- הוסף לסימניות
- #1
נכנסנו לעבוד כקבוצה דרך חברת כח אדם ונאמר לנו שבתום שנתיים יהיה דיון ועדכון שכר כיוון שהשנתיים הראשונות הם שנות הכשרה, כמו כן התחייבנו לשנתיים.
כעבור שנתיים קבלו כל בנות הקבוצה הצעות שכר ואותי דחו. הסיבה שנאמרה לי כיוון שהייתי בשמירה 6 חודשים + חל"ד והם רוצים לראות שנתיים עבודה בפועל ולכן דיון השכר בעניני נדחה.
יש לציין שבנות בקבוצה שיצאו לחל"ד וגם הן לא השלימו שנתיים עבודה בפועל קבלו הצעת שכר.
יש לי את החומר כתוב וגם שיחה מוקלטת.
כמו כן- חברת כח אדם שאני עובדת דרכה מפילה את זה על הלקוח והלקוח מפיל את זה עליהם.
השאלה האם זה חוקי? כי כביכול אף אחד לא מתחייב להעלות לי את השכר וזה לא כתוב בחוזה, כתוב רק שיהיה דיון שכר.
או שיש כאן אפליית עובדת בגין שמירת הריון?
מי יכול לייעץ בנושא הזה?
תודה
כעבור שנתיים קבלו כל בנות הקבוצה הצעות שכר ואותי דחו. הסיבה שנאמרה לי כיוון שהייתי בשמירה 6 חודשים + חל"ד והם רוצים לראות שנתיים עבודה בפועל ולכן דיון השכר בעניני נדחה.
יש לציין שבנות בקבוצה שיצאו לחל"ד וגם הן לא השלימו שנתיים עבודה בפועל קבלו הצעת שכר.
יש לי את החומר כתוב וגם שיחה מוקלטת.
כמו כן- חברת כח אדם שאני עובדת דרכה מפילה את זה על הלקוח והלקוח מפיל את זה עליהם.
השאלה האם זה חוקי? כי כביכול אף אחד לא מתחייב להעלות לי את השכר וזה לא כתוב בחוזה, כתוב רק שיהיה דיון שכר.
או שיש כאן אפליית עובדת בגין שמירת הריון?
מי יכול לייעץ בנושא הזה?
תודה
הנושאים החמים