התייעצות בקשה להעלאה בשכר

[זנוויל]

אני עובד כגרפיקאי במשרד מסוים, תנאי העבודה מעולים,אבל..
כבר כ 3 שנים אחרי שנכנסתי לעבודה,ולא קיבלתי העלאה בשכר (נותר על שכר מינימום)
חובתי לציין כי מרוצים מאד מעבודתי,אך מנכ"ל החברה אינו המנהל הישיר שלי ואינו מתמצא בפרטים,
תנו עצות
1.זה מקובל?
2.וותק לא אמור לגרום להעלאה?
3.יש מה לעשות מלבד להתפטר ולנסות את מזלי במקום אחר?
אשמח לכל תשובה

 

[נתל'ע]

יש מה לעשות מלבד להתפטר ולנסות את מזלי במקום אחר?

להתפטר עכשיו זה הדבר הכי לא נכון, השוק מפוצץ במחפשי עבודה.

 

[שרית קובל]

תנאי העבודה מעולים

שכר מינימום

חלק מתנאי עבודה זה המשכורת כמובן, שכר מינימום אינו תנאי עבודה מעולים.....

בקשה להעלאה במשכורת לא צריכה להגיע לידי המנכ''ל אלא לידי האחראי עליך,
הוא אמור לטפל בכל הנושא הנ''ל.

ברור שוותק הינו סיבה מספקת להעלאה במשכורת, 3 שנים זה די והותר,
אני ממליצה תמיד אחרי שנה וטיפה לגשת בענין הנ''ל.

לגבי מה שכתבת בסעיף 3 - אם הם מרוצים ממך
ועברו 3 שנים
לא צריך לאיים - פשוט לבקש, כרגיל יגיעו למו''מ

 

[זנוויל]

להתפטר עכשיו זה הדבר הכי לא נכון, השוק מפוצץ במחפשי עבודה.

ברור,
ולכאורה לכן הוא מרגיש בנוח לא לשפר את התנאים..

 

[סגול חציל]

[לגבי מה שכתבת בסעיף 3 - אם הם מרוצים ממך
ועברו 3 שנים
לא צריך לאיים - פשוט לבקש, כרגיל יגיעו למו''מ
[/QUOTE]
אבל ניראה לי ששוק הגרפיקאים עמוס לעייפה.
להתפטר בתנאי שוק כאלה + קורונה שמאיימת על המשק, לדעתי לא מומלץ.

 

[זנוויל]

חלק מתנאי עבודה זה המשכורת כמובן, שכר מינימום אינו תנאי עבודה מעולים.....

בקשה להעלאה במשכורת לא צריכה להגיע לידי המנכ''ל אלא לידי האחראי עליך,
הוא אמור לטפל בכל הנושא הנ''ל.

ברור שוותק הינו סיבה מספקת להעלאה במשכורת, 3 שנים זה די והותר,
אני ממליצה תמיד אחרי שנה וטיפה לגשת בענין הנ''ל.

לגבי מה שכתבת בסעיף 3 - אם הם מרוצים ממך
ועברו 3 שנים
לא צריך לאיים - פשוט לבקש, כרגיל יגיעו למו''מ

ניסיתי לפנות למנכ"ל והמו"מ התחיל והסתיים בתשובה שלילית (כשהוא מסביר שהעסק לא מרוויח כמו שאנשים חושבים וכו')

 

[זנוויל]

[לגבי מה שכתבת בסעיף 3 - אם הם מרוצים ממך
ועברו 3 שנים
לא צריך לאיים - פשוט לבקש, כרגיל יגיעו למו''מ

אבל ניראה לי ששוק הגרפיקאים עמוס לעייפה.
להתפטר בתנאי שוק כאלה + קורונה שמאיימת על המשק, לדעתי לא מומלץ.
[/QUOTE]
השאלה אם המקצוע לא נהפך לתעשיית ניצול בעקבות כך..

 

[שרית קובל]

ניסיתי לפנות למנכ"ל והמו"מ התחיל והסתיים בתשובה שלילית (כשהוא מסביר שהעסק לא מרוויח כמו שאנשים חושבים וכו')

זה נתון שלא כתבת בהודעה הראשונה -
אם לא רצו לתת העלאה, והמו''מ נגמר בלא כלום,
אז אכן התקופה מאתגרת יותר, ולא תמיד יש ברירה במיוחד בתפקיד שיש בו הרבה מתחרים,
כמו הגרפיקה.

להתחיל לעבוד קצת עצמאי אין אפשרות?

 

[זנוויל]

זה נתון שלא כתבת בהודעה הראשונה -
אם לא רצו לתת העלאה, והמו''מ נגמר בלא כלום,
אז אכן התקופה מאתגרת יותר, ולא תמיד יש ברירה במיוחד בתפקיד שיש בו הרבה מתחרים,
כמו הגרפיקה.

להתחיל לעבוד קצת עצמאי אין אפשרות?

אני עובד גם בעצמאי וב"ה מרוויח..
עדיין אני צריך את הבסיס תמיכה של עבודה כשכיר..
הבקשה האחרונה הייתה לפני עידן הקורונה,
השאלה היא האם זה לא נהפך לניצול (למיטב ידיעתי גם מזכירות וכו' ללא מקצוע ביד מקבלים העלאה לאחר מס' שנים)

 

[studentit1]

אני עובד כגרפיקאי במשרד מסוים, תנאי העבודה מעולים,אבל..
כבר כ 3 שנים אחרי שנכנסתי לעבודה,ולא קיבלתי העלאה בשכר (נותר על שכר מינימום)
חובתי לציין כי מרוצים מאד מעבודתי,אך מנכ"ל החברה אינו המנהל הישיר שלי ואינו מתמצא בפרטים,
תנו עצות
1.זה מקובל?
2.וותק לא אמור לגרום להעלאה?
3.יש מה לעשות מלבד להתפטר ולנסות את מזלי במקום אחר?
אשמח לכל תשובה

כ"כ לא בסדר.
כ"כ מעליב.
שלוש שנים בלי העלאה??? מינימום? זה ניצול מחפיר!
אבל תכלס, כמו שכולם כתבו, השוק עמוס לעיפה וכמה שמעליב עדיף מינימום מבלי משכורת בכלל.
ונכון זו תעשיית ניצול. ידוע.

 

[שרית קובל]

(למיטב ידיעתי גם מזכירות וכו' ללא מקצוע ביד מקבלים העלאה לאחר מס' שנים)

לכל חברה/משרד יש את הכללים שלה,
אצלנו מזכירות מקבלות קידום בתפקיד ולא קידום במשכורת,

לגבי ניצול או לא?
נושא שאולי לא כדאי לפתוח פה, למרות שנפתח כמה פעמים.

 

[זנוויל]

אני חושב שלפני שמנסים להפנות חרדים לשוק העבודה,חייבים לטפל בבעיה זו..
של מעסיקים שמנצלים את ההיצע והבורות ע"מ לעשות ככל העולה על רוחם..

 

[טוליפ לבן]

לא מבינה את הסירוב הזה. לא מבינה.
כמזכירה צוציקית זוטרה, אחרי שנה קבלתי העלאה, ברגע שצייצתי. (כמובן, צריך לצייץ. אפ'חד לא פראייר...)

אבל גרפיקאי? שלוש שנים?
מה זה קשור לרווחים של העסק?!

כמו שכתבו כאן, פיטורים הם לא אופציה כרגע. אבל בעתיד?
כמו שאומרים: 'דע את זכויותיך'.

 

[stbar]

אתה צריך לפנות לגורם במשרד שיש לו את הכי הרבה סיבות ורצון לתת לך העלאה ושתהיה הכי מרוצה - צריך לגשת לאדם שבאמת מכיר את טיב העבודה שלך ואת ההשקעה שלך,
לגשת למנכ"ל עם כל הרצון הטוב שלו זה לא יעזור
הוא לא יודע באמת מי אתה, ומבחינתו כל עוד אתה אצלינו אז הכל בסדר.
צריך לגשת בדרך כלל למנהל הישיר, זה שבאמת מכיר אותך.

ככה שמעתי פעם באיזה סרטון שמסביר איך לבקש העלאה בשכר

 

[כלפי לייא]

לכל חברה/משרד יש את הכללים שלה,
אצלנו מזכירות מקבלות קידום בתפקיד ולא קידום במשכורת,

לפחות שיאמרו את זה מראש, ולא יאמרו 'המשכורת כך וכך אבל תשמע תמיד יש לאן להתקדם...'
לאשתי, הבוסית פמפמה חצי שנה שאחרי החל"ד היא תקודם להיות מנהלת משרד, לתומינו בנינו על תוספת במשכורת
אבל...
הגיע הזמן, והיא הודיעה לה שהיא מקודמת וכו' בלה בלה, אבל שעות העבודה ימצומצמות (זמני, כמובן...), בלי תוספת פר שעה!
באחד השיחות אתה טענו נגדה שהיא הונתה אותנו בהבטחה לקידום, אז בציניות השמורה לבוסים היא אמרה 'ולא קידמתי אותך?'.
ואחרי זה היא מתפלאת שהתפוקה יורדת.....

 

[בדינג]

מישהו פעם אמר לי משפט חכם:

כשמשלמים לך שכר מינימום, הבוס בעצם אומר לך: "הייתי משלם לך פחות, אבל זה פשוט לא חוקי..."
ברור שזה ניצול, אבל בהתאם לתנאי השוק לא נותר לנו אלא לחרוק שיניים. מותר לך לחפש תוך כדי העבודה במשרד משרה נחשקת יותר. זו לא עבירה. אם תמצא, תעבור. לא תמצא, תשאר.

בהצלחה בכל מקרה!

 

[שרית קובל]

לפחות שיאמרו את זה מראש, ולא יאמרו 'המשכורת כך וכך אבל תשמע תמיד יש לאן להתקדם...'

אצלנו יש טבלת שכר -
מזכירה כך וכך לשעה - לאחר 15 חודשים מתקדמים...
לאן?
תלוי ביכולות.
והתפקיד הבא מתומחר מראש.

בדרגות גבוהות יותר זה כבר מו''מ [מתיש ומרגיז]

 

[stbar]

מישהו פעם אמר לי משפט חכם:

זה לא משפט חכם זה המציאות..

 

[yitzhak123]

אני חושב שלפני שמנסים להפנות חרדים לשוק העבודה,חייבים לטפל בבעיה זו..
של מעסיקים שמנצלים את ההיצע והבורות ע"מ לעשות ככל העולה על רוחם..

לנצל את ההיצע זה נורמלי לחלוטין, אף אחד לא נותן מתנות חינם, שוק העבודה בנוי מהיצע וביקוש, ואם יש הרבה היצע השכר ירד.

אם יש מה שצריך לשפר זה את ההפניה למקומות עם היצע רב.

 

[בדינג]

לנצל את ההיצע זה נורמלי לחלוטין, אף אחד לא נותן מתנות חינם, שוק העבודה בנוי מהיצע וביקוש, ואם יש הרבה היצע השכר ירד.

אם יש מה שצריך לשפר זה את ההפניה למקומות עם היצע רב.

עם זאת המעסיקים צריכים להיות חכמים ולדעת להעריך את העובדים שלהם ולא לתת להם הרגשה דפוקה. עובד מרוצה נותן את המקסימום. והמקסימום לפעמים יכול לחסוך עובד נוסף. שחוסך למעסיק עוד כסף.

לעומת זאת אם תשאיר אותו בשכר מינימום הוא יעבוד מינימום ויהיה ממורמר. ובסוף המעסיק יפסיד.