דרוש מידע אם אתה מבודד מדווח, המעסיק לא יוכל להוציא אותך לחל"ת???

[*ארטישוק*]

כך טען בפני מישהו שברר את העניין.

מי שחייב בידוד ודווח למשרד הבריאות, כך שהמעסיק אמור לקבל שיפוי עליו החל מהיום החמישי לדיווח,
האם המעסיק מנוע מלהוציא אותו לחל"ת [במקום]?
נשמע לי לא כ"כ הגיוני

אודה מאד לכל מידע

 

[A052]

מה הבעיה שיוציא לחלת עוד כמה ימים?

בכל מקרה לכאורה ודאי שאפשר להוציא לחלת גם תוך כדי בידוד, אבל גם לכם עדיף שיוציא אח"כ כי זה שכר מלא, ולא 50-80% כמו אבטלה.

 

[צילומנציה]

נשמע מאד הגיוני
כל המעסיקים היו קופצים על זה, לא?
הם הרי משלמים סכום הגון מכיסם
הפיצוי הוא בין 50-75% בלבד
אפילו ימי מחלה הם יכולים לנכות מקסימום 4 מתוך עד 14 ימים

 

[*ארטישוק*]

מה הבעיה שיוציא לחלת עוד כמה ימים?

בכל מקרה לכאורה ודאי שאפשר להוציא לחלת גם תוך כדי בידוד, אבל גם לכם עדיף שיוציא אח"כ כי זה שכר מלא, ולא 50-80% כמו אבטלה.

תודה על התגובה..

ודאי שלעובד זה עדיף.
הענין הוא שה- 4-5 ימים הראשונים הם על חשבון המעסיק [ימי מחלה], והוא עלול להעדיף 'לחסוך' אותם ולהוציא לחל"ת.

 

[*ארטישוק*]

נשמע מאד הגיוני
כל המעסיקים היו קופצים על זה, לא?
הם הרי משלמים סכום הגון מכיסם
הפיצוי הוא בין 50-75% בלבד
אפילו ימי מחלה הם יכולים לנכות מקסימום 4 מתוך עד 14 ימים

בדיוק.
ז"א לא הגיוני שדיווח על בידוד ימנע מהמעסיק להוציא לחל"ת....

 

[A052]

תודה על התגובה..

ודאי שלעובד זה עדיף.
הענין הוא שה- 4-5 ימים הראשונים הם על חשבון המעסיק [ימי מחלה], והוא עלול להעדיף 'לחסוך' אותם ולהוציא לחל"ת.

אסור להוציא לחלת ללא הסכמת העובד!!!

 

[צילומנציה]

בדיוק.
ז"א לא הגיוני שדיווח על בידוד ימנע מהמעסיק להוציא לחל"ת....

הגיוני
זה חוק דרקוני לטובת העובד ולפגיעה במעסיקים
ולדעתי, לטווח ארוך, (בתקווה שלא ימשך, אבל...) זה פגיעה גם בעובד
כי אם העובד יצא לבידוד אחר בידוד (נפוץ בעירינו האדומות)
ימהר המעסיק לפטר או להוציא לחל"ת בין הבידודים
בין כך הוא יותר לא עובד מעובד, למה להמשיך??

ותחשבו על עובדים שיש להם אפשרות טכנית לעבוד מהבית, ונכנסו לבידוד- למה שלא יהנו מהחופש - אפילו שאין להם בעיה לעבוד...
והאבטלה שאינה נגמרת- יודעות כמה עובדים יש להם אפשרות לחזור מחל"ת והם מעדיפים להמשיך חל"ת??? למה לא בעצם??
חוקים מעודדי אבטלה

 

[*ארטישוק*]

הגיוני
זה חוק דרקוני לטובת העובד ולפגיעה במעסיקים
ולדעתי, לטווח ארוך, (בתקווה שלא ימשך, אבל...) זה פגיעה גם בעובד
כי אם העובד יצא לבידוד אחר בידוד (נפוץ בעירינו האדומות)
ימהר המעסיק לפטר או להוציא לחל"ת בין הבידודים
בין כך הוא יותר לא עובד מעובד, למה להמשיך??

ותחשבו על עובדים שיש להם אפשרות טכנית לעבוד מהבית, ונכנסו לבידוד- למה שלא יהנו מהחופש - אפילו שאין להם בעיה לעבוד...

אוקי, עכשיו הבנתי נכון את תגובתך הראשונה.
את אומרת מידיעה שכך זה החוק? שאין להוציא לחל"ת עובד מבודד שדיווח?

 

[צילומנציה]

לא , לא מידיעה- אני קראתי בלשון החוק שאסור לפטר, ואין התיחסות לחל"ת
אבל את אומרת שמישהו בירר, ולצערי לא נשמע הזוי

 

[ללי.ללי]

מה הבעיה שיוציא לחלת עוד כמה ימים?

בכל מקרה לכאורה ודאי שאפשר להוציא לחלת גם תוך כדי בידוד, אבל גם לכם עדיף שיוציא אח"כ כי זה שכר מלא, ולא 50-80% כמו אבטלה.

אבל אם אחכ הוא יצא לחלת רק לשבוע הוא לא יקבל אבטלה (עד היום אבטלה קיבלו רק אם היו 14 יום בחלת)

 

[A052]

כפי שכתבי חל"ת זה ק בהסכמת העובד, אם העובד לא מסכים, אז על המעסיק להחליט אם לתת לו עבודה מהבית או לפטר אותו.