התפטרות של עוזרת בית

[שוקולד וחצי]

עוזרת בית (עובדת זרה, אם זה משנה) שהועסקה בלבן.
הפסיקה לעבוד - התפטרה עקב מצב בריאותי.
עבדה כחמש שעות שבועיות במשך שנה וארבעה חודשים.
שכר 255 ש"ח לשבוע
כשהבעלים לא היו בבית - נסעו לחופש שולם לה כרגיל.
עכשיו דורשת פיצויי פיטורין ופדיון ימי חופשה כ-3,500 ש"ח
יתכן????
מה מגיע לה? כמה ? והאם בכלל?
אודה לכל מידע בנושא

 

[mina]

בעייתי מאוד!!!
ברגע שהתקיימו יחסי עובד ומעביד.. אין לך מה לטעון.
הפרשת לה לגמל ופנסיה?
מה שכן, את צריכה לברר אם היא זכאית להשלמת פיצויים אם התפטרה מעצמה.
יש לה הזכות לדרוש ממך פדיון חופשה והפרשות פנסיוניות.

ב ע י י ת י!

 

[שוקולד וחצי]

בעייתי מאוד!!!

למה בעייתי,
רוצים לשלם אך רוצים לדעת מה החוק

 

[בבושקלה]

פיצויים זה לא חודש לשנה?
אם כן זה אמור להיות אלף ומשהו שח
עוד כמה ימי חופשה.. יש בשנה 14 ימים, אז זה עוד כ 500 שח
איך הגעתם לשלש וחצי אלף?

 

[mina]

למה בעייתי,
רוצים לשלם אך רוצים לדעת מה החוק

אה, אוקי. אם אתה מעוניינים לשלם, סיפור אחר.

בגדול, כשעובד מתפטר לבד הוא לא זכאי להשלמת פיצויים למעט מקרים מסויימים.
את ציינת שהיא עזבה עקב בעיה רפואית ייתכן והיא כן תהיה זכאית להשלמת פיצויים - צריך לבדוק.

בכל מקרה לפני כן.

האם במהלך התקופה - הפרשתם לה לפנסיה ופיצויים??
אם כן - אתם מכוסים ורק צריכים לבדוק אם יש צורך בהשלמה.
אם לא הפרשתם, תצטרכו להשלים לה על כל התקופה שהייתם מחוייבים להפריש

לגבי פדיון חופשה - את צריכה לבדוק כמה ימי חופשה יש לה בצבירה (לבדוק אם צברו נכון וכו') ולשלם לה כמו ערך יום שלה.
כמובן שבגלל שהיא עובדת מעט שעות הצבירה והתשלום הם נמוכים יחסית.

 

[הפעלות בכיף]

אם לא הפרשתם לה פנסיה
ולא נתתם ימי חופשה
לכאורה זה נשמע הגיוני הסכום
(אבל לא קבעתם איתה שהזמן שנסעו לחופש זה ימי חופשה בשבילה?)

 

[mina]

פיצויים זה לא חודש לשנה?

לא ממש.
מה גם שאם הם הפרישו במהלך תקופת ההעסקה זה עוד פחות.

איך הם באמת הגיעו לחישוב הזה?

עוד כמה ימי חופשה.. יש בשנה 14 ימים, אז זה עוד כ 500 שח

את לא יכולה לדעת ייתכן וזה יותר...
זה תלוי כמה שעות היא עבדה ביום, כמה ימים בשבוע.

 

[שוקולד וחצי]

איך הגעתם לשלש וחצי אלף?

לא אנחנו, אלא קו לעובד (מי הם?!!) שעוזר לעובדים זרים ועובדים בכלל

הפרשתם לה לפנסיה ופיצויים??

עובד שעובד חמש שעות בשבוע צריך להפריש לו?

לגבי פדיון חופשה

אם עובד במשרה מלאה צובר יום לחודש אז עובד שעובד חמש שעות בשבוע צובר הרבה פחות מזה (5/180= 0.028 )

אציין שאני לא שואלת בשבילי אלא בשביל מכרה

 

[mina]

לא אנחנו, אלא קו לעובד (מי הם?!!) שעוזר לעובדים זרים ועובדים בכלל

איתם זה נפילה.. הם יכולים לסחוט את המעבידים.. מנסיון..

עובד שעובד חמש שעות בשבוע צריך להפריש לו?

כן. בוודאי.
אבל בעצם אני חוזרת בי
עובד זר זה בעצם משהו שונה לחלוטין!
צריך להפריש פיקדון לעובד זר - ומדובר בסכומים גבוהים מאוד! יותר מהפרשה פנסיונית... (וגם זה אפילו שמקבל שכר נמוך מאוד..)

אם עובד במשרה מלאה צובר יום לחודש אז עובד שעובד חמש שעות בשבוע צובר הרבה פחות מזה (5/180= 0.028 )

זה לא מחייב.
זה תלוי במספר ימי העבודה בחודש.
אם נגיד עבדה כל יום שעה היא זכאית גם היא ליום עבור כל חודש.
כמובן שערך יום שלה יהיה נמוך מאוד.
אבל חייבת לדעת את היקף העסקה ותנאי העסקה בשביל לומר לך מדוייק יותר.


לדעתי שווה להם לפנות לאיש מקצוע.

 

[שוקולד וחצי]

לדעתי שווה להם לפנות לאיש מקצוע.

בשביל 3,500 ש"ח?!
איש מקצוע יעלה יותר

אשמח להפניה לחוק בנושא

 

[mina]

אשמח להפניה לחוק בנושא

הפקדת פיקדון לעובדים מבקשי מקלט (מסתננים)

www.kolzchut.org.il

אגב.. יש גם עניין של היטל עובד זר.. אבל זה כבר קשור לרשות המיסים ולא לעובד.

לעניין חופשה - זה כן כמו העסקה רגילה.

מספר הימים שצבר * ערך יום.

ערך יום זה פשוט אצלה - אתם יודעים כמה שעות היא עובדת ביום * השכר לשעה.

צבירה הימים היא לפי מספר ימי העבודה בחודש.
תגידי לי כמה ימים ממוצע היא עובדת בחודש ואומר לך.