התייעצות אתגר מול המנהלת, תייעצו לי!

[הספרן]

פעם שמעתי מאדם גדול הגדרה מאוד נכונה.
בכל מקום עבודה יש 3 פינות. מנהל, עמיתים ותלמידים.
בחלק מהמקומות יש בעיות עם המנהל ובמקום אחר יש בעיות עם העובדים האחרים ובמקום אחר עם התלמידים
אם הכל מסתדר ב 2 מתוך השלוש - עדיין לא לעזוב.
בהצלחה

כל כך יפה וכל כך לא נכון כשמדברים על מצב של ניצול.
כי לפי מה שסופר, זו לא בעיה של יחסי עובד מעביד לא תקינים, אלא ניצול כוחני ומתמשך של מנעלת באופן יומיומי!
כך שחסר במשוואה הזו עוד דבר, ההשפעה הקלוקלת על העובד עצמו! גם מבחינה נפשית וגם כלכלית וכפי שכבר נכתב

 

[אלי תקווה]

כל כך יפה וכל כך לא נכון כשמדברים על מצב של ניצול.
כי לפי מה שסופר, זו לא בעיה של יחסי עובד מעביד לא תקינים, אלא ניצול כוחני ומתמשך של מנהלת באופן יומיומי!
כך שחסר במשוואה הזו עוד דבר, ההשפעה הקלוקלת על העובד עצמו! גם מבחינה נפשית וגם כלכלית וכפי שכבר נכתב

אני מסכים לחלוטין עם הספרן, ההגדרה הזו של שתיים מתוך שלוש היא דיכוטומית בצורה בלתי רגילה... כל דבר לגופו, לעיתים גם אם שתיים מתוך השלוש מפריעים יתכן כי ההפרעה בהם אינה קיצונית ולא כדאי לוותר על הצלע השלישי שהיא פועלת נהדר, ומאידך, לעיתים גם אם רק צלע אחת מתוך השלוש מפריעה יתכן כי ההפרעה הזו חזקה כל כך, שעדיף לוותר על הרווח בשתיים האחרות.
בקיצור כל דבר לגופו.

 

[מי אני :)]

הגדרה מעניינת.
בנוי כנראה על הגדרה פסיכולוגית שבעבודה יש 3 מטרות: שכר, חברה ועניין (כלומר תחום מעניין, קרוב ללב, מספק וכו').
אם קיים לפחות 2 מתוך 3 זו עבודה מומלצת.

יש גם הגדרה כזאת בשיווק: ללקוח יש 3 עדיפויות: זול, איכותי ומהר. מספיק לספק לו 2 מהם כדי שיקנה

גם בתוך 3 ההמטרות יש יותר חשובות ויש פחות, שימו לב שאם השתיים הם שכר וחברה, זה לא יחזיק מספיק מעמד

 

[גרשיים]

גם בתוך 3 ההמטרות יש יותר חשובות ויש פחות, שימו לב שאם השתיים הם שכר וחברה, זה לא יחזיק מספיק מעמד

עם יש שכר וחברה זה יביא עניין

 

[מי אני :)]

עם יש שכר וחברה זה יביא עניין

ממש לא מחייב!!

 

[גרשיים]

עניין לא חייב להיות במה שעושים זה יכול להיות עצם הלבוא לעבוד

 

[מי אני :)]

עניין לא חייב להיות במה שעושים זה יכול להיות עצם הלבוא לעבוד

אולי לך זה מספיק, לרוב האנשים לא, אנשים בד"כ מחפשים גם סיפוק בעבודה

 

[גרשיים]

מקבל

 

[נחמי נחמי]

ראיתי בחיי המון גאונים שהעמידו את הבוס שלהם במקום, והתוצאה הייתה שכבר לא נשאר להם מקום (בעבודה...)
באופן כללי בחיים ראוי לא להיות בייחסי מרות וניצול אבל מול בוסים העניין קצת שונה.

מסכימה שלא תמיד זה הפרעה נרקיסיסטית, אבל מניסיון אישי לצערי
גם בוס לא נרקיסיסט יכול לגרום לעובד להפסיק להאמין ביכולת שלו, בכישרונות שלו
ואז כשעוזבים, האמון של העובד בעצמו מאד נמוך, אין לו ביטחון לחפש עבודה וקשה לצאת מזה...
אצלי עזבתי מהר (חודש) וגם אז הייתי צריכה לשקם את האמון בעצמי, ב"ה, היום אני במקום מאד בטוח ולמדתי לבדוק את הדברים האלה עוד בראיון העבודה ולסנן מראש מקומות עם בוסים בעייתיים

ספוילר: ועוד נקודה שרק קצת קשורה

למה אנשים כ"כ מפחדים לעזוב עבודה? אני מבינה את העניין הכלכלי, אבל היי, קצת ביטחון, אני מבינה את החשש הכלכלי, אבל יותר מידי אנשים סביבי תקועים באותה עבודה, כי אין להם כוח ואומץ לשנות את המצב,

 

[אחד בשביל כולם!!]

תנסי כמה שפחות להיפגש איתה ולהפסיק לדבר איתה על כל מיני דברים לא דחופים.
ולדבר איתה רק על דברים שנצרכים לעבודה, ככה פחות תיסבלי ממנה.
ולגבי השעות נוספות הללו, פשוט תיגשי לחברתך שרוצה את השעות האלו שתיגש היא למנהלת ותבקש בתמימות שעות נוספות, ואם המנהלת תגיד לה שאין, אז שהיא תספר (מעצמה כמובן, ללא שום קשר אלייך..) שהיא שמעה שאת מעוניינת להפסיק עם השעות נוספות שלך אז אולי שהמנהלת תביא לה את שלך...

זה לא באמת רלוונטי,
היא נמצאת לידינו והיא מאוד מעורבת בהכול.

 

[איוליס]

דבר ראשון שולחת לך הערכה
קשה לעמוד מול כאלה אנשים
יש מצב את יכולה לתבוע על התעמרות בעבודה
תבדקי את זה

 

[אליהו פ]

זה לא באמת רלוונטי,
היא נמצאת לידינו והיא מאוד מעורבת בהכול.

נכון.
אבל לנסות בלי לבקש ממנה בקשות ולא להיכנס איתה לוויכוח.

 

[הספרן]

אני מסכים לחלוטין עם הספרן, ההגדרה הזו של שתיים מתוך שלוש היא דיכוטומית בצורה בלתי רגילה... כל דבר לגופו, לעיתים גם אם שתיים מתוך השלוש מפריעים יתכן כי ההפרעה בהם אינה קיצונית ולא כדאי לוותר על הצלע השלישי שהיא פועלת נהדר, ומאידך, לעיתים גם אם רק צלע אחת מתוך השלוש מפריעה יתכן כי ההפרעה הזו חזקה כל כך, שעדיף לוותר על הרווח בשתיים האחרות.
בקיצור כל דבר לגופו.

כמדומני שזה בדיוק מה שכתבתי
אבל רק הערה, לא בכדי כתבתי "מנעלת" ולא מנהלת (לא כפי שתקנת)
מנהל/ת זה אדם שמנהל את העסק ומנחה את העובדים,
מנעל/ת זה אדם שמגביל את העובדים וסופו שנועל את העסק...

 

[אליש:)]

בלת"ק
בכל מקום שתעבדי יהיה את המשהו המעצבן
אל תפעלי מהרגש של הפגיעה.
זה קשה ממש.
הרבה ס"ד!

כל מי שזועם על ההודעה..

בכל אשכול צריך את המישהו הנורמלי שיאזן את הרגש..
קשה קשה
אבל מתמודדים

 

[זמר אלוף]

תדעי לך שזו ממש צרה, ולא בהגזמה.
אני סבלתי ככה 12 שנה
עם מנהלת לא מהעולם הזה
ובסוף- קמתי ועזבתי על פי דעת תורה.
וברוך ד' מצאתי עבודה מצויינת
ואני מאושרת...

זו גם דעתי לשואלת.
את לא תצליחי להשקיע בתלמידות כמו שצריך עם מנהלת שצורחת עלייך במסדרון!!!
לדעתי, תפסיקי לשוחח עם המנהלת על השעות, בד בבד לחפש מקום שמכיל ויש אוירה טובה גם אם זה כמה שקלים פחות.
בהצלחה!

 

[זמר]

קופצת על האשכול- סליחה אם לא ממש קשור,
מעוניינת לעזוב עבודה עקב התעמרות/ הרעת תנאים.
מישהו אולי יודע להמליץ על עו"ד לענייני עבודה שמייעץ בהתנדבות או משהו כזה,
בכדי שאדע אם יש בכלל עילה לתביעה?
יעזור לי מאד!
את הקו לעובד ניסיתי ועדין לא חזרו אלי.
העניין די דחוף לי.

 

[הספרן]

קופצת על האשכול- סליחה אם לא ממש קשור,
מעוניינת לעזוב עבודה עקב התעמרות/ הרעת תנאים.
מישהו אולי יודע להמליץ על עו"ד לענייני עבודה שמייעץ בהתנדבות או משהו כזה,
בכדי שאדע אם יש בכלל עילה לתביעה?
יעזור לי מאד!
את הקו לעובד ניסיתי ועדין לא חזרו אלי.
העניין די דחוף לי.

תבדקו גם כאן אולי אתם זכאים לסיוע מלשכת עורכי הדין

 

[משה 05276]

קופצת על האשכול- סליחה אם לא ממש קשור,
מעוניינת לעזוב עבודה עקב התעמרות/ הרעת תנאים.
מישהו אולי יודע להמליץ על עו"ד לענייני עבודה שמייעץ בהתנדבות או משהו כזה,
בכדי שאדע אם יש בכלל עילה לתביעה?
יעזור לי מאד!
את הקו לעובד ניסיתי ועדין לא חזרו אלי.
העניין די דחוף לי.

שי"ל

שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח

www.kolzchut.org.il

 

[זמר]

יישר כח גדול על העזרה,
מקווה שאכן יביא תועלת ושאף אחד לא יתנסה!