עזרה דיווח שיקרי למשרד התעסוקה, מנהלי חשבונות, רואי חשבון וכל המבינים בעניין עזרתכם דחוף!!

[מלי וינפלד]

הת"ת שבעלי מלמד בו רוצה שהוא ילך לדווח למשרד התעסוקה על פיטורים לחופשת הקיץ, לקבל אבטלה.
הם ישלימו את ההפרש בין הסכום שהוא יקבל אבטלה, למשכורת הרגילה.
הוא עבד במשך החודש הזה, והבקשה מאוד לא ברורה ועמומה. נשמע כמו ניצול ציני כלשהו
יש אפשרות שהוא יכול להפסיד זכאות כמו ותק, פנסיה, פיטורים וכו?
זה בכלל חוקי לדרש ממנו דבר כזה? מותר לו לדווח על חופשת קיץ לחודש אם הוא עבד בזמן הזה?

 

[A052]

1. אני לא כל מה שכתבתם בכותרת.
2. כל שקר הוא גם לא חוקי.
3. ימי אבטלה זו זכות של העובד, למה לנצל אותם לטובת המעביד? עדיף שישמור אותם למקרה של פיטורין אמיתיים.
4. אם הם רוצים הם יכולים לפטר בעצמם ולא שהוא יתפטר מרצונו שאז הוא בכלל גם לא יהיה זכאי לאבטלה (התפטרות מזכה באבטלה רק אחרי 90 ימי המתנה!).
5. כמובן שהוא מפסיד פנסיה וכדו' אבל זה רק כמה ש"ח, לותק זה לא אמור לשנות.
6. הם בכלל נותנים לו אופציה לא לעשות זאת שאתם שואלים כאן שאלות?

 

[מרחבית]

על פניו דיווח וחתימה על שקר הם מתכון להסתבכות הן במהצד ההלכתי, הן מהצד החוקי, והן מצד הזכויות שלו.
שיהיה חזק, ולא ייכנע לדברים כאלו. כדאי שיבינו ממנו שזה קו אדום אצלו ודבר שלא בא בחשבון מבחינתו ואין מה לדבר.

 

[מלי וינפלד]

4. אם הם רוצים הם יכולים לפטר בעצמם ולא שהוא יתפטר מרצונו שאז הוא בכלל גם לא יהיה זכאי לאבטלה (התפטרות מזכה באבטלה רק אחרי 90 ימי המתנה!).

הם רוצים שהוא ידווח על הוצאה לחופשת קיץ של חודש (אוגוסט) בשעה שעבד ועדיין עובד חלק ממנו

 

[מרחבית]

הם רוצים שהוא ידווח על הוצאה לחופשת קיץ של חודש (אוגוסט) בשעה שעבד ועדיין עובד חלק ממנו

כלומר, הם לא רוצים להסתבך בעצמם, אך כן רוצים שהוא יסתבך עבורם, והם יישארו כאילו נקיים ובטוחים?

 

[מלי וינפלד]

נראה ככה....
והכי מפחיד שאם קורה לו משהו בזמן העבודה אין לו ביטוח כי הוא כביכול לא עובד.

6. הם בכלל נותנים לו אופציה לא לעשות זאת שאתם שואלים כאן שאלות?

השאלה אם מחייבים אותו להצהיר על זה יש דרך להתנגד ולומר שזה לא חוקי?

 

[מרחבית]

נראה ככה....
והכי מפחיד שאם קורה לו משהו בזמן העבודה אין לו ביטוח כי הוא כביכול לא עובד.

השאלה אם מחייבים אותו להצהיר על זה יש דרך להתנגד ולומר שזה לא חוקי?

למה את קוראת מחייבים? מה הם עושים? מדברים בסמכותיות? מאיימים לפטר אותו אם לא יסכים?

 

[מלי וינפלד]

למה את קוראת מחייבים? מאיימים לפטר אותו אם לא יסכים?

מחייבים ממש, יכול להיות שיגיע לידי פיטורים אם לא יעשה מה שירצו
הוא לא בגיל שיהיה אפשר בקלות למצוא עבוד חדשה
לצערי הוא מחפש אותם ולא הם אותו...

 

[פאנטה]

הת"ת שבעלי מלמד בו רוצה שהוא ילך לדווח למשרד התעסוקה על פיטורים לחופשת הקיץ, לקבל אבטלה.
הם ישלימו את ההפרש בין הסכום שהוא יקבל אבטלה, למשכורת הרגילה.
הוא עבד במשך החודש הזה, והבקשה מאוד לא ברורה ועמומה. נשמע כמו ניצול ציני כלשהו
יש אפשרות שהוא יכול להפסיד זכאות כמו ותק, פנסיה, פיטורים וכו?
זה בכלל חוקי לדרש ממנו דבר כזה? מותר לו לדווח על חופשת קיץ לחודש אם הוא עבד בזמן הזה?

לצערי, התופעה שאת מתארת דיי רווחת, בעיקר בציבור החרדי. מדובר במקרה קלאסי של זכויות העובד.
נעשה קצת סדר בדברים: ישנם הרבה מוסדות לימוד ששולחים למורים/ות בסוף כל שנה מכתב פיטורין על מנת שלא ייצבר להם וותק(ככה המעסיק משלם פחות), אם לבעלך יש תקן, כלומר הוא מחוייב העסקה , ואין אפשרות לפטר אותו, חייבים לשלם לו תשלום מלא גם על פגרת הקיץ (בתנאי שהוא עבד לפני החופשה ויעבוד אחריה), אם אין לו תקן, וטכנית כביכול אין בעיה לפטר אותו, אז אין לו כ"כ מה לעשות נגד הת"ת, חוקי- זה לא. אבל אני לא מאמינה שיש לו מה לעשות נגד זה, כמו שציינתי לצערי זו תופעה רווחת.

 

[A052]

מחייבים ממש, יכול להיות שיגיע לידי פיטורים אם לא יעשה מה שירצו
הוא לא בגיל שיהיה אפשר בקלות למצוא עבוד חדשה
לצערי הוא מחפש אותם ולא הם אותו...

לכן לא הבנתי בכלל מה אתם שואלים?
או שתעשו מה שהם אומרים או שתתלוננו במשטרה על סחיטה באיומים.

בכל מקרה אם הוא ידווח על התפטרות הוא לא יקבל אבטלה, זה חייב לבא מצד המעסיק בעצמו כמכתב פיטורין, ואם יש חובת פיצויים הוא גם יהיה חייב לשלמם (כמובן שהוא לא יעשה זאת כי הוא יודע שלא תעשו לו כלום אם הוא לא ישלם).

 

[מלי וינפלד]

בכל מקרה אם הוא ידווח על התפטרות הוא לא יקבל אבטלה,

זה לא התפטרות, זה יציאה לפגרת קיץ.
אבל הניסוח וצורת הבקשה של הת"ת עוררה נקודות אדומות זועקות

 

[טינטין!]

הכי טוב במקרה כזה, כדי לשמור על מערכת יחסית טובה עם ההנהלה,
לומר להם שמתכנן ללכת,
ואח"כ תירוצים שונים -"כן, כן בטח פשוט אתמול שכחתי וכד' "
עד שיתיאשו ויעזבו אותו.

עם תחמן תתחמן. [ובימינו עם מבונטט תטבנטט]

בהצלחה.

 

[מלי וינפלד]

לומר להם שמתכנן ללכת,
ואח"כ תירוצים שונים -"כן, כן בטח פשוט אתמול שכחתי וכד' "
עד שיתיאשו ויעזבו אותו.

הם אמרו לו ללכת בזמן העבודה

עם תחמן תתחמן. [ובימינו עם מבונטט תטבנטט]

כנראה שהם תחמנים יותר ממנו

 

[טינטין!]

הם אמרו לו ללכת בזמן העבודה

אופס, בדיוק היום שכח את הת.ז.
ממש חבל..

 

[מלי וינפלד]

אופס, בדיוק היום שכח את הת.ז.
ממש חבל..

זה הכי לא בעלי שאפשר
אם לא הייתי עוצרת אותו הוא היה הולך לדווח כמו שרצו

 

[A052]

זה לא התפטרות, זה יציאה לפגרת קיץ.
אבל הניסוח וצורת הבקשה של הת"ת עוררה נקודות אדומות זועקות

אין הגדרה כזו בחוק.
יש יציאה לחל"ת או פיטורין.
בשניהם אם זה יוזמת העובד הוא לא זכאי לאבטלה לפני 90 יום.
ואם זו יוזמת המעביד (בחלת צריך גם את הסכמת העובד) אז הוא זכאי מיידית לאבטלה.

 

[מלי וינפלד]

יש יציאה לחל"ת או פיטורין.

זה הבעיה, זה לא ממש ברור, זה כביכול חל"ת אבל ללא הסכמה של העובד

 

[טיגריס]

יש חופשת קיץ.
המון רשתות של גנים משתמשים בזה בחופשות שנים רבות. ואפילו לא מביאים את ההפרש.

 

[מלי וינפלד]

המון רשתות של גנים משתמשים בזה בחופשות שנים רבות. ואפילו לא מביאים את ההפרש.

להתחיל להעריך את הת"ת של בעלי??

 

[בעצם היום]

נעשה קצת סדר בדברים: ישנם הרבה מוסדות לימוד ששולחים למורים/ות בסוף כל שנה מכתב פיטורין על מנת שלא ייצבר להם וותק.

לא בדיוק נושא האשכול, אבל מכתב פיטורין, או הזמנה לשימוע - אין מטרתם לשלם פחות, אלא לא להתחייב להעסיק את אותן שעות ואותו היקף משרה בשנה הבאה.
היות שאסור לפטר או לצמצם העסקה אחרי ה 31.5, מפטרים או מזמינים לשימוע לפני כן, וכך לא מתחייבים באותו היקף משרה.
כל זה במוכרים,
שואלת השאלה מתכוונת, כנראה שמדובר בעובד שעתי, או מ"מ, שזכאי לדמי אבטלה בחופש, ואת שכר עבודת הקיץ (קיטנה?) רושמים ע"ש מישהו אחר.