מענק עידוד תעסוקה- שאלה דחופה, אודה למי שיכול לעזור

[מנגו מאיה]

במענק עידוד תעסוקה(החזרת עובדים/קליטת עובדים חדשים) יש מושג שנקרא "מצבת עובדים",
יש שאלה שאני מסתבכת איתה ללא הרף וגם במוקד תמיכה של המענק לא יודעים כל כך לענות,
אם הופק לעובד תלוש בחודש אפריל (לדוגמא) רק על פדיון ימי חופשה ופיצויי פיטורין (כי הוא הפסיק לעבוד במרץ) הוא נחשב כעובד לעניין מצבת עובדים של אותו חודש?
דוגמא נוספת- עובדת בחופשת לידה שיצא לה תלוש על הפרשה לפנסיה נחשבת במצבת העובדים או לא?
אודה מאוד לתשובה!!

 

[מירי84]

אם הופק לעובד תלוש בחודש אפריל (לדוגמא) רק על פדיון ימי חופשה ופיצויי פיטורין (כי הוא הפסיק לעבוד במרץ) הוא נחשב כעובד לעניין מצבת עובדים של אותו חודש?

לא

דוגמא נוספת- עובדת בחופשת לידה שיצא לה תלוש על הפרשה לפנסיה נחשבת במצבת העובדים או לא?
אודה מאוד לתשובה!!

כן

 

[מנגו מאיה]

לא

כן

מה ההבדל בין השתיים?

 

[mina]

שימו לב. זה באמת נושא מאוד לא ברור ופתור.
עובד שיצא לו תלוש אך באמצע החודש יצא לחל"ת. ז"א התלוש יצא רק עבור השבועיים הראשונים של החודש לדוג' - לא נקרא במצבת העובדים...

 

[* מירי *]

מה ההבדל בין השתיים?

העובדת הראשונה - לא עבדה, הופסקו יחסי עובד מעביד
עובדת בחופשת לידה - נמשכים יחסי עובד מעביד ולכן היא נחשבת כחלק מהצוות
במידה והסתיימה תקופה חופשת הלידה והיא האריכה אותה או דיווחה על חל"ת מיד לאחר החל"ד - אז היא לא תחשב כחלק מהמצבת

 

[אנונימי אנונימי]

במענק עידוד תעסוקה(החזרת עובדים/קליטת עובדים חדשים) יש מושג שנקרא "מצבת עובדים",
יש שאלה שאני מסתבכת איתה ללא הרף וגם במוקד תמיכה של המענק לא יודעים כל כך לענות,
אם הופק לעובד תלוש בחודש אפריל (לדוגמא) רק על פדיון ימי חופשה ופיצויי פיטורין (כי הוא הפסיק לעבוד במרץ) הוא נחשב כעובד לעניין מצבת עובדים של אותו חודש?
דוגמא נוספת- עובדת בחופשת לידה שיצא לה תלוש על הפרשה לפנסיה נחשבת במצבת העובדים או לא?
אודה מאוד לתשובה!!

לבקש אישור מרו"ח על התלוש של אותו החודש ולציין באישור שלא מדובר על שכר עבודה אלא סגירת חשבון של ימי חופשה הבראה וכו