התייעצות איך אני יכולה לדעת האם המשכורת שאני מקבלת תואמת להיקף העבודה שאני מבצעת ושאני לא מנוצלת?

[פרוג'קט]

אני מנהלת מחלקה בחברה להשכרת רכב.
העבודה מהבית באמצעות המחשב בלבד.
העבודה כוללת: מענה טלפוני ללקוחות שיחות נכנסות ויוצאות, מענה לפניות במיילים, פיקוח על עדכוני עובדים (בצ'אטים) בתחום שבו אני מתעסקת, מתן אישורים שונים שיש רק לי הרשאות אליהם, בקרה על זיופי מסמכים וכמובן שאני תורמת המון במתן ייעוץ לייעול המערכת והכנסתי שינויים רבים בחברה.
אני עובדת בשכר שעתי בימים ראשון עד חמישי ומוצ"ש (החברה עובדת 24/6) משמרת של 8 שעות.
לפי הנ"ל, כמה לדעתכם/לפי נסיונכם אני אמורה לְהִשְׂתַּכֵּר לשעה?

 

[פרוג'קט]

מישהו?

 

[אנוכי]

כמה רצוי, או כמה מקובל?
נראה לי המצוי הוא סביבות ה40 לשעה

 

[אנוכי]

אה ועל שישי / מוצ"ש זה תעריף אחר

 

[פרוג'קט]

אה ועל שישי / מוצ"ש זה תעריף אחר

למה התעריף אחר? חוקית? אשמח לקישור לקרוא על זה.

 

[פרוג'קט]

נראה לי המצוי הוא סביבות ה40 לשעה

עד 40 או יותר?

 

[עובדת מהבית]

לדעתי כמו שכתבו באיזור הארבעים
יחד עם זאת מומלץ בונוסים חודשיים מותנים ביעדים מסוימים התלויים באיכות העבודה

 

[מגבת]

וותק? כמה עובדים יש לך?
ומנהלת מחלקה אמורה להתמקד בניהול לא לענות ללקוחות.
או שההגדרה לא מדויקת או שאת אכן מנוצלת..

 

[- אסתר -]

כמה רצוי, או כמה מקובל?
נראה לי המצוי הוא סביבות ה40 לשעה

לדעתי 40 זה ממש ביזיון
לא יודעת להגיד כמה, אבל לא 40 !

 

[פרוג'קט]

וותק? כמה עובדים יש לך?

במרץ 22 התחלתי כנציגת שירות לקוחות.
לפני 7 חודשים "קודמתי" לתפקיד "מנהלת מחלקה" מכיון שאני מנהלת בטבעי ועשיתי את זה כל הזמן גם כשהייתי נציגת שירות, אז החליטו לתת לי את "הטייטל".
אין לי עובדים. יש נציגי שירות נוספים שכמעט כולם עובדים מהבית (בסביבות ה-30) שאני בין השאר מדריכה אותם/עונה להם על שאלות בצ'אטים, עוברת אחרי עדכונים שעדכנו ומתקנת אותם וכן על זה הדרך)
מדובר בחברה קטנה, אז יוצא שמידי פעם כולם עונים לשיחות, במיוחד כשיש עומס.

 

[המליונרית]

40 לשעה זה נשמע לי ממש קצת
דבר ראשון תבקשי גלובלי

 

[פרוג'קט]

יחד עם זאת מומלץ בונוסים חודשיים מותנים ביעדים מסוימים התלויים באיכות העבודה

יש בונוס על עמידה בזמנים שהוא קבוע, כמובן אם עומדים בזמנים.
ויש בונוס מאמץ מיוחד, שאין לו הגדרה. יש חודש שקיבלתי ויש שלא, על אף שבשיחה בה קיבלתי את הקידום הבוס אמר שיתן לי קבוע תוספת חודשית. אבל הקבוע כבר לא קבוע...

 

[פרוג'קט]

דבר ראשון תבקשי גלובלי

ביקשתי. לא מוכן.

 

[ארזים1]

לדעתי 40 זה מעט עבור עבודה ניהולית מינימום 50

 

[טברינית מקורית]

במרץ 22 התחלתי כנציגת שירות לקוחות.
לפני 7 חודשים "קודמתי" לתפקיד "מנהלת מחלקה" מכיון שאני מנהלת בטבעי ועשיתי את זה כל הזמן גם כשהייתי נציגת שירות, אז החליטו לתת לי את "הטייטל".
אין לי עובדים. יש נציגי שירות נוספים שכמעט כולם עובדים מהבית (בסביבות ה-30) שאני בין השאר מדריכה אותם/עונה להם על שאלות בצ'אטים, עוברת אחרי עדכונים שעדכנו ומתקנת אותם וכן על זה הדרך)
מדובר בחברה קטנה, אז יוצא שמידי פעם כולם עונים לשיחות, במיוחד כשיש עומס.

תגידי אולי מחפשים עוד עובדת??
שואלת אותך בתור מנהלת....

 

[השקעות R הון]

תחשבי
כמה את שווה למעסיק?
מה הסיכוי שלו למצוא תחליף טוב או יותר טוב?
כמה את צריכה את העבודה הזאת?
אם את רוצה לקבל העלאה תסבירי לו מה תתני לו יותר או איך הוא ירוויח מזה.
תנסי לבקש העלאה שיהיה לו יותר קל לתת, אולי אחזקת רכב יהיה לו קל יותר.

 

[פרוג'קט]

תגידי אולי מחפשים עוד עובדת??

כן.

מה המייל שלך? אתן לך פרטים.

 

[נחמי3]

כן.

מה המייל שלך? אתן לך פרטים.

חובה משמרות של 8 ?

 

[**Moko**]

ממה שאת מתארת נשמע שהעבודה שלך מקיפה המון תחומים, זקוקים לך בחברה ואת תורמת המון. (במילים אחרות אפשר לנסות לאמוד את השווי שלך לפי כמה לא יסתדרו בלעדייך...)
כדאי לבדוק האם השכר שלך עלה באופן משמעותי בעקבות הקידום. כי אם לדוגמא אמרו לך כאן שאת אמורה להרוויח 50 לשעה ובתור נציגה רגילה הרווחת כבר 40, אז זה לא נכון. את אמורה להרוויח יותר. אבל אם הרווחת 35 בתור נציגה רגילה וכעת את מרוויחה 50-55 זה מעולה, לדעתי, ותואם את התפקיד הניהולי (בהשוואה לחברות גדולות יותר)
בנוסף את יכולה לבדוק "כמה אני שווה" ב AllJobs אבל בגלל שהתפקיד שלך מורכב מ"גם וגם וגם" אז יהיה קצת קשה למצוא את ההגדרה הנכונה