איך מודיעים לעבודה שמתפטרים

[Sara led]

אחרי לידה.
בשביל לקבל את כל הזכויות?

 

[חלי פיינשטיין]

מכתב פיטורין רשמי, עם תאריך.
ורושמים - לצורך טיפול בילד שנולד בתאריך---.
ובסוף: אבקש לקבל את זכויותי לפי החוק.

 

[Sara led]

מכתב פיטורין רשמי, עם תאריך.
ורושמים - לצורך טיפול בילד שנולד בתאריך---.
ובסוף: אבקש לקבל את זכויותי לפי החוק.

וזהו?
לא צריך לעבוד קודם כנגד הזמן שעבדתי. (לדוגמה, יום על כל חודש)
או משהו דומה?

 

[חלי פיינשטיין]

מה פתאום? את הרי לא יכולה לעבוד, בגלל הילד!

 

[shira bira]

פיצויי פיטורין ינתנו כמובן בתנאי שאינך מתעתדת לעבוד במקום אחר בתום החל"ד.

 

[mina]

פיצויי פיטורין ינתנו כמובן בתנאי שאינך מתעתדת לעבוד במקום אחר בתום החל"ד.

שהם לא יצליחו להוכיח.
הרבה מתפטרות מיד אחרי הלידה גם אם בפועל הן יוצאות לעבוד ואומרות שהן יוצאות לטפל בילד.
צריך לשים לב שזה לא יהיה מדי שקוף.

 

[shira bira]

מינה אפשר ועוד איך להוכיח. לבקש אסמכתא שהיא מקבלת קצבת אבטלה.
ויתרה מכך, אם היא הלכה לעבוד במקום עם היקף שעות נמוך יותר הם יכולים להתווכח ולטעון שזה לא שינוי מהותי בהיקף השעות.
ואין פסיקה חד משמעית בעניין.
ועל עניין חשש גזל שיכול להיווצר בנסיבות מסוימות עוד לא דנו בכלל.

 

[mina]

מינה אפשר ועוד איך להוכיח. לבקש אסמכתא שהיא מקבלת קצבת אבטלה.
ויתרה מכך, אם היא הלכה לעבוד במקום עם היקף שעות נמוך יותר הם יכולים להתווכח ולטעון שזה לא שינוי מהותי בהיקף השעות.
ואין פסיקה חד משמעית בעניין.
על עניין הגזל עוד לא דנו בכלל.

ברור שאפשר להוכיח. אבל לפעמים אחרי שהמעסיק משלם.. אין לו מאוד הרבה מה לעשות.
ז"א גם אם היתה חודש בבית לצורך הטיפול ואז מצאה עבודה.. אין למעסיק הרבה מה לטעון.
לעניין השעות, זה מילה של העובד מול של המעסיק, העובד יכול לטעון שכן השעה הזאת מאוד משמעותית לו או כל דבר אחר. הנושא הזה רגיש מאוד.
אגב, הרבה נשים באמת לא בא להן לחזור הן באמת מתכוונות להשאר בבית, ופתאום מגיעה להם אחרי תקופה קצרה איזו הצעת עבודה מפתה.
לעניין הגזל - כמו הרבה דברים אחרים בתחום הזה - גם אני לא נכנסת לזה. בחיים ב"ה לא יצא לי לעשות קומבינות כאלה.

 

[shira bira]

המעסיק יכול וצריך לבקש הוכחה לפני מתן התשלום וכבר היו דברים מעולם. וולדעתי גם זכותו לתבוע את כספו בחזרה במידה והעובדת חזרה לעבוד אחרי חל"ד.
ומצד העובדת, מיותר מבחינתי לציין שהיא אמורה להבין שהכסף יוצא מכיסו של המעסיק ועל כן עליה לנהוג ביושר.
ובעיקר להבין שהמחוקק ייעד את הפיצויים הנ"ל עבור נשים שבאמת מפסיקות לעבוד לצורך גידול ילדן.

 

[חבלזית]

באותו נושא בעניין אחר
אם אני לא אחרי חלד ומעוניינת להתפטר
מה המחויבות שלי לעבודה?
ואם אני עוזבת ומודיעה רק מספר ימים מראש
מה הנזק?

תודה מראש!

 

[עוגת בוקר]

מעסיק מפריש כל חודש 6% מהשכר לפיצויים.
את הכסף הזה מקבלים בכל מקרה של סיום העסקה.

אך במידה והעובד פוטר. או אישה שלא חזרה אחרי חל"ד לצורך טיפול בילד.
העמסיק מפריש עוד 2.33% על כל חודש לפיצויים.
זה נקרא השלמה לפיצויים.

 

[Sara led]

פיצויי פיטורין ינתנו כמובן בתנאי שאינך מתעתדת לעבוד במקום אחר בתום החל"ד.

ומה אם זה לטובת טיפול בילד, כמו עבודה עם משמרות ערב, והעובדת מתפטרת בשביל לעבוד בלי משמרות?

 

[klik's]

אותו נושא בעניין אחר
אם אני לא אחרי חלד ומעוניינת להתפטר
מה המחויבות שלי לעבודה?
ואם אני עוזבת ומודיעה רק מספר ימים מראש
מה הנזק?

זה תלוי אם חתמתם על משהו או לא
במידה והחוזה שלך מכיל ימים מסויימים שצריך להודיע- את צריכה לעשות זאת עפי החוזה(במידה והוא תקף חוקית כמובן)
במידה ולא
עד שנת עבודה- יום לכל חודש כמדומני
מעבר לשנה- 30 יום מראש
במידה ותצאי קודם, המעסיק רשאי לקנוס אותך על כל יום עבודה שיצאת מוקדם מידי ביום עבודה שלא ישולם לך

 

[klik's]

ומה אם זה לטובת טיפול בילד, כמו עבודה עם משמרות ערב, והעובדת מתפטרת בשביל לעבוד בלי משמרות?

אין כאן ספק
וודאי שזה לטובת הילד

 

[למה מה קרה]

בס"ד
התפטרות בחופשת לידה,
רצוי להתפטר מיד אחרי הלידה, כיון שצריך להמתין שלש חודשים עד שמקבלים דמי הבטלה,
אשה שמצאה עבודה קרובה לבית או בפחות שעות, ע"פ החוק יכולה לחזור לעבודה ללא חשש