דרוש מידע אבטלה לאחר חופשת לידה, עזרתכם.

[לראות את הטוב]

אני רוצה לחתום אבטלה לכארבעה חודשים,
מה הפרוצדורה? כמה אחוזים אני אמורה לקבל?
אני עובדת בשתי עבודות, זה אמור להיות בעייתי?
והאם הדמי לידה נחשבים כתלוש?
אשמח לכל מידע.
תודה!!!!!

 

[איזה שם?]

האם כבר התפטרת ? כמה זמן עבר מההתפטרות?
אם יולדת מתפטרת לטובת טיפול בילד היא זכאית לאבטלה רק לאחר 3 חודשים שהיא ללא הכנסה ולא עובדת, לגבי שתי עבודות אני לא מכירה את החוקים, לגבי גובה דמי האבטלה -התשלום הוא כ80% מהמשכורת שלך אם לא היית באבטלה בשנים האחרונות (לא זוכרת בדיוק ) בפעם השניה רק 70% וכן הלאה, הפרוצדורה היא הרשמה לאתר לשכת התעסוקה -עדיף, ולאחר מכן הגשת 'קלסר' מסמכים לביטוח הלאומי -12 תלושי שכר מהשנה האחרונה, מכתב פיטורין /התפטרות, תז כמובן מילוי טופס תביעה למי אבטלה של הביטוח הלאומי, זה בגדול....

 

[לראות את הטוב]

האם כבר התפטרת ? כמה זמן עבר מההתפטרות?
אם יולדת מתפטרת לטובת טיפול בילד היא זכאית לאבטלה רק לאחר 3 חודשים שהיא ללא הכנסה ולא עובדת, לגבי שתי עבודות אני לא מכירה את החוקים, לגבי גובה דמי האבטלה -התשלום הוא כ80% מהמשכורת שלך אם לא היית באבטלה בשנים האחרונות (לא זוכרת בדיוק ) בפעם השניה רק 70% וכן הלאה, הפרוצדורה היא הרשמה לאתר לשכת התעסוקה -עדיף, ולאחר מכן הגשת 'קלסר' מסמכים לביטוח הלאומי -12 תלושי שכר מהשנה האחרונה, מכתב פיטורין /התפטרות, תז כמובן מילוי טופס תביעה למי אבטלה של הביטוח הלאומי, זה בגדול....

לא התפטרתי,
לגבי העבודה בבוקר אני לא זוכרת(דיברנו על זה) אם סגרנו חוזה בסוף עד החופשת לידה או עד סוף שנה.
העניין הוא שבצהורים לא השגתי מטפלת או מעון לילד, וזאת המשכורת העיקרית שלי,
זאת סיבה מספקת?

ספוילר

כמובן שהסיבה העיקרית היא שאני רוצה להשאר איתו ולא לשים אותו במעון כ"כ הרבה שעות.

 

[איזה שם?]

לא התפטרתי,
לגבי העבודה בבוקר אני לא זוכרת(דיברנו על זה) אם סגרנו חוזה בסוף עד החופשת לידה או עד סוף שנה.
העניין הוא שבצהורים לא השגתי מטפלת או מעון לילד, וזאת המשכורת העיקרית שלי,
זאת סיבה מספקת?

ספוילר

כמובן שהסיבה העיקרית היא שאני רוצה להשאר איתו ולא לשים אותו במעון כ"כ הרבה שעות.

לא משנה מהי הסיבה להתפטרות, את מצהירה שאת מתפטרת לטובת הילד , יכולה 'ל'קשקש' איזה סיבה שאת רוצה במכתב -לא הכרחי בכלל לפרט. וכמובן גם דורשת סגירת חשבון +פיצויים כחוק

 

[שולי איטח]

לא משנה מהי הסיבה להתפטרות, את מצהירה שאת מתפטרת לטובת הילד , יכולה 'ל'קשקש' איזה סיבה שאת רוצה במכתב -לא הכרחי בכלל לפרט. וכמובן גם דורשת סגירת חשבון +פיצויים כחוק

היא שאלה על אבטלה
לא על פיצויים

אני רוצה לחתום אבטלה לכארבעה חודשים,
מה הפרוצדורה? כמה אחוזים אני אמורה לקבל?
אני עובדת בשתי עבודות, זה אמור להיות בעייתי?
והאם הדמי לידה נחשבים כתלוש?
אשמח לכל מידע.
תודה!!!!!

את עוזבת לגמרי את העבודה או רק מחכה כמה חודשים?
אם לגמרי אז תראי מה הקודמת כתבה אבל זה כבר כלפי המעסיק

לגבי אבטלה, מי שעוזבת לבד ולא מפוטרת מחכה 3 חודשים מתום חופשת הלידה ורק אז זכאית לאבטלה
(יש מקרים שהם מוכנים לשלם מייד כמו מעבר דירה אולי אם לא מצאת מעון ייתכן תצטרכי לנסות לבקש במכתב אבל זה לא ודאי תבררי מול ביטוח לאומי)

לגבי גובה האבטלה, אין בעיה לקבל אבטלה מ2 מקומות
החישוב של האחוזים הוא לפי גובה השכר כלומר בשכר גבוה יתכנו גם מקרים של 50% יש טבלה מפורטת באתר של ביטוח לאומי, וגם לפי הגיל וכמובן תלוי אם את זכאית ולא חתמת בתקופה האחרונה שאז זה גם משנה לאחוזים

סכום הקצבה - אבטלה | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

אם יש 2 מקומות ועזבו רק מקום אחד אז אפשר גם לחתום אבטלה אבל אז מחשבים את האחוזים מגובה השכר של 2 המקומות ומורידים את מה שממשיכים חעבוד, לעיתים יוצא ממש מעט

בהצלחה רבה

 

[לראות את הטוב]

אם יש 2 מקומות ועזבו רק מקום אחד אז אפשר גם לחתום אבטלה אבל אז מחשבים את האחוזים מגובה השכר של 2 המקומות ומורידים את מה שממשיכים חעבוד, לעיתים יוצא ממש מעט

אם אני רוצה להמשיך בעבודה של הבוקר (שהיא השכר הנמוך זה אמור לצאת משתלם?
לא ממש הבנתי.
ומה עושים עם הדמי לידה זה נחשב בשכר של השישה חודשים הקודמים?

 

[איזה שם?]

ומה עושים עם הדמי לידה זה נחשב בשכר של השישה חודשים הקודמים?

למיטב ידיעתי מחשבים את דמי האבטלה רק לפי גובה השכר הממוצע ואין קשר לדמי הלידה בסוף החישוב הוא דומה כ80% מהשכר הממוצע שלך,

 

[שולי איטח]

אם אני רוצה להמשיך בעבודה של הבוקר (שהיא השכר הנמוך זה אמור לצאת משתלם?
לא ממש הבנתי.
ומה עושים עם הדמי לידה זה נחשב בשכר של השישה חודשים הקודמים?

לגבי השאלה האם מחשבים את דמי הלידה או את השכר לפני , זה לא כ"כ משנה כי הרי הדמי לידה גם חושבו לפי החודשים האחרונים, אבל תוכלי להתקשר לביטוח לאומי לשאול(אם חשבו לך לידה לפי 6 חודשים זה אותו דבר אם לפי 3 יכול להיות שינוי)

אם התכונת לשאול אם יעשו ממוצע כאילו אין שכר בחודשים אילו אז ודאי שלא

לגבי החישוב של 2 מקומות אסביר שוב
אם למשל את עובדת במקום אחד 4000 ומקום שני 6000
השכר שלך הוא 10,000 , אם את מעל 28 אז ל 10,000 האבטלה היא בערך 6200 (יש כל מיני כללים של ימים אבל בגדול זה החישוב החודשי)
את ממשיכה במקום של ה 4000, ולכן יתנו לך רק את ההפרש של 2200 שח שיוצא קצת מתוך ה 6000 שאת לא מקבלת

אין לי מושג למה כולם חוזרים על 80% זה נכון רק במשכורות מאוד נמוכות

רשום בצורה ברורה את החישוב בביטוח לאומי רק נתתי דוגמא של סכומים

מקבל דמי אבטלה שעבד אצל שני מעסיקים​

אם עבדת אצל שני מעסיקים ופוטרת על ידי אחד מהם, תוכל לתבוע דמי אבטלה על עבודתך מהמעסיק שפיטר אותך, ולהמשיך לעבוד אצל המעסיק השני.

דמי האבטלה יחושבו לפי הכנסותיך משני המעסיקים, ב-6 החודשים האחרונים שקדמו להפסקת העבודה. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שאתה ממשיך לקבל מהמעסיק השני.

שים לב, אתה צריך להגיש לביטוח הלאומי בכל חודש את תלוש השכר המציין את מספר הימים שבהם עבדת ואת ההשכר שלך.
את התלוש תוכל לשלוח בקלות באתר האינטרנט.
__________________________________________________________________________________________

לגבי לאחר לידה תראי מה רשום:

התפטרות בעקבות לידה​

אם הפסקת לעבוד מרצונך לאחר הלידה, בלי סיבה מוצדקת - תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום ההתפטרות ובהתאם להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה.
עלייך להביא אישור מהמעסיק עם התאריך המדויק שבו הפסקת לעבוד.

אם הפסקת לעבוד מסיבה מוצדקת - תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה בדומה לאישה שפוטרה, מבלי להמתין 90 יום. לשם כך עלייך להביא מסמכים בהתאם לסיבת ההתפטרות.

דוגמאות להתפטרות מוצדקת לאחר הלידה:

• שעות עבודה שאינן מקובלות - העבודה בשעות מרובות או עבודה במשמרות או עבודה מפוצלת.
• המרחק ממקום העבודה - המרחק בין מקום עבודתך למקום מגורייך הוא יותר מ-40 קילומטר, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתך.
• היעדר משרת אם - המעסיק לא יכול או לא מוכן להעסיק אותך במשרת אם, כמתחייב בחוק עבודת נשים.
• הרעת תנאים - המעסיק מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך, בהשוואה לתנאים שבהם עבדת לפני שיצאת לתקופת לידה והורות.
• מצב בריאותי - בשל מצב בריאותי שלך או של בן משפחה (אחד ההורים, בן/בת זוג, ילד, נכד, אח או אחות)

שימי לב, לידה אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעזיבת העבודה לפי חוק הביטוח הלאומי.

 

[לראות את הטוב]

שלחתי שאלה לסניף,
כתבתי להם שאני לא מוצאת מעון (דיברתי עם חמישה מעונות ושלוש מטפלות ואין מקום)
והם אמרו שזאת לא סיבה מספקת.
מה מספק יותר מיזה? אני לא יוכלה להביא אותו לעבודה????????????!

 

[לראות את הטוב]

אין לי מטפלת לילד,
לא במעונות,
לא מטפלות של התמ"ת,
ולא פרטיות.
מה אני עושה??????????????.

אני אמורה לחזור עוד שבועיים!!!!!!
יש למישהו רעיון?

 

[אילה ג]

לגבי השאלה האם מחשבים את דמי הלידה או את השכר לפני , זה לא כ"כ משנה כי הרי הדמי לידה גם חושבו לפי החודשים האחרונים, אבל תוכלי להתקשר לביטוח לאומי לשאול(אם חשבו לך לידה לפי 6 חודשים זה אותו דבר אם לפי 3 יכול להיות שינוי)

אם התכונת לשאול אם יעשו ממוצע כאילו אין שכר בחודשים אילו אז ודאי שלא

לגבי החישוב של 2 מקומות אסביר שוב
אם למשל את עובדת במקום אחד 4000 ומקום שני 6000
השכר שלך הוא 10,000 , אם את מעל 28 אז ל 10,000 האבטלה היא בערך 6200 (יש כל מיני כללים של ימים אבל בגדול זה החישוב החודשי)
את ממשיכה במקום של ה 4000, ולכן יתנו לך רק את ההפרש של 2200 שח שיוצא קצת מתוך ה 6000 שאת לא מקבלת

אין לי מושג למה כולם חוזרים על 80% זה נכון רק במשכורות מאוד נמוכות

רשום בצורה ברורה את החישוב בביטוח לאומי רק נתתי דוגמא של סכומים

מקבל דמי אבטלה שעבד אצל שני מעסיקים​

אם עבדת אצל שני מעסיקים ופוטרת על ידי אחד מהם, תוכל לתבוע דמי אבטלה על עבודתך מהמעסיק שפיטר אותך, ולהמשיך לעבוד אצל המעסיק השני.

דמי האבטלה יחושבו לפי הכנסותיך משני המעסיקים, ב-6 החודשים האחרונים שקדמו להפסקת העבודה. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שאתה ממשיך לקבל מהמעסיק השני.

שים לב, אתה צריך להגיש לביטוח הלאומי בכל חודש את תלוש השכר המציין את מספר הימים שבהם עבדת ואת ההשכר שלך.
את התלוש תוכל לשלוח בקלות באתר האינטרנט.
__________________________________________________________________________________________

לגבי לאחר לידה תראי מה רשום:

התפטרות בעקבות לידה​

אם הפסקת לעבוד מרצונך לאחר הלידה, בלי סיבה מוצדקת - תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום ההתפטרות ובהתאם להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה.
עלייך להביא אישור מהמעסיק עם התאריך המדויק שבו הפסקת לעבוד.

אם הפסקת לעבוד מסיבה מוצדקת - תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה בדומה לאישה שפוטרה, מבלי להמתין 90 יום. לשם כך עלייך להביא מסמכים בהתאם לסיבת ההתפטרות.

דוגמאות להתפטרות מוצדקת לאחר הלידה:

• שעות עבודה שאינן מקובלות - העבודה בשעות מרובות או עבודה במשמרות או עבודה מפוצלת.
• המרחק ממקום העבודה - המרחק בין מקום עבודתך למקום מגורייך הוא יותר מ-40 קילומטר, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתך.
• היעדר משרת אם - המעסיק לא יכול או לא מוכן להעסיק אותך במשרת אם, כמתחייב בחוק עבודת נשים.
• הרעת תנאים - המעסיק מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך, בהשוואה לתנאים שבהם עבדת לפני שיצאת לתקופת לידה והורות.
• מצב בריאותי - בשל מצב בריאותי שלך או של בן משפחה (אחד ההורים, בן/בת זוג, ילד, נכד, אח או אחות)

שימי לב, לידה אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעזיבת העבודה לפי חוק הביטוח הלאומי.

את מתמצאת בביטוח לאומי?