התייעצות דיון כואב /// אשה מכובדת בת 55 שמקבלת יחס מופלה לרעה ממנהלת חדשה בעבודה - מה עושים?

[אכפת לי]

דיון כואב /// אשה בת 55 שמקבלת יחס מופלה לרעה מבוסית חדש בעבודה - מה עושים?

שלום,
יש לי נושא לדיון כואב, מעצבן, ו---אנחנו רוצים להתייעץ-- מה עושים???
אמא של חברתי, כיום היא בת 55 + עבדה במוסד תורני מסוים, בתפקיד משמעותי כ-30 שנה. את כל נשמתה היא השקיעה במוסד, ימים ולילות והיתה מסורה מאד. התנאים שלה היו מצוינים והיא יכלה לפרנס בית של תורה מתוך סיפוק ושליחות.
לפני כמה שנים חל מהפך כאשר מנהלת המוסד- שהקים אותו מ-0 הגיע לקראת גיל פרישה. בדרכים מכוערות היא הודחה מתפקידה. במהלך הזמן קמו לה מחליפים, דור אשר לא ידע את יוסף. התנאים שלה הורעו מאד, המשכורת ירדה, והעיקר---- היחס!!
היא עובדת מסורה וכוחה במותניה. היא טיפוס משקיען וגם עכשיו..

יש כאן עוול שאי אפשר לתאר. ברמזים מאד דקים ועבים היא יוצרים אוירה ושדר ש"רוצים לראות גם אותה בחוץ"...
המטרה שלהם היא פשוט לראות אותה בחוץ, חד וחלק, והם עושות את זה בדרכים חמקמקות ומשפילות, הייתי אומרת. כדי שהיא תתפטר ותצא מעצמה..
המנהלת החדשה פשוט ממררת לה את החיים. היא עובדת הרבה יותר קשה, בפחות משכורת! בודקים אותה בכל מיני צורות ואת העבודה באלף עיניים.
מתחילה יותר מוקדם ממה שהתרגלה (ב-8 במקום ב-9 וזה משמעותי מאדדדד!) עובדת גם בימי שישי למרות כל המורכבות, ולמרות שלא התרגלה לכך הרבה שנים!
כל יציאה וחריגה היא צריכה לבקש אישור דקדקני שעובר או לא עובר את המנהלות שמעליה......
כשיש לה יום חופשי והוא יוצא אחרי חגים היא באה לעבודה למרות שזה היום החופשי שלה, כי "בתחילת שבוע לא עבדתי".
היא מנסה לרצות (בפתח) ועובדת המון! ועם זאת -זה קשה ללכת לעבודה בידיעה שאתה לא רצוי. זה לוקח המון אנרגיות נפשיות ופיזיות
תמיד היא היתה מלכה, וכעת מקבלת יחס של שפחה.
איפה כבוד האדם?? בנ"א לחברו?? (היא אישה שהכי מקפידה על הכבוד של האחר ובנ"א לחברו!!)
יש לה עוד 10-12 שנים עד גיל פרישה,
בשבילה זה עסק ממש לא פשוט לחפש עבודה חדשה, זו מורכבות אמיתית אכמ"ל.
מה כדאי לעשות במצב כזה?
איך יוצאים מהפלונטר? ובכבוד?


אחת שאכפת לה.

 

[קופיUX]

כמה היא כבר מקבלת?
אולי שווה לה לחפש עבודה במקום אחר במקביל, יותר גרוע לא יכול להיות מללכת למקום עבודה כזה, יום יום, עם כזו תחושה.
יש היום המון משרות בשוק, גם ובפרט בגילאים האלו.
היא יכולה גם לקבל פיצויים מכובדים בהתפטרות (הרעת תנאים)

 

[אכפת לי]

גם אני חושבת, אבל זה לא רק המשכורת. זה כל מה שמעבר.
לחפש עבודה חדשה עם כל הותק שיש לה וכל המערכת עם אנשים שהיא רגילה כבר שנים...
לא כל עבודה מתאימה...

בעיר שהיא עובדת אין כרגע עבודה שמתאימה לה ולצאת ההחוצה לא אופציה כרגע..
הרעת תנאים א"א כי הם עושה הכל חוקית נראלי
פשוט חלוקת תפקידים אחרת
כי המנהלת הקודמת נתנה לה תפקידים וסמכה עליה מבלי לכתוב בפרוטוקול....

 

[קופיUX]

גרוע יותר - לא יכול להיות.
זה לא קל בגיל הזה, ללא ספק, ומרתיע מאד
אבל עדיף פי אלף מלסבול השפלה יומיומית.

תציעי לה רק לחפש בינתיים - זה משהו שמחייב אותה עדיין,
יכול להיות שאחרי שתמצא מקום אחר שיקרוץ לה- יהיה לה קל יותר לעזוב.

 

[113570]

אם משהו דומה שהתמודדנו
בוס ששינה פתאום את היחס ורצה לגרום שנעזוב את העבודה מבלי שיצטרך לשלם פיצויים התיעצנו עם עורך דין איך לא להישבר ולעבוד מול הבוס לפי החוק הוא די מהר נשבר וקיבלנו כל מה שצריך היה שווה כל שקל ששילמנו
ממה שזה נשמע יש הרעת תנאים והתעמרות בעובד ולהמשיך לעבוד במקום שיורד לחיים זה פוגע הרבה מאוד נפשית וזה לרוב לא שווה את ההכסף שמביאים
ההמלצה להתיעץ עם עורך דין

 

[הפולניה]

היא עובדת של משרד החינוך או חינוך עצמאי?
אולי היא יכולה לעשות העברה.

 

[אכפת לי]

המשכורת משולמת לא דרך המוסד, אלא דרך גורם שלישי

 

[קופיUX]

מוסיפה עוד משהו

לפעמים אחרי כזו תקופה וכזה יחס
יש לעובדת תחושה שאף אחד לא צריך אותה והיא לא תמצא עבודה ולכן מתעקשת להמשיך במקום בו היא נמצאת.
ואחרי שמחפשים ומוצאים - הביטחון העצמי עולה ויותר קל לעזוב.

בקיצור, ממליצה לחפש משהו, זה לא מחייב עדיין בכלום.

 

[הפולניה]

המשכורת משולמת לא דרך המוסד, אלא דרך גורם שלישי

לגורם השלישי יש עוד מוסדות?
אולי תנסה לדבר איתם,
אפשר גם להתיעץ עם הסמכות התורנית של המשפחה.

 

[משקיף]

לפי התיאור מדובר בסיטואציה נוראה.
עושה רושם שכבר גמרו אומר לסלק אותה ויהי מה.
להמשיך כרגיל זה קשה מאד עד בלתי אפשרי
גם החלטה על עזיבה היא לא פשוטה.
ישנה אפשרות לרכך את העזיבה או ההישארות ע"י שיחה ישירה ללא פיתולים ועקיפות.
פשוט לגשת לגברת שעומדת מאחורי כל ההשפלה הזו, ליישר לה מבט לעיניים ולשאול אותה: מה את רוצה ממני?
ליישר מבט ולמנות רשימה של דברים נוראיים שקרו בתקופה האחרונה ושאול שוב האם את רוצה שאסתלק מכאן?
סביר להניח שהגברת תאבד במשהו את עשתונותיה, אבל יהיו לה 2 ברירות לתשובה:
1. את לא מתאימה ותלכי. במצב כזה אין מנוס מעזיבה.
2. את רצויה אבל נדרש כך וכך. במצב כזה מומלץ לסכם בבירור מה נדרש ומנגד [וזה הכי חשוב] מה נדרש ממנה להפסיק...
בהצלחה.

 

[אכפת לי]

זה מצב של שנתיים לפחות...
היא מהדור שסובל בשקט.

 

[קופיUX]

ואגב נוסף, אולי לא כל כך קשור
כל עוד לא מדובר בעסק פרטי אלא במוסד ציבורי
אני בהחלט חושבת שלתועלת הכלל ראוי וחייבים להחליף צוות בהגיע גיל הפרישה.

מכירה כמה סיפורים על מוסדות
שהמוסד לא תיפקד ונגרם נזק לתלמידים בגלל שלא היה 'ראוי' להפריש את איש הצוות שלא טיפל במה שהיה צריך.
סיפרה לי יועצת בית ספר בית יעקב בעיר חרדית מרכזית, שאפילו לחתימה על מסמך פשוט אמרה לה המנהלת שבקושי זזה שהיא צריכה 'לבדוק את זה' ותגיש לה את זה בכתב, שוב ושוב.

החתימה אגב, לא קרתה עד שהמנהלת הוחלפה כעבור כשנתיים על סף אלצהיימר.

(כמדומני שמוסדות דת''ל פשוט הופכים אוטומטית את הראש ישיבה ל'נשיא' הישיבה בגיל 70 בצורה אחידה, מנהלית ומכובדת בכל המוסדות)

 

[113570]

לפי התיאור מדובר בסיטואציה נוראה.
עושה רושם שכבר גמרו אומר לסלק אותה ויהי מה.
להמשיך כרגיל זה קשה מאד עד בלתי אפשרי
גם החלטה על עזיבה היא לא פשוטה.
ישנה אפשרות לרכך את העזיבה או ההישארות ע"י שיחה ישירה ללא פיתולים ועקיפות.
פשוט לגשת לגברת שעומדת מאחורי כל ההשפלה הזו, ליישר לה מבט לעיניים ולשאול אותה: מה את רוצה ממני?
ליישר מבט ולמנות רשימה של דברים נוראיים שקרו בתקופה האחרונה ושאול שוב האם את רוצה שאסתלק מכאן?
סביר להניח שהגברת תאבד במשהו את עשתונותיה, אבל יהיו לה 2 ברירות לתשובה:
1. את לא מתאימה ותלכי. במצב כזה אין מנוס מעזיבה.
2. את רצויה אבל נדרש כך וכך. במצב כזה מומלץ לסכם בבירור מה נדרש ומנגד [וזה הכי חשוב] מה נדרש ממנה להפסיק...
בהצלחה.

כל התנהלות מול בוס חייב להיות רשום בכל צורת התקשרות זה באמת נשמע שהחליטו לסלק אותה ומחכים שתתפטר לבד
ובגלל זה זה חייב להיות עם התייעצות נכונה ומקצועית איך לא לאבד זכויות ולגרום להם לשלם הכל
ודבר אחד היא צריכה לזכור שהבעיה זה לא אצלה ושזה לא מוריד שום דבר מהערך העצמי שלה הרבה פעמים לפני שינוי תופס לנו רגליים קרות
ושתזכה לראות אחרי זה איך השם דחף אותה למשהו הרבה יותר טוב בשבילה

 

[ארבע]

לתעד הכל, כדי לאגור הוכחות להתעמרות. ולתבוע בגין התעמרות.

 

[איזה עשר השמח בחלקו]

היי עזבתי לאחרונה מקום אם התעמרות חלקית
יכולה להגיד שהיה אפשר להסתדר ולהבליג כי ההנהלה רצתה אותי, אבל בתנאים ובדרכים משלהם
אחרי שעזבתי מצאתי לעצצמי עבודה חדשה- הרבה יותר טובה מכל הבחינות
והכי חשוב הרוגע הנפשי שלי, מהעבודה הקודמת היייתי נשברת ובוכה הרבה מתסכול ואני אישה חזקה שכמעט לא בוכה.
לפעמים עדיף ללכת (לא לכולם!)
לא חייבים לסבול בכח במקום שאפילו לא מעריכים אותך
שווה לה ממש לנסות לפחות למצוא עבודה אחרת
לא בטוח שהיא לא תהנה הרבה יותר
לי היה פחד משינוי זה חברה חדשה, הנהלה חדשה וכו'... אבל:
שנסגר או נטרק דלך אחת לפעמיים נפחות הרבה דלתות יפות יותר
לא צריך לסבול מניסיון!!!

 

[פ.נ]

לדבר בשיח על 4 עיניים
שהעבודת תגיד מה מרגישה
ועל מנת לייעל את המצב מה ניתן לעשות
לפעמים שיח ב 4 עיניים מסדר את המצב
ועם לא פשוט אין לה קטע להמשיך לסבול

 

[whitestar]

לתעד הכל, כדי לאגור הוכחות להתעמרות. ולתבוע בגין התעמרות.

בנוסף יש גם הרעת תנאים

לא יודעת אם אחרי תקופה של שנתיים של סתימת פה עדין תקף הסעיף

 

[יוסייוסייוס]

להבין מה הם רוצים ולא לתת להם.
הם רוצים שהיא תתפטר לבד.
היא צריכה לגרום להם את ההיפך.
להתייעץ עם עורך דין כיצד לעשות זאת.

 

[חוחית]

תתיעצו עם רב.
זה דיני נפשות ההרגשה האיומה הזאת.
ועצוב, למה הם לא מפטרים אותה? כי הם לא רוצים לתת לה פיצויים?
אבל להתעלל בה, הם מרשים לעצמם.
כאב לב.

 

[redo]

היא קשורה לתחום החינוך?
אם כן יש לי הצעה בשבילה