- הוסף לסימניות
- #21
אם זו עבודה חדשה לא מחלקים ב12. אם זה בונוס בעבודה הקיימת בט"ל יוצאים מנקודת הנחה שזה בונוס שנתי, אלא אם המעסיק מוכיח שזה באמת שכר על תוספת עבודה בחודשים של לפני הלידה.בסיעתא דשמיא
לא הבנתי
אם מוסיפים ועובדים בעוד עבודה
אז מקבלים רק אחד חלקי 12 מהמשכורת השניה??
נניח אני מורה, ובחודשים שלפני החל"ד גם בדקתי בגרויות, כלומר עבודה נוספת, וגם קיבלתי שעות אופק (שכר שמקבלים על עבודה מעבר לשעות הלימודים)- בעבודה הקבועה. את השכר של בדיקת הבגרויות הוסיפו לי לחישוב בלי לשאול שאלות, על שעות האופק הייתי צריכה להביא אישור מבי"ס למה השכר גבוה יותר, ורק אחרי זה הסכימו לחשב את השעות האלו (רק את אלו שמשרד החינוך דיווח שעשיתי בחודשים שנכנסו לחל"ד. לא את אלו שעשיתי בתחילת המחצית וקיבלתי עליהם שכר לקראת הלידה)
הנושאים החמים