דרוש מידע אבטלה לאחר חופשת לידה

[מפתח הלב]

רק הפקידים בסניף ידעו לענות וגם זה לא בטוח....
החוקים מאד מבלבלים!

 

[רוכש דירה ברמה ד']

רק הפקידים בסניף ידעו לענות וגם זה לא בטוח....
החוקים מאד מבלבלים!

מוזר שאין נוהל ברור ואחיד ?
על פי מה הפקידים יגידו לי ?
על פי מצב הרוח שלהם ?

 

[מפתח הלב]

היות והכללים השתנו, לא כולם בקיאים בהם, אצלנו אמרו פקידים שונים דעות שונות, כל רגע אמרו משהו חדש, זכאית, לא זכאית וכו' לבסוף נראה לי שזה שחתמה בלשכת התעסוקה ביוני הכריע לאשר, אבל כאמור הסכום מאד נמוך היות שפתאום החליטו על קיצוץ, ואפילו למה הסכום נמוך לא ידעו לומר, אחד אמר שזה רק מקדמה.... רק בסניף אמרו שליברמן החליט על קיצוץ פתאומי...

 

[ניק 89522]

אם עבדתי רק 3 חודשים לפני הלידה הוא כן יוכל להוציא אותי לחל"ת ?

את יכולה לכתוב לביטוח לאומי שהסיבה להפסקת העבודה אחרי הלידה היא סיום חוזה (משום שהיית עובדת זמנית או משהו כזה) ואז זה נחשב לפיטורין (כלומר המעסיק לא פיטר אותך משום שמראש סיכמתם על העסקה זמנית ואת נחשבת מפוטרת לעניין קבלת דמי אבטלה), הם כנראה יבקשו ממך מכתב מהמעסיק שאכן כך היה וזהו. בהצלחה!

 

[מפתח הלב]

אני באמת לא יודעת

 

[שיר770]

רציתי לדעת האם מישהי יודעת האם ניתן לחתום אבטלה מיד לאחר החופשת לידה (בתיאום עם המעסיק , שמוכן להוציא מה שאבקש ממנו... )
ואם כן איך עושים את זה , מה עושים בדיוק ?
ואיך מחשבים את הדמי אבטלה ?
ודבר אחרון - במידה וזה אפשרי , לכמה זמן זה אפשרי ?

תודה מראש לכל המגיבות

ציטטתי לך מהאתר של ביטוח לאומי סיבות למה ניתן להתפטר ועדיין לקבל אבטלה לאישה אחרי לידה
למטה ציטטתי לך גם את החל"ת, אך לדעתי פחות רלוונטי אך לשיקולך


אם הפסקת לעבוד מסיבה מוצדקת - תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה בדומה לאישה שפוטרה, מבלי להמתין 90 יום. לשם כך עלייך להביא מסמכים בהתאם לסיבת ההתפטרות.

דוגמאות להתפטרות מוצדקת לאחר הלידה:

• שעות עבודה שאינן מקובלות - העבודה בשעות מרובות או עבודה במשמרות או עבודה מפוצלת.
• המרחק ממקום העבודה - המרחק בין מקום עבודתך למקום מגורייך הוא יותר מ-40 קילומטר, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתך.
• היעדר משרת אם - המעסיק לא יכול או לא מוכן להעסיק אותך במשרת אם, כמתחייב בחוק עבודת נשים.
• הרעת תנאים - המעסיק מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך, בהשוואה לתנאים שבהם עבדת לפני שיצאת לתקופת לידה והורות.
• מצב בריאותי - בשל מצב בריאותי שלך או של בן משפחה (אחד ההורים, בן/בת זוג, ילד, נכד, אח או אחות)

שימי לב, לידה אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעזיבת העבודה לפי חוק הביטוח הלאומי.
חופשה ללא תשלום לאחר לידה
חשוב לדעת! מי שיצאה לחל"ת מיוזמתה (גם אם החל"ת מוצדק) מ-2.7.21 ואילך- לא תהיה זכאית לדמי אבטלה.
לאחר שתסתיים תקופת תשלום דמי הלידה, את רשאית להיעדר מעבודתך לפי חוק עבודת נשים לתקופה של עד רבע ממספר החודשים שעבדת אצל המעסיק לפני הלידה - היעדרות זו נחשבת לחופשה ללא תשלום.
אם הגשת תביעה לקבלת דמי אבטלה בזמן החופשה ללא תשלום, אנו נפנה למעסיק שלך ונבדוק האם הוא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה:

• אם המעסיק מצהיר כי הוא לא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה, תביעתך לדמי אבטלה תאושר בכפוף לעמידה בכל תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
• אם המעסיק מצהיר כי הוא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה אך את לא מוכנה לחזור, תביעתך לדמי אבטלה תידחה כמי שאינה מחוסרת עבודה.

שימי לב, אם יצאת לחופשה ללא תשלום בנסיבות מוצדקות (כפי שמפורט למעלה), תוכלי לקבל דמי אבטלה ממועד יציאתך לחופשה ללא תשלום, ובהתאם להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה. מי שיצאה לחל"ת מיוזמתה (גם אם החל"ת מוצדק) מ-2.7.21 ואילך- לא תהיה זכאית לדמי אבטלה.
https://www.prog.co.il/javascript:window.print();

לצערי החוק שונה.
מי שיוצאת לחלת לאחר חופשת לידה לא מקבלת שקל!
נכון באתר עדיין כתוב, וחלק מהנציגות אומרות שכן זכאים אבל את הפקיד זה לא מעניין.
מניסיון אישי ומר.
הבעיה שאם הייתי מתפטרת הייתי מקבלת אבטלה.
ועד שזזו בביטוח לאומי עבר חודשיים שאני כבר רוצה לחזור לעבוד וכבר לא שווה לי להתפטר.
אם מישהי הצליחה לקבל חל"ת בבקשה שתעדכן אותי.
אני קיבלתי סרוב ומנסה לערער על סמך מה שקיים באתר.

 

[רוכש דירה ברמה ד']

אני קיבלתי סרוב ומנסה לערער על סמך מה שקיים באתר.

מענין לדעת איך את מנסה לערער ?
יש כזאת אופציה ?

 

[שיר770]

מענין לדעת איך את מנסה לערער ?
יש כזאת אופציה ?

שלחתי מכתב.
כתבתי שכך כתוב באתר הרשמי שלהם. והם אמורים לעמוד מאחורי זה.
טרם קיבלתי תשובה.
באמת אני צריכה עצות איך להתקדם אם יסרבו. כי לכאורה הם אמורים לכבד מה שכתוב באתר הרשמי שלהם.

 

[קצרה]

תהליך מסובך ששום מעסיק כמעט לא מסתבך איתו

למיטב ידיעתי -
התהליך אינו מסובך כשמדובר בפיטורין בהסכמת 2 הצדדים.
כמו גם כשמדובר בסגירה מוחלטת של העסק למשל...

התהליך מסובך רק אם יש מריבה בין הצדדים לגבי הפיטורין וסיבתם ולא מדובר בבקשת חותמת גומי לענין חלוט.

 

[יענקי חסידי]

שלום
יש לי אותה שאלה אשמח לתשובה
אישתי ב"ה ילדה לפני כ 4 חודשים, עובדת ב2 מקומות אחת מהם בחינוך העצמאי, היא לא מסוגלת לחזור לשתיהם עקב מצב התינוק שבוכה כל הזמן (אשמח לפתרון גם על זה...) , חינוך העצמאי המשיכה את החופשה עם הדמי מחלה זה לעוד כחודש וחצי בערך, ועיקר העבודה שלה זה מקום העבודה השני, היא רוצה להוציא אבטלה, השאלה איך עושים את זה וכן האם אפשר להוציא רק על מקום עבודה אחת, והאם הצהרה שהילד בוכה מספיקה? האם רופא צריך לכתוב זאת? זה כאילו בהגדרה של הפסקת עבודה עם סיבה מספקת?
אשמח מאוד שהחכמים כאן יענו לי בס"ד

 

[גולה]

אם יש עבודה נוספת, ביטוח לאומי מקזז את ההכנסה מהעבודה מדמי האבטלה, כך שברוב הפעמים זה לא משתלם.
מקבלים סכום זעום לדמי אבטלה, ומתבזבזים חודשי הזכאות על סכום זעום.

 

[יענקי חסידי]

שבוע טוב
השאלה האם מכתב מרופא שהתינוק בוכה וקשה בבית ולכן אא לחזור לעבודה מספקת על סיבת הפסקת עבודה?

 

[יענקי חסידי]

ע"י יציאה לחלת ע"י המעביד יותר קל?

 

[יענקי חסידי]

תעזרו לי בבקשה מבולבל מהמידע
אם המעסיק מוציא את אישתי לחל"ת (אחרי לידה) האם הוא צריך אישור מהמונה על העובדים אם אנחנו לא פונים אליו? מה התהליך שהוא צריך לעשות?