דרוש מידע דחוף להיום... קיצור חופשת לידה

[אהובה ו]

מישהו יודע מה אפשר לעשות, עם יולדת עבדה 4.5 חודשים לפני הלידה (ולכן לא מקבלת חופשת לידה בתשלום), ורואה החשבון אינו מאשר א חזרת לעבודה לפני 15 שבועות?

 

[אנוכי]

למה?
אולי בעלה לקח חצי חל"ד,
חוקי חוקי,
המינימום לדעתי הוא 6 שבועות

 

[חיה.]

חוק עבודת נשים קובע כך:

6. (א) עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות.

(ב) \1) תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה;

(2) עובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות, ובלבד שתקופת הלידה וההורות לא תפחת מחמישה עשר שבועות, או מתקופה כאמור בתוספת הארכות של תקופת הלידה וההורות, אם מימשה את זכותה להאריכה לפי סעיפים קטנים (ב1), (ג) ו-(ד) (להלן – הארכות);

(3) עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את תקופת הלידה וההורות כאמור בפסקה (2), לא יוכל המעסיק לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור;

(4) שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי לקבוע הוראות לעניין מתן הודעה על קיצור תקופת הלידה וההורות כאמור בסעיף קטן זה, ורשאי הוא לקבוע הוראות שונות להודעה למי שהעובדת עבדה אצלו לפני תקופת הלידה וההורות, ולמעסיק אחר;

(5) הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לתקופת לידה והורות פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה; תקופת הלידה וההורות של עובדת כאמור היא חמישה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.

 

[אהובה ו]

יש לכם מקור? מדובר בחברה לעבודה, והבוס בדק מול שתי עורכי דין שאמרו שאסור

מה עושים?

 

[רוטב שום]

חוזרים בשחור

 

[אהובה ו]

חוק עבודת נשים קובע כך:

(2) עובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות, ובלבד שתקופת הלידה וההורות לא תפחת מחמישה עשר שבועות, או מתקופה כאמור בתוספת הארכות של תקופת הלידה וההורות, אם מימשה את זכותה להאריכה לפי סעיפים קטנים (ב1), (ג) ו-(ד) (להלן – הארכות);

הגיונייי?????

 

[חיה.]

אכן לא הוגן כ"כ, אבל לפי החוק באמת אין אפשרות, אלא רק ל"ע במקרה של פטירת תינוק וכו'.

 

[אהובה ו]

חייב להיות דרך לחוזור עם לא מקבלים דמי לידה, מותר להתחיל עבודה חדשה בתקופה הזו, לא?

 

[חיה.]

זה גם בעיה.
סעיף 8 לחוק עבודות נשים קובע שאסור למעביד להעסיק אישה כשהוא יודע שהיא בתקופת לידה והורות,
כך שאם אישה מחפשת עבודה חדשה והמעביד לא שואל אותה ולא יודע שטרם חלפו 15 שבועות אין עבירה על החוק. ברגע שנודע למעסיק שטרם חלפו 15 שבועות אסור לו להעסיק אותה.

 

[אהובה ו]

זה גם בעיה.
סעיף 8 לחוק עבודות נשים קובע שאסור למעביד להעסיק אישה כשהוא יודע שהיא בתקופת לידה והורות,
כך שאם אישה מחפשת עבודה חדשה והמעביד לא שואל אותה ולא יודע שטרם חלפו 15 שבועות אין עבירה על החוק. ברגע שנודע למעסיק שטרם חלפו 15 שבועות אסור לו להעסיק אותה.

לפי החוק מותר גם לוותר על חלק מהחופשה בשביל האב. רק שבמקרה זה האב אינו זכאי. כשהאב יוצא לחופשה מותר הרי להעביד לפני תום 15 שבועות...

 

[חיה.]

מה הכוונה האב אינו זכאי? האב לומד או עובד?

 

[אהובה ו]

האב לומד, ולא היה בארץ מספיק זמן

 

[אהובה ו]

מה הכוונה האב אינו זכאי? האב לומד או עובד?

האב לומד, ולא היה בארץ מספיק זמן.

 

[טרוצער]

אני התחלתי עבודה חדשה בתוך חופשת הלידה מכיון שלא קיבלתי תשלום על חופשת הלידה
ושאלתי ואמרו לי שאין בעיה