דרוש מידע אני עובדת שעתית :(

[קונפיטי פרסום]

וקיבלתי את התלוש של החודש האחרון והתחלחלתי,
זה היה סכום זעום ביותר ביחס לחודשים אחרים
לשאלתי הוסבר לי שזה היה חודש של החגים, שחצי ממנו לא עבדתי (יום כיפור, ראש השנה חול המועד וכו)
לי זה היה נשמע מופרך,
האמנם אין שום חוק שמחייב לשלם על ימי החגים? אפילו תשלום חלקי?
מדובר כאן בעוול מסויים או כחלק לגיטימי מהעובדה שאין לי משכורת חודשית?

 

[אסנת שטינהר]

מצטרפת לעצומה

 

[שרה עטיל]

בזמנו כשעבדתי במעון, הם שילמו על ערב חג וחג,
וחוה"מ - אז זה תלוי לפי הימי חופשה שצברתי ( בערך 3-4 ימים)
אז אמנם התלוש היה נמוך אבל לא עד כדי כך.

 

[קונפיטי פרסום]

בזמנו כשעבדתי במעון, הם שילמו על ערב חג וחג,
וחוה"מ - אז זה תלוי לפי הימי חופשה שצברתי ( בערך 3-4 ימים)
אז אמנם התלוש היה נמוך אבל לא עד כדי כך.

וזה מתבקש ע"פ חוק? (נשמע הרבה יותר הגיוני)

 

[הודייה]

את עובדת חדשה?
ב3 חודשים הראשונים לא חייב לשלם על חגים

 

[שוקוצ'יפס]

וקיבלתי את התלוש של החודש האחרון והתחלחלתי,
זה היה סכום זעום ביותר ביחס לחודשים אחרים
לשאלתי הוסבר לי שזה היה חודש של החגים, שחצי ממנו לא עבדתי (יום כיפור, ראש השנה חול המועד וכו)
לי זה היה נשמע מופרך,
האמנם אין שום חוק שמחייב לשלם על ימי החגים? אפילו תשלום חלקי?
מדובר כאן בעוול מסויים או כחלק לגיטימי מהעובדה שאין לי משכורת חודשית?

ברור שצריך לשלם לך על חגים! (2 ר"ה, יו"כ, סוכות ושמחת תורה)
עריכה: כמו שכתבו לפני, במידה ויש לך כבר וותק של 3 חודשים במקום העבודה

בקשר לחול המועד זה לפי הנהוג במקום העבודה, בד"כ זה יום עבודה רגיל ואת יכולה לקחת יום חופש וכמובן לקבל עליו תשלום (במידה ויש לך לנצל)

 

[במקום שאין אנשים ;)]

את עובדת עם מערכת קבועה של שעות?
כלומר יש ימים ושעות מסויימים שאת מגיעה לעבודה, רק השכר הוא שעתי?
או שקוראים לך לעובד מהיום להיום כשצריך אותך?

 

[דפוס פוסטר]

דמי חגים

www.kolzchut.org.il

 

[פוינט]

ברור שצריך לשלם לך על חגים! (2 ר"ה, יו"כ, סוכות ושמחת תורה)
בקשר לחול המועד זה לפי הנהוג במקום העבודה, בד"כ זה יום עבודה רגיל ואת יכולה לקחת יום חופש וכמובן לקבל עליו תשלום (במידה ויש לך לנצל)

רק אחרי שלוש חודשים ראשונים משלמים על חגים,
וגם זה בתנאי שעבדת לפני החג ואחריו.

ובאמת אחרי תקופה של נסיון, כדאי לבקש לקבל משכורת גלובלית...

 

[קונפיטי פרסום]

את עובדת עם מערכת קבועה של שעות?
כלומר יש ימים ושעות מסויימים שאת מגיעה לעבודה, רק השכר הוא שעתי?
או שקוראים לך לעובד מהיום להיום כשצריך אותך?

אני עובדת משעות קבועות
(כל יום 6 שעות, 5 פעמים בשבוע)

 

[bracha5]

דמי חגים

www.kolzchut.org.il

 

[במקום שאין אנשים ;)]

הקדמה:

"עובד שעתי/יומי" הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל

עובד שעתי/יומי נקרא "עובד בשכר", וזאת בשונה מעובד ששכרו משולם לפי בסיס חודשי קבוע הנקרא "עובד במשכורת"

התעלמות מזכויות העובד חושפת את המעסיק לתביעות, לרבות במקרה של תאונות עבודה

עובדים שעתיים/יומיים זכאים לכל הזכויות המוקנות לעובדים מכוח חוקי המגן, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. ההבדל בין סוגי העובדים השונים הוא בעיקר באופן חישוב הזכויות הכספיות.

דמי חגים

• עובד יומי/שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה, אשר היה צריך לעבוד ביום החג אך נעדר מהעבודה עקב החג, זכאי לתשלום מלא עבור ימי חג שנקבעו לדתו, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או שנעדר מעבודתו בהסכמת המעסיק בימים שלפני ואחרי החג. הזכות לדמי חגים לא תלויה בהיקף המשרה של העובד.
• בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לפרש את צו ההרחבהכקובע זכאות לתשלום דמי חגים לעובד שהפסיד יום עבודה בגין חג שחל ביום שהעובד היה אמור לעבוד בו. בהתאם לכך:
  • במקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע, עובד שעתי או יומי שאמור לעבוד ביום שישי ונעדר מעבודתו בשל החג זכאי לדמי חגים עבור יום החג שחל ביום שישי.
  • במקומות שעובדים בהם בשבת, עובד שעתי או יומי שאמור לעבוד ביום שבת ונעדר מעבודתו בשל החג זכאי לדמי חגים עבור יום החג שחל ביום שבת.
  • במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי ושבת), עובד שעתי או יומי אינו זכאי לדמי חגים שחלים ביום שישי או בשבת מכיוון שהוא אינו מפסיד יום עבודה בגין החג. צו ההרחבה אכן קובע כי אם החג חל בשבת, העובד אינו זכאי לתשלום דמי חגים. הצו אינו מתייחס למקרים שבהם החג חל ביום שישי או ביום פנוי אחר של העובד.

 

[שוקוצ'יפס]

רק אחרי שלוש חודשים ראשונים משלמים על חגים,
וגם זה בתנאי שעבדת לפני החג ואחריו.

ובאמת אחרי תקופה של נסיון, כדאי לבקש לקבל משכורת גלובלית...

ערכתי את ההודעה שלי.
ברוב המקרים אם העובד לא עבד יום לפני ויום אחרי זה בהסכמת המעסיק ואז בכל מקרה זכאי לתשלום על החג...

 

[אוריגמי]

וגם זה בתנאי שעבדת לפני החג ואחריו.

או שנעדרת בהסכמת המעסיק
היתה לי בוסית (חרדית, לצערי) שבחוזה העבודה היתה מצהירה שהמשרד פתוח גם בערבי חג וחוה"מ, והיא מצידה רוצה שהעובדות יבוא גם אז-
רק כדי לחסוך לעצמה את תשלום ימי החגים.
מבינה אותה שהיא לא רוצה להוציא כסף, אבל זה קצת מריח מאד לא טוב.

 

[yosher2005]

בחודש ספטמבר היו 9 ימי עבודה, לא כולל ערבי שבתות, ערבי חגים, חוה"מ וחגים

כך שגם אם שילמו לך על החגים (5 ימים), עדין הממוצע של הימים ביחס לכל חודש הוא קטן