הנושאים החמים
- פותח הנושא Ofisense
- פורסם בתאריך
- הוסף לסימניות
- #3
קרן השתלמות על 100% מהשכר
- הוסף לסימניות
- #5
הרבה כסף
קרן השתלמות
ימי חופשה
מחלה מהיום הראשון
משכורת 13
נסיעות במונית
מניות
אוכל
מענק חתימה
ביגוד
מתנות לחגים
או שפשןט תמקדי מה את מתכוונת
קרן השתלמות
ימי חופשה
מחלה מהיום הראשון
משכורת 13
נסיעות במונית
מניות
אוכל
מענק חתימה
ביגוד
מתנות לחגים
או שפשןט תמקדי מה את מתכוונת
- הוסף לסימניות
- #10
חלק מחברות ההייטק מחלקות מניות או אופציה לרכישת מניות בזול לעובדים. זה שווה הרבה כסף וכדאי לברר עליו מראש.
- הוסף לסימניות
- #11
לרוב החברות יש חוזה סטנדרטי. אז אין לך מה לדאוג.
קחי בחשבון שהשכר שהוצע לך כולל בתוכו את שעות הנוספות ועוד. זה טריק שכולם עושים.
וגם ראיתי חברה שהכניסו בפנים את דמי ההבראה לשכר החודשי. אני מכיר לא מעט מהחברות ואם רוצה לשתף באיזה חברה מדובר אז אולי אוכל לתת טיפים.
- הוסף לסימניות
- #13
- הוסף לסימניות
- #14
החברה פה קצת הגזימה עם הרשימה , לא יודע אם הייתה צינית. כמעט ואין חברות הייטק
שנותנות משכורת 13 באופן קבוע ובחוזה. יש בונוסים וזה תלוי פרמומנס של העובד ושל החברה וזה לא בחוזה.
מענק חתימה יש בחברות בודדות ורק אם ממש רוצים אותך.
הם לא יחריגו כי זה הסטנדרט עכשיו.
יש בזה יתרון ויש בזה חיסרון.
- הוסף לסימניות
- #15
אם זה חברה שמכבדת את עצמה, אין לך מה לדאוג. אפשר לחתום בלי להסתכל, אם זה כל כך משעמם אותך.
מקובל לחלוטין, וגם הוגן.
- הוסף לסימניות
- #17
היתרון שגם אם לא תעבדי תקבלי אותם.
והחיסרון העיקרי הוא בזה שהחלק של שעות נוספות לא נכלל בפנסיה והשתלמות
- הוסף לסימניות
- #18
שנינו אמרנו את אותו הדבר במילים אחרות
