תוך כמה זמן מקבלים תשובה אחרי ראיון עבודה?

[פאנטה]

אולי מישהו יודע: מקום עבודה שיש לו יומיים של ראיונות, תוך כמה זמן מחזיר תשובות למועמדים?(יום אחרי גמר הראיונות? יומיים?)

 

[יולי בולי]

על פי החוק תוך שבוע מיום קבלת ההחלטה

 

[ברבור באגם]

לפי דעתי, מאוד תלוי מתי צריכים את העובד האם SOS או לא.
גם האופי של מקום העבודה יש מקומות שחותכים עניינים ויש כאלו מקומות שיותר בשנטי.

 

[פאנטה]

הייתי בראיון בשלישי(שלשום) משרד (הראיונות היו שלישי- רביעי), ודווקא נראה שהמראיינת רוצה, היא הדגישה לי מאוד את הפלוסים של המקום ולמה כדאי לי לעבוד שם (בהתחלה לא הייתי כ"כ נלהבת...)
אבל מצד שני לא החזירו לי תשובה(סה"כ גמרו עם הראיונות אתמול)
יכול להיות שאין להם עדיין תשובה?, או שמשום מה הם לא מעוניינים (שבעיניי נראה מוזר, כי יש לי הכישורים והתעודות יותר מאשר מועמדים אחרים לתפקיד, וזה דווקא היה נראה שהם רוצים מאוד)

 

[אחת111]

סתם ממליצה באופן כללי, בסיום הראיון לשאול בעדינות תוך כמה זמן מתקבלת תשובה ואם עובר הזמן הזה ואין תשובה אפשר להתקשר לברר מה קורה

 

[90635]

בדרך כלל זה קשור למקום העבודה
יש עבודות שהכל זוחל , עד שיש תשובה לוקח זמן, כי לפעמים בוררים את הטובים ביותר לעבודה
אבל בדרך כלל רואים בראיון עצמו עם הם בעניין , או שמשאירים אותך אם פה פתוח

 

[פאנטה]

בדרך כלל זה קשור למקום העבודה
יש עבודות שהכל זוחל , עד שיש תשובה לוקח זמן, כי לפעמים בוררים את הטובים ביותר לעבודה
אבל בדרך כלל רואים בראיון עצמו עם הם בעניין , או שמשאירים אותך אם פה פתוח

תודה, התקבלתי....

 

[ext]

תודה, התקבלתי....

מזלט

 

[90635]

תודה, התקבלתי....

מזל טוב

 

[פאנטה]

תודה!

 

[אחת111]

תודה, התקבלתי....

שמחה לשמוע, תודה שחזרת לעדכן.

 

[סטיק]

האם יש חוק שמעביד חיב להחזיר תשובה גם שלילית אחרי ראיון עבודה?

 

[אחת111]

יש חוק בנוגע לזה, מתוך כל-זכות:

ספוילר: להצגת המידע

הודעה למועמד לעבודה על תוצאות הליך המיון לעבודה(זכות)
תרגום:

• الصفحة بالعربية

הקדמה:

במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, המעסיק חייב למסור למועמד לעבודה שהשתתף בראיון או במבחן מיון הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו

אין חובה למסור הודעה למועמד כאשר העבודה המוצעת היא בתחום ההסעדה או משך העבודה המוצעת אינו עולה על 30 ימים, או כאשר המועמד שהציע את מועמדותו לא השתתף בראיון או במבחן מיון

למידע נוסף ראו סעיף 3א לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)

מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה שהשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או מבחן), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו לעבודה.
מי זכאי?

• מועמד לעבודה, כאשר מתקיימים כל התנאים הבאים:
  1. המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או מבחן (גם אם נערכו בטלפון).
  2. משך העבודה המוצעת עולה על 30 ימים.
  3. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה.
  4. העבודה המוצעת היא במקום עבודה המעסיק יותר מ-25 עובדים.

תהליך מימוש הזכות
מסירת הודעה למועמד

• על המעסיק לשלוח למועמד הודעה בכתב.
• ניתן לשלוח את ההודעה גם באמצעים אלקטרוניים או טכנולוגיים אחרים, כגון: הודעת דוא"ל, הודעת SMS וכיו"ב.
• ההודעה צריכה לכלול את הפרטים הבאים:
  • שם המעסיק.
  • שם המועמד לעבודה.
  • מועד תחילת הליכי המיון לעבודה.
  • שם הגוף שעורך את הליכי המיון (אם אינו המעסיק), למשל: חברת השמה, מכון הערכה וכיו"ב.
  • התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון.
  • שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
  • מידע על התקדמותם של הליכי המיון (במקרה שעדיין לא התקבלה החלטה על קבלתו או על אי קבלתו של המועמד), או הודעה על אי קבלתו של המועמד (אם התקבלה החלטה כזו).

מועד מסירת ההודעה

• הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה: המעסיק חייב למסור למועמד הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפותו של המועמד בהליכי המיון.
• הודעה על אי-קבלתו של המועמד לעבודה: על המעסיק למסור למועמד שלא התקבל לעבודה הודעה על אי קבלתו לכל המאוחר בתוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

הפרת חובת המעסיק למסור הודעה

• אם המעסיק הפר את חובתו למסור למועמד הודעה על תוצאות הליך המיון לעבודה, המועמד רשאי להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה:
  • בית הדין רשאי לפסוק פיצויים לטובת המועמד, גם אם לא נגרם למועמד נזק של ממון.
  • בית הדין רשאי לתת צו עשה לתיקון ההפרה.

חשוב לדעת

• מועמד שהגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו לעבודה ולא השתתף בהליכי המיון (ראיון או מבחן) אינו זכאי לקבל הודעות על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו, ועל המעסיק אין חובה לשלוח הודעות אלה.