לגבי השאלה האם מחשבים את דמי הלידה או את השכר לפני , זה לא כ"כ משנה כי הרי הדמי לידה גם חושבו לפי החודשים האחרונים, אבל תוכלי להתקשר לביטוח לאומי לשאול(אם חשבו לך לידה לפי 6 חודשים זה אותו דבר אם לפי 3 יכול להיות שינוי)
אם התכונת לשאול אם יעשו ממוצע כאילו אין שכר בחודשים אילו אז ודאי שלא
לגבי החישוב של 2 מקומות אסביר שוב
אם למשל את עובדת במקום אחד 4000 ומקום שני 6000
השכר שלך הוא 10,000 , אם את מעל 28 אז ל 10,000 האבטלה היא בערך 6200 (יש כל מיני כללים של ימים אבל בגדול זה החישוב החודשי)
את ממשיכה במקום של ה 4000, ולכן יתנו לך רק את ההפרש של 2200 שח שיוצא קצת מתוך ה 6000 שאת לא מקבלת
אין לי מושג למה כולם חוזרים על 80% זה נכון רק במשכורות מאוד נמוכות
רשום בצורה ברורה את החישוב בביטוח לאומי רק נתתי דוגמא של סכומים
מקבל דמי אבטלה שעבד אצל שני מעסיקים
אם עבדת אצל שני מעסיקים ופוטרת על ידי אחד מהם, תוכל לתבוע דמי אבטלה על עבודתך מהמעסיק שפיטר אותך, ולהמשיך לעבוד אצל המעסיק השני.
דמי האבטלה יחושבו לפי הכנסותיך משני המעסיקים, ב-6 החודשים האחרונים שקדמו להפסקת העבודה. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שאתה ממשיך לקבל מהמעסיק השני.
שים לב, אתה צריך להגיש לביטוח הלאומי בכל חודש את תלוש השכר המציין את מספר הימים שבהם עבדת ואת ההשכר שלך.
את התלוש תוכל לשלוח בקלות
באתר האינטרנט.
__________________________________________________________________________________________
לגבי לאחר לידה תראי מה רשום:
התפטרות בעקבות לידה
אם הפסקת לעבוד מרצונך לאחר הלידה, בלי סיבה מוצדקת - תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום ההתפטרות ובהתאם
להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה.
עלייך להביא אישור מהמעסיק עם התאריך המדויק שבו הפסקת לעבוד.
אם הפסקת לעבוד מסיבה מוצדקת - תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה בדומה לאישה שפוטרה, מבלי להמתין 90 יום. לשם כך עלייך להביא מסמכים בהתאם לסיבת ההתפטרות.
דוגמאות להתפטרות מוצדקת לאחר הלידה:
- שעות עבודה שאינן מקובלות - העבודה בשעות מרובות או עבודה במשמרות או עבודה מפוצלת.
- המרחק ממקום העבודה - המרחק בין מקום עבודתך למקום מגורייך הוא יותר מ-40 קילומטר, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתך.
- היעדר משרת אם - המעסיק לא יכול או לא מוכן להעסיק אותך במשרת אם, כמתחייב בחוק עבודת נשים.
- הרעת תנאים - המעסיק מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך, בהשוואה לתנאים שבהם עבדת לפני שיצאת לתקופת לידה והורות.
- מצב בריאותי - בשל מצב בריאותי שלך או של בן משפחה (אחד ההורים, בן/בת זוג, ילד, נכד, אח או אחות)
שימי לב, לידה אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעזיבת העבודה לפי חוק הביטוח הלאומי.
הנושאים החמים
