לדברים חיוביים וכו')'.
הנני בזאת לבקש העלאה בשכרי, שנראה לי מאוד מוצדקת
אשמח להענותכם החיובית
כל העלאה ואף קטנה משמעותית עבורי
בתקוה שתוכלו להענות לבקשתי בחיוב
בהערכה רבה!

 

[מרשימה]

אז משהו בסגנון:
כידוע לך אני עובד בחברה כבר X שנים. אני מאד נהנה מהעבודה ומרגיש שהתקדמתי הרבה בשנים שאני כאן, וב"ה תורם הרבה לחברה ואתם מרוצים ממני.
מכיוון שמאז תחילת עבודתי בחברה לא קיבלתי עדכון בשכר, אבקש מכם לעדכן את שכרי בהתאם לנסיון שצברתי ולתועלת שאני מביא לעסק.

 

[נחמי3]

לדעתי יותר מוצלח לבקש בפגישה פנים מול פנים
במייל מאד קל לסרב

דוקא אני ממש לא אוהבת
כשיש מכתב זה מדגדג...
וגם אם לא יהיה מיד תשובה, אחרי כמה ימים יכול המנהל לבוא לגמגם משהו,
ואחרי זה לזרוק עוד איזה משפט, כמו צריך לבדוק איך מתקדמים עם המכתב שכתבת וכו'...

 

[מרשימה]

דוקא אני ממש לא אוהבת
כשיש מכתב זה מדגדג...
וגם אם לא יהיה מיד תשובה, אחרי כמה ימים יכול המנהל לבוא לגמגם משהו,
ואחרי זה לזרוק עוד איזה משפט, כמו צריך לבדוק איך מתקדמים עם המכתב שכתבת וכו'...

מנסיון שלי במייל אפשר פשוט לענות "כרגע אין אפשרות לעדכונים בשכר"
מה שפנים אל פנים פחות נעים
אבל @דאבוס כבר כתב שכך מקובל אצלם

 

[נחמי3]

לדעתי יותר מוצלח לבקש בפגישה פנים מול פנים
במייל מאד קל לסרב

עוד דבר קריטי, בודאי שלא במייל, זה מוריד מערך הבקשה- וגורם כזה כאילו נו באמת... ולעבור הלאה.
כמובן רק מכתב מודפס להניח על שולחן המנהל עדיף להביא לו ביד במעטפה
או מכתב בכתב יד - רק בתנאי שזה כתוב בכתב קרי וברור מאוד

 

[נועה ב]

עוד דבר קריטי, בודאי שלא במייל, זה מוריד מערך הבקשה- וגורם כזה כאילו נו באמת... ולעבור הלאה.
כמובן רק מכתב מודפס להניח על שולחן המנהל עדיף להביא לו ביד במעטפה
או מכתב בכתב יד - רק בתנאי שזה כתוב בכתב קרי וברור מאוד

מסכימה לגמרי
בפרט שמול מנהלים רבים מייל זה תרוץ ל- לא ראיתי את המייל..

 

[efrat1]

כל העלאה ואף קטנה משמעותית עבורי

ממש לא.
מזמין העלאה מינורית.

 

[שאף]

ממש לא.
מזמין העלאה מינורית.

נכון ממש!!

 

[<סקריפטית>]

כדאי קצת לפרט מה החברה הרוויחה מהעובד המדובר.
עדיף לומר- רווחי החברה גדלו, מחזור הלקוחות גדל, הלקוחות מרוצים...
וזאת הודות לעבודה פוריה ומאומצת שלי...
על זו הדרך.
עדיף כך מאשר- עשיתי, עבדתי, אמרתי...

 

[פפרר]

מצטרפת לדעה שממייל הרבה יותר קל להתעלם
בע"פ גם אם לא תהיה העלאה לפחות תקבל נימוק מתי כן וכו'

 

[LEVAVOT]

@דאבוס
ברוב מקומות העבודה ממש לא מקובל לשלוח מייל על הנושא הזה, רק פנים מול פנים.
מקסימום לשלוח מייל שמעוניינים לשבת לשיחה בנושא דיון שכר.
אם אצלכם זה כן מקובל, מה הבעיה לבקש מאחד מהצוות דוגמה למייל?
נראה לי שכל אחד יתן פה כיוון אחר ולא מתאים ספציפית למקום העבודה,
במיוחד שרוב האנשים כאן לא מנוסים בניסוח כזה מייל...

 

[יראת]

האם כבר ביקשת במשך השנים? באיזה אופן?
אולי יש מקום לרמז קל על אפשרויות אחרות שעומדות לפניך..

 

[גזעי]

אחרי שנה במקום העבודה שלי ביקשתי העלאה, עשיתי את זה בפגישה פנים אל פנים,
התשובה שקיבלתי היתה "אני מאשר העלאה של שקל לשעה" וזו היתה אכזבה רצינית , ועל הדרך הבנתי שאין לו מושג מה המטרה של העלאה,
כי הרעיון הוא שהרגשתי שאני תורם המון לעסק, ואני שווה להם את הכסף הזה, והוא הראה לי בזה שהעבודה שלי לא מוערכת.
אם יש לך איך להבהיר לו את זה לפני שאתה שולח את המייל \ נפגש איתו, כדאי שתעשה את זה, אלא אם כן אתה כבר יודע על עובדים אחרים שקיבלו העלאות נורמליות.

עריכה: שכחתי גם לציין שאני עובד במשרה חלקית, זה אומר שהוא הוסיף לי בסה"כ 80 ש"ח למשכורת לפני מס הכנסה :|

 

[שרית קובל]

וזו היתה אכזבה רצינית

וואוו לא פשוט להתמודד עם תשובה שכזו.

כמו שכתבו לפני, לכל חברה וארגון יש את הדרכים השונות כיצד לבקש העלאה במשכורת,
ברוב החברות שאני מכירה זה מייל בקשת פגישה בנושא המשכורת, ואז למנהל יש את הזמן לבדוק נתונים, ולהחליט לפני הפגישה, ולאחר מכן פגישה.
מאד תלוי בסגנון התפקיד, וביכולת ניהול משא ומתן, אם אין לעובד אופציית התפטרות ו/או משכורת יחסית מכובדת, המנהל פחות חש צורך בשינוי במשכורת, אך במקרה שהעובד חיוני מאד, ויש לו יכולת למצוא מקומות אחרים בשכר גבוה יותר, המנהל מתייחס יותר ברצינות, והמייל שנשלח לבקשת פגישה נותן לו את הזמן לתכנן את נושא השכר.

אם אצלכם מקובל לשלוח במייל, [זה נהוג או בחברות מחו''ל, או חברות שלמנהל אחד יש לא מעט עובדים ואולי עוד כמה שאני לא מכירה] תוכן המייל מאד תלוי בתפקיד, וביכולת המיקוח שלכם.

אם אתם עובדים שבאמת מוסיפים ערך מוסף לעבודת החברה, ונותנים פתרונות שעובד אחר יתקשה לתת, ובפרט שלפי מה שכתבת החברה צמחה בתקופת קורונה, באמצע מרוץ לא עוצרים. גם אם המחיר יהיה גבוה יותר,
ולכן המכתב תלוי במספר פרמטרים שכרגע הם נעלמים מבחינתי.

בכל מקרה המון בהצלחה,
ותהיה בטוח בכל מילה שאתה כותב

 

[שינדלה]

80 ש"ח

יפה מאוד.
בציניות , כן?
אני מכירה מקרה,
(מלמד בחיידר)
שלאחר למעלה מ10 שנים קיבל 50 ש״ח לחודש.
ורק אחרי שביקש.
המשכורת מוצמדת בחלקה למדד וזהו.

לא קרוב משפחה למי שמכיר אותי