התייעצות אם אני רוצה לעזוב מיידית לעבודה חדשה ואני לא מספיקה לדווח חודש מראש

[החכמה צודקת]

האם יש בעיה לא להתפטר ולהשאיר את זה באוויר, בשביל לא להפסיד משכורת של חודש?

תודה מראש.

 

[החכמה צודקת]

מקפיצה.

 

[:)Rachel]

האם יש בעיה לא להתפטר ולהשאיר את זה באוויר, בשביל לא להפסיד משכורת של חודש?

תודה מראש.

השאלה לא מובנת?

 

[החכמה צודקת]

השאלה לא מובנת?

מבחינת החוק
במקרה של התפטרות מצד העובד, צריך להודיע חודש מראש.
אני שואלת-
אם אני רוצה לעזוב במיידי, ואני פשוט
לא מדווחת ובעצם מפסיקה לעבוד,
מה קורה?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

מבחינת החוק
במקרה של התפטרות מצד העובד, צריך להודיע חודש מראש.
אני שואלת-
אם אני רוצה לעזוב במיידי, ואני פשוט
לא מדווחת ובעצם מפסיקה לעבוד,
מה קורה?

התפטרות היא גם אם את מפסיקה לעבוד ללא הודעה
והם יכולים לחייב אותך עבור תשלום של אי הודעה מוקדמת

 

[החכמה צודקת]

התפטרות היא גם אם את מפסיקה לעבוד ללא הודעה
והם יכולים לחייב אותך עבור תשלום של אי הודעה מוקדמת

כלומר לא לשלם משכורת של חודש?

 

[:)Rachel]

עובד שהתפטר ללא הודעה מוקדמת ישלם למעסיק פיצוי עקב הפרת חובת תום הלב בנוסף לפיצוי החל עליו על פי הדין

www.kolzchut.org.il

 

[כוכב103]

תבדקי לגבי פיצויים אם זה לא נקרא נזק מכוון לעסק וכדו'
שמונע ממך לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לך.

 

[אוריגמי]

• אם העובד לא מסר הודעה מוקדמת והתפטר מיד, או שמסר הודעה מוקדמת קצרה מזו הנדרשת בחוק, זכאי המעסיק לפיצוי בגובה השכר שהיה העובד מקבל במהלך ימי ההודעה המוקדמת, אילו עבד באותם ימים.

אבל

• סעיף 10 לחוק קובע שעובד שהתפטר לא יהיה חייב במתן הודעה מוקדמת בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
  • בדבע (ארצי) נד/3-223 נפסק שהתפטרות עקב תשלום שכר נמוך משכר המינימום אינה מהווה הצדקה לוותר על חובת ההודעה המוקדמת והצדקה כזו עשויה להתקיים רק במקרים חריגים, כאשר ההחלטה להתפטר נובעת מנסיבות יוצאות דופן שאינן מאפשרות לעובד להמשיך לעבוד, גם לא תקופה קצרה נוספת, כגון עבודה בתנאי תברואה מסוכנים או בתנאים של חוסר בטיחות בעבודה, גילויי אלימות כלפי העובד וכו'.

(כל זכות)

 

[אבקת אפיה]

השאלה מה סיכמתם בחוזה?
אם חתמת על הסכם ופתאום נעלמת הוא יכול לתבוע אותך.
(מכירה סיפור מקרוב על מוכרת בחנות שפתאום נעלמה והמעסיק תבע אותה על הרבה כסף)
מקסימום את יכולה להוציא חופשת מחלה

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

כלומר לא לשלם משכורת של חודש?

תלוי לפי הוותק לכמה זמן מחוייבים להודיע מראש

 

[גלבוע]

רעיון מקורי מוזר וחריג:
את יכולה גם לנהוג ביושר, לעדכן את המעסיק ולשלם את ה'קנס' בגין אי הודעה מוקדמת.

 

[יהודיתו]

תלוי בוותק...

 

[החכמה צודקת]

רעיון מקורי מוזר וחריג:
את יכולה גם לנהוג ביושר, לעדכן את המעסיק ולשלם את ה'קנס' בגין אי הודעה מוקדמת.

את עונה כאילו שאת יודעת איפה אני עובדת
כמה אני מרוויחה
ומהם יחסי המעסיק כלפי (?)

אולי הקנס על אי הודעה, הוא כגובה המשכורת החודשית שלי?
אולי זה ההזדמנות הנדירה והיחידה שלי להחזיר למעסיק כ"גמולו הטוב"?

 

[גלבוע]

אולי הקנס על אי הודעה, הוא כגובה המשכורת החודשית שלי?

זה לא אולי, זה בטוח.
זה תמיד הגובה.
(אא"כ את עובדת פחות משנה)


לגבי על השאר - צודקת.
אני לא יודעת.
אני עדיין חושבת שלכל הפחות זה רעיון ששווה לדון בו.
אולי דנת ופסלת מהרבה סיבות טובות.

 

[אוריגמי]

את עונה כאילו שאת יודעת איפה אני עובדת
כמה אני מרוויחה

זה לא משנה לעניין החוק.

ומהם יחסי המעסיק כלפי (?)

זה כבר אולי כן...

ואולי גם כדאי לך לבדוק לפני העזיבה שקיבלת את הזכויות שלך ולוודא שהפריש לפנסיה את הסכומים שהיה חייב

ואגב מ"כל זכות" השתמע שצריך את הסכמת המעסיק לשלם במקום לעבוד בתקופה הזו.

זה לא אולי, זה בטוח.
זה תמיד הגובה.

ייתכן פחות מחודש, תלוי בותק ובאופן ההעסקה

השאלה מה סיכמתם בחוזה?

בד"כ לא תלוי בחוזה, זה מופיע בחוק ומעסיק לא יכול לדרוש יותר מהחוק.

 

[החכמה צודקת]

אולי דנת ופסלת מהרבה סיבות טובות.

אני בדיוק עכשיו דנה

 

[אבקת אפיה]

בד"כ לא תלוי בחוזה, זה מופיע בחוק ומעסיק לא יכול לדרוש יותר מהחוק.

אם המעסיק מחתים את העובד על משהו שהוא לא בחוק- הוא יכול לתבוע על זה שהפרת חוזה...
עד כמה שידוע לי...

 

[החכמה צודקת]

אם המעסיק מחתים את העובד על משהו שהוא לא בחוק- הוא יכול לתבוע על זה שהפרת חוזה...
עד כמה שידוע לי...

אאל"ט אסור להחתים על משהו לא חוקי.

 

[אבקת אפיה]

אאל"ט אסור להחתים על משהו לא חוקי.

למה לא?!
אסור לו להחתים אותך, למשל, שאם את עוזבת בלי להודיע לפחות חודש מראש- את משלמת קנס?!