הנושאים החמים
- הוסף לסימניות
- #2,101
יש בזה משהו שהוא לטובת העובד שגם כשהוא מתפטר הוא מקבל את כל הפיצויים ולא רק חלק.
ויש בזה גם משהו רע לעובד/טוב למעסיק, שאת חישוב תשלומי הפיצויים במקרה פיטורים לא עושים לפי החודש האחרון, אלא כל חודש וחודש לפי אותו חודש.
לדוגמה: אדם שעבד באותו מקום 20 שנה.
התחיל בתור פקיד זוטר, וגמר בתור מנהל מחלקה של 500 עובדים.
המשכורת בהתחלה הייתה 6000 ש"ח, ואחרי 20 שנה זה כבר הגיע ל 35,000 ש"ח.
ועכשיו פיטרו אותו כי היו קיצוצים או בגלל שהגיע לגיל פנסיה,
אז אם היה לו סעיף 14 אז המעסיק הפריש לו כל חודש את האחוזים המלאים לתשלומי הפיצויים [8.33%] וזה אומר שכל חודש הוא הפריש באחוזים לפי המשכורת של אותו חודש.
אבל אם אין לו סעיף 14 אז המעסיק צריך להשלים את הפער באחוזים [בין 6% ל 8.33% סה"כ 2.33%] של כל השנים האלו לפי המשכורת האחרונה.
יוצא שהוא צריך לשלם עכשיו הרבה הרבה יותר מאשר אם היה חותם מראש על סעיף 14.
