גם בירושלים משחררים את הילדים?

[sh12]

גם את קיבלת הודעה לבוא לקחת את הילד מהמעון/ משפחתון?
מה הם חושבים שנוכל לעשות באמצע יום עבודה?

(ומה החוק אומר? מותר למעסיק להתנגד? )

אבל ת'אמת שזה באמת מפחיד...

 

[פרות הדר]

אני בב"ב
התקשרו אלי לבוא לפנות את הילדה מהגן

 

[רותיי]

אנחנו בגבעת זאב
התקשרו בבוקר בהודעה קולית
שלא יתקיימו הלימודים היום חוץ מהמעונות יום ששם יש מרחב מוגן

 

[CS Design]

רשימה מתוך האתר של עיריית ירושלים:

בתי ספר שלא פותחים - חינוך חרדי
שם בית ספר כתובת טלפון
אבי העזרי הרב אבן דנן 28 ירושלים 6529241
אבניי צדק(אבניי שלמה) הרב ריינס 22 ירושלים 02-6540940
אהבת ציון הרב וינוגרד 14 ירושלים 02-6562387
אהל ברכה ילין דוד 18 ירושלים 02-6523192
אוהל מועד קאסוטו 14-16 ירושלים 6420488
אולפנת תהילה המ"ג 5 ירושלים 02-5378412
אומניות יצחק אלחנן 4 ירושלים 5619752
אור אלחנן אלקבץ 22 ירושלים 6513189
אור החיים יואל 14 ירושלים 02-5000455
אור חדש הקבלן 36 ירושלים 6514088
אור ירושלים סורוצקין 9 ירושלים 02-5381348
אור שרגא ישא ברכה 37 ירושלים 02-5825570
אורחות איש הרב קצנלבוגן רפאל 71 ירושלים 6518849
אורחות בינה מאה שערים 21 ירושלים 02-5022317
אורחות בינה גבעת שאול 25 ירושלים 5022317
אחינועם בתי מחסה 0 ירושלים 6262297
אחיעזר סניף הפסגה 24 ירושלים 6430513
איילת השחר בן ציון 15 ירושלים 02-6528537
איילת השחר(מצטיינות) וייץ יוסף 3 ירושלים 6535419
איתרי ראשון לציון 7 ירושלים 02-5371821
אמור אל הכהנים-שלום בנייך שבטי ישראל 56 ירושלים 02-5816585
אמרי חיים יעקובזון 2 ירושלים 073-2181645
אמשינוב הפסגה 22 ירושלים 02-6438192
אנקורי בן יהודה 4 ירושלים 6222281
אפיקי דעת אהלי יוסף 3 ירושלים 02-5012120
ארשת בית יעקב יהודה המכבי 5 ירושלים 02-5022380
באבוב חגי 7 ירושלים 02-5370966
באר יהודה עזרת תורה 47 ירושלים 02-5003414
בי"ע (סמינר) קורדובירו 28 ירושלים 6545000
בי"ע אוהל רחל (684) רקנטי אברהם 345 ירושלים 02-5863083
בי"ע גבעת שאול בן ציון 24 ירושלים 02-6521951
בי"ע החסידי (687) מינץ 45 ירושלים 02-5713786
בי"ע חזו"א- סניף (694) חזון איש 62 ירושלים 02-5714001
בי"ע חסידי עזרת תורה 45 ירושלים 02-5374020
בי"ע קהילות יעקב (692) קהילות יעקב 15 ירושלים 02-5712938
בי"ע רמות פולין מירסקי יצחק 10 ירושלים 02-5868936
בי"ע רמות פולין- סניף מינץ 45 ירושלים 02-5868236
בית אולפנא י-ם זרח ברנט 6 ירושלים 6518896
בית ברכה עובדיה 21 ירושלים 02-5007857
בית חנה - עבר לשי!!! ירושלים
בית יעקב בית ישראל לפידות 17 ירושלים 02-5370032
בית יעקב סמינר "מעלה" קורדובירו 28 ירושלים 6545000
בית מלכה מלכי ישראל 77 ירושלים 02-5384181
בית מצודות תובל 6 ירושלים 02-5379059
בית מרגלית שמואל הנביא 83 ירושלים 02-9700900
בנות אלישבע רש"י 66 ירושלים 02-5001330
בנות ויזניץ תיכון מענה שמחה 4 ירושלים 073-2181613
בנות רחל יסודי עזרא 19 ירושלים 02-5401721
בנות רחל תיכון עזרא 19 ירושלים 02-5401722
בניין אב קהילות יעקב 17 ירושלים 02-5717775
בעלזא שד' בן צבי יצחק 3 ירושלים 5385365
בפי ישרים תורה ועבודה 2 ירושלים 6419940
דברות משה-ההפלאה 10 הרב קצנלבוגן רפאל 81 ירושלים 6540339
דעת תורה הרב חכם שמעון 12 ירושלים 02-5375738
דרך החיים הקבלן 8 ירושלים 6540092
דרכי רחל גבעת שאול 40 ירושלים 6588400
דרכי שרה בית הדפוס 11 ירושלים 5635776
הדרת ירושלים פישל אהרן 29 ירושלים 02-5328190
המסורה האדמו"ר מלובביץ 52 ירושלים 02-5879297
הצנע לכת הרב פניז'ל 2 ירושלים 02-5851013
הרא"ם -ההפלאה 1 הרב קצנלבוגן רפאל 25 ירושלים 6516370
הרטמן קליין 7 ירושלים 5675400
ויז'ניץ- דמשק אליעזר קצנלבוגן 80 ירושלים 073-2181650
חדוות שלמה מינץ 45 ירושלים 02-5401728
חווה דעת אהלי יוסף 17 ירושלים 02-5381055
חכמת שלמה מעגלי הרי''ם לוין 27 ירושלים 02-5410222
יוסף לקח בנות שד נוה יעקב 26 ירושלים 02-5836132
יחי ראובן מירסקי יצחק 3 ירושלים 02-5713637
ירים משה יהודית 6 ירושלים 02-5001441
ירים משה יהודית 6 ירושלים 02-5001441
ישיבת פאר השלום אהלי יוסף 1 ירושלים 02-6511478
כלל חסידי ישא ברכה 26 ירושלים 02-5812753
כתב סופר (אהל שמעון) עזרת תורה 47 ירושלים 02-5001938
לב אליהו הרב גולדקנופף 9 ירושלים 02-5716071
לחם ביכורים שאדיקר נחום 2 ירושלים 02-5831585
למען אחי שמואל הנביא 85 ירושלים 02-5322069
מאה שערים ישועת יעקב 1 ירושלים 02-5322303
מאור התורה ילין דוד 26 ירושלים 02-5370960
מאור חיים-פקודת אליעזר אהליאב 23 ירושלים 02-5338750
מגן אברהם (לימודי ה') ראש פינה 6 ירושלים 02-5002169
מטרסדורף (703) זכרון יעקב 3 ירושלים 02-5381297
מכון ברכה החשמונאים 6 ירושלים 02-5007882
מכון למורות- תיכון+סמינר מנחת יצחק 12 ירושלים 02-5318611
מעגלים רמת מוצא 13 ירושלים 5790356
מעלות בי"ע שמואל הנביא 36 ירושלים 02-5818970
מרכז חינוכי נפש (אור"ל) קורדובירו 28 ירושלים 6516193\4
מרכז למידה דתי הלל 30 ירושלים 6244702
מש"י קארו יוסף 32 ירושלים 02-5811701
משכן ציון (סגור) הרב גולדקנופף 9 ירושלים 02-5712001
נווה צבי אבן האזל 21 ירושלים 02-5376837
נווה צבי בצלאל 22 ירושלים 6236771
נוות ישראל ילין דוד 41 ירושלים 02-5381948
נזר התורה(קול ברמה) בר אילן 32 ירושלים 02-5374584
נחלת אשר נג'ארה 5 ירושלים 6524594
נר לרחל (בית הסופר) בתי מחסה ירושלים 6262670
נר לרחל תיכון בתי מחסה ירושלים 6262670
נתיבי התורה ולנשטיין 34 ירושלים 02-5711175
סוכת דוד סניף אביגדורי 4 ירושלים 02-5385260
סוכת דוד סניף אביגדורי 4 ירושלים 02-5385260
סמט. ניסן ב''ק 5 ירושלים 02-5715907
סמינר בי"ע טכנולוגי-מקצוע מינץ 53 ירושלים 02-5713499
סמינר מסילות בי"ע ילין דוד 13 ירושלים 02-5325786
סנהדרין מנחת יצחק 23 ירושלים 02-5383392
סתם בי"ס 04250 ירושלים
סתם בי"ס 09504 ירושלים
עזרת תורה (א'-ח') (696) אהלי יוסף 15 ירושלים 02-5372335
עטרת אסתר הרב זווין 21 ירושלים 02-5854799
עטרת ברכה שאול המלך 14 ירושלים 02-5794686
עטרת בת ציון שמגר 7 ירושלים 02-5020037
עטרת התורה אור שרגא 6 ירושלים 6535540
עטרת התורה אלקבץ 11 ירושלים 6535540
עלי באר המ"ג 5 ירושלים 02-5383007
עמל תלמים תורני יפו 236 ירושלים 02-6337960
עץ חיים שמואל הנביא 26 ירושלים 6252265
פאר השלום אהלי יוסף 1 ירושלים
פאר התלמוד פולונסקי 13 ירושלים 02-5824010
ק. בנות תיכון סורוצקין 55 ירושלים 02-5487124
קמיניץ דוד חזן 13 ירושלים 02-5822077
קניני התורה אליעזרוב 8 ירושלים 5376476
שובו - תיכון סמולנסקין 7 ירושלים 5635890
שובו יסודי+חט"ב סמולנסקין 7 ירושלים 5635919
שירת דבורה סנהדריה מורחבת 9 ירושלים 02-5358100
שמע קולנו - חינוך מיוחד עמוס 23 ירושלים 02-5944333
שתילים בית יצחק 1 ירושלים 03-6148240
ת''ת רוממה המ"ג 1 ירושלים 02-5375712
ת"ת בעלזא תכלת מרדכי 9 ירושלים 02-9660300
ת"ת זוועהיל שמואל הנביא 26 ירושלים 02-5829464
ת"ת חווה דעת אהלי יוסף 17 ירושלים 02-5381055
ת"ת ישכיל פיהו הרב פניז'ל 2 ירושלים 02-5857513
ת"ת מאור ישראל אור שרגא 21 ירושלים 02-5713288
ת"ת מנחת תורה הרב פרדס 180 ירושלים
ת"ת מסילת התורה מירסקי יצחק 5 ירושלים 02-5860761
ת"ת פינסק קרלין לנדנר 3 ירושלים 02-5829655
ת"ת קהילות יעקב איתרי רקנטי אברהם 41 ירושלים 02-5869338
תבונת יעקב (688) שירת הים 2 ירושלים 02-5714301
תורה ברמה (685) אגרות משה 25 ירושלים 02-5712213
תורני בנות - יסודי הארי טרומן 2 ירושלים 02-5866677
תורני בנים הארי טרומן 2 ירושלים 02-5866677
תפארת אסתר אלפנדרי 1 ירושלים 02-5001833

 

[לו יצוייר]

הרשימה הזו לא מעודכנת בכלל,
הבן שלי והבת שלי לומדים במוסדות שכתוב ברשימה שהם אינם פתוחים, והם בהחלט לומדים.

 

[CS Design]

הרשימה הזו לא מעודכנת בכלל,
הבן שלי והבת שלי לומדים במוסדות שכתוב ברשימה שהם אינם פתוחים, והם בהחלט לומדים.

????
זה עדכון מהבוקר.

הבנים שלי חזרו הביתה מת"ת שמופיע הרשימה.

 

[לו יצוייר]

????
זה עדכון מהבוקר.

הבנים שלי חזרו הביתה מת"ת שמופיע הרשימה.

מוזר.
הבן שלי לומד בת"ת שנמצא בבנין חדש ויש בו ממ"ד בכל קומה, והוא בהחלט לא חזר הביתה.

 

[shiran a]

גם את קיבלת הודעה לבוא לקחת את הילד מהמעון/ משפחתון?
מה הם חושבים שנוכל לעשות באמצע יום עבודה?

(ומה החוק אומר? מותר למעסיק להתנגד? )

אבל ת'אמת שזה באמת מפחיד...

פחח......... גם אני הגבתי ככה למזכירה, אמרתי לה שתשלח את הבנות באוטובוס כי איך אני יבוא עכשיו לקחת אותן... אני אתפלל עליהן שתגענה לשלום... (בית הספר ממוגן)
תוך דקות נשמעו 2 אזעקות רצופות שהוציאו אותי מהאדישות וגרמו לי לשנות את דעתי

 

[CS Design]

פחח......... גם אני הגבתי ככה למזכירה, אמרתי לה שתשלח את הבנות באוטובוס כי איך אני יבוא עכשיו לקחת אותן... אני אתפלל עליהן שתגענה לשלום... (בית הספר ממוגן)
תוך דקות נשמעו 2 אזעקות רצופות שהוציאו אותי מהאדישות וגרמו לי לשנות את דעתי

איפה האזעקות?

 

[shiran a]

יו, סליחה שהלחצתי. התיאור מיום שני, כשרק התחיל להתחמם, בדרום.
אבל זה עלול לקרות. הטרוריסטים לא מעדכנים אותנו לפני שהם שולחים...

 

[sem]

(ומה החוק אומר? מותר למעסיק להתנגד? )

אבל ת'אמת שזה באמת מפחיד...

זה הוראת החוק בקשר להעדרות:

הגבלת פיטורים במצב חירום
בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 (להלן-החוק):
1. המקרים בהם חלה הגבלת פיטורים

1.1 בשל היעדרות מהעבודה עקב מצב החירום

חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה, מחמת הוראה שניתנה בשעת התקפה לפי סעיף 9(ג) לחוק ההתגוננות האזרחית, או הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף לפי סעיף 9ד(א) לחוק האמור, אשר בשלה נמנע מן העובד להתייצב לעבודתו או לבצעה, לפי הענין, ולענין אדם עם מוגבלות – לרבות בשל מוגבלותו.

1.2 בשל היעדרות מהעבודה לצורך השגחה על ילד עקב מצב חירום

1.2.1 חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו (ילד = מי שטרם מלאו לו 14 וכן ילד בעל צרכים מיוחדים), הנמצא עמו, עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד מחמת הוראה כאמור בסעיף 1.1 הנ"ל, או עקב הוראה של השר האחראי שניתנה בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף אשר מכוחה מחויב העובד לשהות במוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד, ובלבד שבתקופת היעדרותו של העובד התקיים אחד מאלה:

(1) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הורה יחיד של הילד.

(2) בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.

1.2.2 הוראות פסקה 1.2.1, לענין היעדרות מהעבודה עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד של העובד, לא יחולו אם היה במקום העבודה של העובד או של בן זוגו, בעת היעדרות העובד, סידור נאות להשגחה על הילד.

1.3 בשל היעדרות מהעבודה באזור הגבלה

חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה, או אי-ביצוע העבודה מחמת מצב ביטחוני כמשמעותו בהסכם בדבר תשלום שכר באזור הגבלה, ששרר במקום מגוריו או במקום עבודתו של העובד, ובלבד שמקום העבודה או מקום המגורים, לפי הענין, מצויים באזור הגבלה;

בסעיף קטן זה, "אזור הגבלה" –

(1) לענין התקופה שמיום 12 ביולי 2006 עד יום 31 ביולי 2006 – אזור הגבלה כהגדרתו לפי חוק מס רכוש וקרן פיצויים, התשכ"א-1961;

(2) לענין התקופה שמיום 1 באוגוסט 2006 עד יום 15 באוגוסט 2006 – אזור הגבלה כפי שנקבע לפי חוק מס רכוש וקרן פיצויים, התשכ"א-1961, לגבי יום 31 ביולי 2006, ובלבד שקיים מצב מיוחד בעורף באותו אזור הגבלה;

הערה: בחוק זה ישנו פרק מיוחד: "תשלום שכר לעובדים באזור הגבלה – הוראת שעה", וכן פרק "תשלום שכר לעובדים באזור הכרזה – הוראת שעה".

1.4 במקרה של עובד כוח אדם

היה המעסיק קבלן כוח אדם, יראו לענין סעיף זה גם הפסקה, קבועה או זמנית, של העסקת העובד, כפיטורים, ויחולו הוראות אלה:

(1) מעסיק בפועל לא יגרום לפיטוריו של עובד של קבלן כוח אדם, בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע העבודה בנסיבות כאמור בסעיפים קטנים 1.1, 1.2 או 1.3, לפי הענין;

(2) קבע בית הדין לעבודה כי עובד של קבלן כוח אדם פוטר בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע בנסיבות כאמור בסעיפים קטנים 1.1, 1.2 או 1.3, לפי הענין, חזקה היא כי המעסיק בפועל גרם לפיטוריו, אלא אם כן הוכיח אחרת;

(3) הוראות סעיף קטן זה באות להוסיף על האיסורים החלים על קבלן כוח אדם כמעביד לפי סעיף זה.

1.5 פוטר עובד בניגוד לסעיף זה, בטלים הפיטורים.

2. "פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:

(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה;

3. היעדרות עובד מהעבודה כאמור בסעיף 1 הנ"ל לא תראה כהפסקה ברציפות עבודתו ולא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל מעסיקו.

4. נטל ההוכחה בתביעה שהגיש עובד על הפרת איסור הפיטורים (המפורט בסעיף 1) תהא על הנתבע (להוכיח כי פעל שלא בניגוד לחוק), אם העובד הוכיח שניים אלה:

(1) כי נעדר מעבודתו או לא ביצעה, בנסיבות כאמור בסעיף 1.1 או 1.2.1

(2) כי הפיטורים היו בעת היעדרותו מהעבודה או אי ביצועה בנסיבות כאמור בסעיפים 1.1 או 1.2.1, או בתוך חודשיים לאחר מכן.

5. בית הדין לעבודה מוסמך לדון בתובענות לפי חוק זה (סמכות יחודית) והוא רשאי:

(1) לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין;

(2) ליתן צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת; בבואו ליתן צו כאמור יביא בית הדין בחשבון, בין השאר, את השפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע, ולגבי פיטורים הנובעים מצמצומים בעבודה גם את הוראותיו של הסכם קיבוצי החל על הצדדים; הוראות פסקה זו כוחן יפה על אף האמור בסעיף 3(2) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), התשל"א-1970.

6. תובענה בשל הפרת הוראות סעיף 1 הנ"ל יש להגיש עד שחלפו 12 חודשים מיום שנוצרה העילה (התישנות).

7. עונשין

מעסיק שפיטר עובד בניגוד להוראות סעיף 1 או מעסיק בפועל שגרם לפיטוריו של עובד של קבלן כוח אדם בניגוד לסעיף 1.4 הנ"ל, דינו – קנס כאמור בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין.

8. אחריות נושא מישרה

(1) נושא משרה בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה לפי סעיף 7 בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר הוראה זו, דינו – קנס כאמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין; בסעיף זה, "נושא משרה" – מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, או פקיד האחראי מטעם התאגיד על ניהול כוח האדם בתאגיד.

(2) נעברה עבירה לפי סעיף 7 בידי תאגיד או בידי עובד מעובדיו, חזקה היא כי נושא משרה הפר את חובתו לפי סעיף קטן (1), אלא אם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.

9. הוראות אלה באות להוסיף על זכויותיו של עובד לפי כל דין, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, ולא לגרוע מהן.

10. הוראות החוק בענין הגבלת פיטורים ורציפות בעבודה לא יחולו על אלה:

(1) מי שנקרא לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום, התשכ"ז-1967;

(2) שוטר כהגדרתו בפקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א-1971 (ובסעיף זה – פקודת המשטרה);

(3) סוהר כהגדרתו בפקודת בתי הסוהר [נוסח חדש], התשל"ב-1971;

(4) עובד השירות כהגדרתו בחוק שירות הביטחון הכללי, התשס"ב-2002, ועובד המוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים;

(5)חבר בארגון עזר, כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית;

(6) עובד בגוף הצלה כהגדרתו בסעיף 90א לפקודת המשטרה.



זה הוראת החוק בקשר לשכר

זכותו של עובד לתשלום שכר עבודה וחובתו להתייצב לעבודה בתקופת מצב ביטחוני מיוחד
משחר הקמתה של מדינת ישראל המצב הביטחוני בה איננו יציב. המעבר ממצב שיגרה למצב בו חבל ארץ שלם משותק ונתון למתקפה הינו דבר שכיח. בקיץ 2006 שהו תושבי הצפון בתוך מקלטים יותר מחודש, ובעשור האחרון נתונים תושבי הדרום למתקפות טילים אחת לכמה חודשים, המחייבות אותם לסטות משגרת יומם. עם ההודעה על מצב מיוחד, נוהג פיקוד העורף להוציא הנחיות שונות בדבר מגבלות חופש התנועה של האזרחים באיזור הנתון למתקפה, וכן קובע האם יתקיימו לימודים במוסדות החינוך ביישובים המצויים באיזור הסכנה.
סוגיה זו מעוררת שאלות במישור דיני העבודה:
א. האם עובד זכאי לשכר עבור ימים שהחסיר מהעבודה עקב מצב בטחוני מיוחד?

ככלל, עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם אם כן היעדרות זו והתשלום בעדה מוסדרים בחוק, בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה אישי. במהלך מלחמת לבנון השנייה, ביום 2.8.2006, חוקק חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006 (להלן – החוק), אשר קבע שני פרקים עיקריים: פרק א', שהוא הסדר קבע (למעט סעיף 2(ג) שבו) ושעניינו איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו עקב המצב הביטחוני.

פרק ב', שהוא הוראת שעה, ושעניינו תשלום שכר לעובד שנעדר ממקום עבודתו או לא ביצע את עבודתו במהלך תקופת מלחמת לבנון השנייה, בימים שבהם היה מקום עבודתו או מקום מגוריו מצוי באזור הגבלה כהגדרתו בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים)(נזק מלחמה ונזק עקיף)(הוראת שעה), התשס"ו-2006.
לפיכך, על מנת שגם בעתיד תוטל על מעבידים החובה לשלם את שכרם של העובדים בתקופות של מצב ביטחוני מיוחד, יידרש תיקון בחוק זה שיתייחס אד-הוק לתקופה ספציפית, יגדיר את התקופה המזכה בשכר וייקבע באילו אזורים תחול החובה לתשלום השכר (כפי שכבר ארע בחודש מאי 2007, ואז אכן בוצע תיקון לחוק והוסף פרק ב'1, אשר קבע חובת תשלום שכר לתושבי אזור ההכרזה בעבור התקופה מ-16.5.07 ועד 31.5.07). יצוין כי במקרה כזה המדינה תשפה את המעביד בעבור תשלום השכר, רק לאחר שיותקנו תקנות מתאימות בנושא (כך היה לאורך השנים האחרונות כאשר הוכרז מצב ביטחוני מיוחד באיזור הדרום).
ב. האם עובד שנעדר בשל סגירת מוסד הלימודים בו לומד ילדו זכאי לשכר?
בדומה לאמור בסעיף א' לעיל, גם כאן הכלל הינו כי עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן הנושא הוסדר בחוק, בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה אישי. בפרק א' לחוק חל איסור על פיטורי עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד מחמת הוראה על מצב ביטחוני מיוחד ובהתקיימותם של תנאים המנויים בחוק.
בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים)(נזק מלחמה ונזק עקיף)(הוראת שעה), התשס"ט-2009, אשר הותקנו בעקבות מבצע "עופרת יצוקה", ומטרתן הסדרת מתן פיצויים בשל נזק עקיף לניזוק שעסקו באזור הקובע בדרום לתקופה שמיום 27.12.08 ועד יום 19.1.09, נקבע כי היעדרות עובדים המזכה בפיצוי תיחשב אחת מאלה:
(1) העובד נעדר מעבודתו לפי הוראות פיקוד העורף;
(2) העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב הוראה של פיקוד העורף על סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד או סגירת מוסד כאמור שאושרה על ידי פיקוד העורף עד ליום המאוחר ביותר בתקופת ההכרזה, ואין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו מסגרת נאותה להשגחה על הילד, ובלבד שמוסד החינוך מצוי באזור הקובע ומתקיים אחד מאלה:
(א) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד;
(ב) בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד;
ביום 14.6.2012 פורסמו תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ב-2012, אשר קבעו מנגנון שיפוי עבור מעסיקים בעבור התקופה שמיום 11.3.2012 ועד יום 15.3.2012, בה התנהל סבב הסלמה בדרום.
בתקנות נקבע פיצוי בסך של 280 ₪ לכל יום עבודה ששילם מעסיק בעד יום היעדרות של העובד בשל המצב הביטחוני (למעט – יום שבו נעדר בשל מחלה, תאונה, חופשה שנתית, מילואים) שיינתן בגין עובדים תושבי הדרום, שנעדרו ממקום עבודתם לצורך השגחה על ילדיהם, עקב הוראה על סגירת מוסד החינוך, שבו לומד הילד, במהלך סבב ההסלמה בדרום, בתקופה שבין ה-11.3.2012 לבין ה-15.3.2012;
כמו כן, יינתן הפיצוי בשווי 280 ש"ח לעובד עצמאי בעד כל יום היעדרות של העובד העצמאי בשל המצב הביטחוני; הפיצוי יינתן עקב סגירת מוסד החינוך, בהתאם להנחיות פיקוד העורף או הרשויות המקומיות ביישובים השוכנים בין 7 עד 40 ק"מ מקו הגבול עם רצועת עזה, בהתאם למועדים וליישובים הקבועים בתקנות. רשימת היישובים הזכאים לפיצוי והמועדים בהם הינם זכאים מפורטת בתקנות וכן מפורסמת באתר רשות המיסים.
באשר לסכום הפיצוי היומי - אם העובד מועסק במשרה חלקית, סכום הפיצוי יקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה הרגילות ביום של העובד לבין סך שעות העבודה במשרה מלאה. אם העובד נעדר רק בחלק מיום העבודה, סכום הפיצוי יחושב בהתאם ליחס שבין מספר השעות שבהן העובד לא עבד לבין סך כל שעות העבודה הרגילות ביום של אותו עובד (וזאת רק בתנאי שעובד נעדר שעה אחת לפחות).
הפיצוי הנ"ל ינתן רק בעבור עובד שמתקיימים לגביו התנאים המפורטים בתקנות (לענין סגירת מוסד החינוך, החזקת הילד, מסגרת אחרת להשגחה על הילד ותנאים הקשורים בבן זוגו של העובד).
יש להניח שיפורסמו תקנות ספציפיות שיקבעו מנגנון שיפוי עבור מעסיקים לתקופה זו "מבצע צוק איתן".
ג. האם יש עובדים המחויבים להגיע לעבודתם במהלך המצב המיוחד?
כן. חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז-1967 (להלן – החוק), קובע כי עם ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, או אירוע אסון לאומי (כהגדרתם בחוק), רשאי שר התמ"ת לקרוא בצו את כל העובדים במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים (כהגדרתם בחוק): רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, שירותי חירום, בתי חולים, בתי זיקוק, תחנות כוח, מתקני התפלה, תעשייה ביטחונית, מפעלים בענף המזון, חנויות מכולת שכונתיות, בתי מרקחת, נמלים, תחבורה ציבורית ועוד.
מרבית המקומות הללו ממוגנים ממילא, אך העובדים חייבים להתייצב גם במתקנים שאינם ממוגנים - כמו בנמל אשדוד ובחברת החשמל. את רשימת המפעלים החיוניים ניתן לקבל במשרד התמ"ת ביחידה לכוח אדם לשעת חירום ומל"ח.
אדם שאינו מקיים את המוטל עליו לפי פרק ד' לחוק, המסדיר את הקריאה לשירות עבודה במהלך מצב מיוחד זה, דינו מאסר שלוש שנים.


קרדיט לאתר עולם העבודה

עולם העבודה

 

[חנון]

נראה שהרשימה הועתקה מהספר טלפונים ולא מעודכנת בכלל.
ת"ת זוועהיל מזמן נסגר
כמו"כ הבן שלי לומד בת"ת שמופיע ברשימה והוא למד כרגיל