חוזה עבודה בהייטק

[Ofisense]

רציתי לברר,
אני לפני חתימת חוזה,
אילו דברים כדאי לבקש,
על מה חשוב לשים לב.

תודה מראש!

 

[mend]

ימי חופשה
ימי מחלה מהיום הראשון
הבראה - בנוסף על השכר, ולא כחלק מרכיב השכר
קרן השתלמות

 

[varchar]

קרן השתלמות

קרן השתלמות על 100% מהשכר

 

[Panda]

אופציות , RSU .

 

[ישראלה ישראלי]

הרבה כסף
קרן השתלמות
ימי חופשה
מחלה מהיום הראשון
משכורת 13
נסיעות במונית
מניות
אוכל
מענק חתימה
ביגוד
מתנות לחגים

או שפשןט תמקדי מה את מתכוונת

 

[Ofisense]

אופציות , RSU

אילו אופציות?
RSU- הכוונה למניות?

 

[Ofisense]

משכורת 13

עוד משכורת בנוסף להכל?
יש מישהו שמסכים לזה?

מענק חתימה

זה משהו מקובל?

 

[Ofisense]

או שפשןט תמקדי מה את מתכוונת

אני מתכוונת להכל!
זה חברה מפנקת ולא קמצנית...
בעניין ממש לתת ולפרגן,
אז שווה לי לדעת על הכל.

 

[Ofisense]

ועוד שאלה, הם כבר שלחו את החוזה
כמובן שאני יכולה להוסיף\להוריד דברים
העניין הוא שהחוזה ארוך ארוך ארוך ארוך
עם מליון דברים משעממים
והכל באנגלית
לא לקרוא את הכל ,זה סיכון?

 

[Panda]

אילו אופציות?
RSU- הכוונה למניות?

חלק מחברות ההייטק מחלקות מניות או אופציה לרכישת מניות בזול לעובדים. זה שווה הרבה כסף וכדאי לברר עליו מראש.

 

[Panda]

ועוד שאלה, הם כבר שלחו את החוזה
כמובן שאני יכולה להוסיף\להוריד דברים
העניין הוא שהחוזה ארוך ארוך ארוך ארוך
עם מליון דברים משעממים
והכל באנגלית
לא לקרוא את הכל זה סיכון?

לרוב החברות יש חוזה סטנדרטי. אז אין לך מה לדאוג.
קחי בחשבון שהשכר שהוצע לך כולל בתוכו את שעות הנוספות ועוד. זה טריק שכולם עושים.
וגם ראיתי חברה שהכניסו בפנים את דמי ההבראה לשכר החודשי. אני מכיר לא מעט מהחברות ואם רוצה לשתף באיזה חברה מדובר אז אולי אוכל לתת טיפים.

 

[Ofisense]

לרוב החברות יש חוזה סטנדרטי. אז אין לך מה לדאוג.
קחי בחשבון שהשכר שהוצע לך כולל בתוכו את שעות הנוספות ועוד. זה טריק שכולם עושים.
וגם ראיתי חברה שהכניסו בפנים את דמי ההבראה לשכר החודשי. אני מכיר לא מעט מהחברות ואם רוצה לשתף באיזה חברה מדובר אז אולי אוכל לתת טיפים.

האמת שנכון,הם הכניסו בפנים את השעות הנוספות
זה מקובל לבקש להחריג את זה?

 

[לילה טוב]

עוד משכורת בנוסף להכל?
יש מישהו שמסכים לזה?

כן זה משכורת נוספת, מעין בונוס שנתי כזה,
יש את זה בהרבה חברות גדולות.

 

[Panda]

עוד משכורת בנוסף להכל?
יש מישהו שמסכים לזה?

זה משהו מקובל?

החברה פה קצת הגזימה עם הרשימה , לא יודע אם הייתה צינית. כמעט ואין חברות הייטק
שנותנות משכורת 13 באופן קבוע ובחוזה. יש בונוסים וזה תלוי פרמומנס של העובד ושל החברה וזה לא בחוזה.
מענק חתימה יש בחברות בודדות ורק אם ממש רוצים אותך.

האמת שנכון,הם הכניסו בפנים את השעות הנוספות
זה מקובל לבקש להחריג את זה?

הם לא יחריגו כי זה הסטנדרט עכשיו.
יש בזה יתרון ויש בזה חיסרון.

 

[s976]

ועוד שאלה, הם כבר שלחו את החוזה
כמובן שאני יכולה להוסיף\להוריד דברים
העניין הוא שהחוזה ארוך ארוך ארוך ארוך
עם מליון דברים משעממים
והכל באנגלית
לא לקרוא את הכל ,זה סיכון?

אם זה חברה שמכבדת את עצמה, אין לך מה לדאוג. אפשר לחתום בלי להסתכל, אם זה כל כך משעמם אותך.

האמת שנכון,הם הכניסו בפנים את השעות הנוספות
זה מקובל לבקש להחריג את זה?

מקובל לחלוטין, וגם הוגן.

 

[Ofisense]

יש בזה יתרון

מה היתרון?
אני רואה בזה רק חיסרון.
אם אני אעבוד שעות נוספות ,לא אקבל שכר נוסף.

 

[Panda]

מה היתרון?
אני רואה בזה רק חיסרון.
אם אני אעבוד שעות נוספות ,לא אקבל שכר נוסף.

היתרון שגם אם לא תעבדי תקבלי אותם.
והחיסרון העיקרי הוא בזה שהחלק של שעות נוספות לא נכלל בפנסיה והשתלמות

 

[Panda]

אחד אומר שהם לא יסכימו כי זה סטנדרט
והשני אומר שזה מקובל.
התבלבלתי...

שנינו אמרנו את אותו הדבר במילים אחרות

 

[Ofisense]

אני מכיר לא מעט מהחברות ואם רוצה לשתף באיזה חברה מדובר אז אולי אוכל לתת טיפים.

מעדיפה לכתוב באישי,ולא לכתוב פה את שם החברה
תודה.

 

[Ofisense]

שנינו אמרנו את אותו הדבר במילים אחרות

הוא אמר שמקובל והוגן להחריג את זה, לא?