דרוש מידע דמי לידה אחרי אבטלה

[סטיילס]

אם אני מקבלת אבטלה, ואז נכנסת להריון, האם ולפי מה אקבל דמי לידה.
מבירורים שעשיתי בביטוח לאומי, קיבלתי תשובות רק לאבטלה באמצע ההריון ולא מלפניה.

אשמח לשמוע ממי שיש לה מידע בעניין.

תודה רבה.

 

[צפתית]

אם לא הפסקת עבודה במהלך ההריון ולא משנה באיזה שבוע/חודש לא תיהי זכאית לדמי לידה

 

[שריתיש]

אם לא הפסקת עבודה במהלך ההריון ולא משנה באיזה שבוע/חודש לא תיהי זכאית לדמי לידה

זה התשובה בזמן הרגיל,
כשתקופת האבטלה היתה מוגבלת בזמן
כעת בתקופת קורונה
עדיין לא היו לידות להריונות שהתחילו בחל"ת
עכשיו מתחילים להתעורר לענין הזה
כבר שאלו על כך כמה פעמים בפורום - ועדין אין תשובה...

 

[גלגל הצבעים]

זה התשובה בזמן הרגיל,
כשתקופת האבטלה היתה מוגבלת בזמן
כעת בתקופת קורונה
עדיין לא היו לידות להריונות שהתחילו בחל"ת
עכשיו מתחילים להתעורר לענין הזה
כבר שאלו על כך כמה פעמים בפורום - ועדין אין תשובה...

לא אמור להיות שינוי בזמן הקורונה כי אין הבדל בבסיס הדברים.
מה שכן היא תקבל דמי אבטלה בזמן הזה.

 

[חנה תהילה]

מה שכן היא תקבל דמי אבטלה בזמן הזה.

מקור?

 

[אדריכלית בפריחה]

מה שכן היא תקבל דמי אבטלה בזמן הזה.

בטוח?
ואם לפי האתר האבטלה תגמר לי באמצע החופשת לידה?

 

[קייקס]

דמי לידה בכל מצב מחושבים לפי הממוצע של החודשים האחרונים לפני הלידה

 

[סטיילס]

לא אמור להיות שינוי בזמן הקורונה כי אין הבדל בבסיס הדברים.
מה שכן היא תקבל דמי אבטלה בזמן הזה.

מניין לך?

הרי כשנכנסים לאבטלה בזמן ההריון, לא מחשבים זאת לדמי לידה אלא לפי החודשים שקדמו לאבטלה,
וא"כ גם כאן צריך להתחשב לפי החודשים לפני האבטלה.

 

[גלגל הצבעים]

מניין לך?

הרי כשנכנסים לאבטלה בזמן ההריון, לא מחשבים זאת לדמי לידה אלא לפי החודשים שקדמו לאבטלה,
וא"כ גם כאן צריך להתחשב לפי החודשים לפני האבטלה.

בסיס הדברים הוא שהתקנה הזו נועדה שאשה לא תפסיד מהמשכורת שלה בגלל שהייתה בהריון וילדה, אם במהלך ההריון לא היה שום שינוי בסטטוס התעסוקה שלה אז לא מגיע לה דמי לידה (הבדל עצום מהמקרה שבו עזבה את העבודה באמצע ההריון).
וההגיון הזה קיים גם בקורונה, אחרת תתן דמי לידה לכל היולדות גם אלה שלא עבדו מעולם.

 

[A052]

לא הבנתי מה כתבו כאן.
אבל דמי הלידה יתקבלו כרגיל, כמו שהיא עבדה בתקופה זו.
והם יחושבו לפי התקופה שלפני האבטלה.

חודשי אבטלה לא מפסיקים את החישוב של 10 חודשי עבודה מתוך 14, המזכים בדמי לידה.
ולכן אין שום סיבה שלא יהיה מה שכתבתי.

כמובן אני לא יכול להיות בטוח, אבל כך זה נראה לפי המידע הקיים.

 

[גלגל הצבעים]

לא הבנתי מה כתבו כאן.
אבל דמי הלידה יתקבלו כרגיל, כמו שהיא עבדה בתקופה זו.
והם יחושבו לפי התקופה שלפני האבטלה.

חודשי אבטלה לא מפסיקים את החישוב של 10 חודשי עבודה מתוך 14, המזכים בדמי לידה.
ולכן אין שום סיבה שלא יהיה מה שכתבתי.

כמובן אני לא יכול להיות בטוח, אבל כך זה נראה לפי המידע הקיים.

כל הנ''ל שווה רק אם כשהפסיקה לעבוד היא כבר הייתה בהריון, אחרת אין לה זכאות, בדוק ומנוסה.
גם אשה שיש לה ותק של 15 מתוך 22, אם כשהפסיקה לעבוד היא לא הייתה בהריון הנכחי - היא לא תקבל שקל.
יוצא מן הכלל זה אשה שנכנסה להריון במהלך החופשת לידה בתשלום, שאז זה נחשב כעבודה ממש - בשונה משאר הזכאויות.

 

[A052]

לא מבין מאיפה לקחתם את זה

תקופות שנכללות בחישוב תקופת האכשרה

• התקופות הבאות נלקחות בחשבון לצורך צבירת תקופת האכשרה של העובדת לדמי לידה:
  • 
    
  • חודשים שבהם העובדת קיבלה אחד מהתשלומים או הקצבאות הבאים: דמי פגיעה לנפגע עבודה, דמי אבטלה, דמי תאונה לנפגעי תאונות אישיות, דמי לידה (עבור לידה קודמת), גמלה לשמירת הריון (עבור לידה קודמת) או קצבת נכות מעבודה בשיעור 100%.
  • חודשים שבהם העובדת הייתה בהכשרה מקצועית או שיקום מקצועי, בתנאי שהיא עבדה 30 ימים רצופים לפחות לפני היום שבו הפסיקה לעבוד.
  • חודשים שבהם העובדת שירתה בשירות חובה בצה"ל - למי שהחלה לעבוד לאחר שסיימה את השירות הצבאי (ראו מידע נוסף).
  • חודשים שבהם העובדת שירתה בשירות לאומי-אזרחי - למי שהחלה לעבוד לאחר שהתנדבה לפחות 12 חודשים בשירות הלאומי (ראו מידע נוסף).

דמי לידה (זכות) – כל-זכות (kolzchut.org.il)

אם זה נכלל בתקופת האכשרה כפי שנכתב כאן וכפי שכתבתי למעלה.
אז גם אם האבטלה היתה 30 שנה, יקבלו דמי לידה. והחישוב כאמור מבוצע במקרה כזה ע"פ ההכנסה שזיכתה בדמי אבטלה.

 

[גלגל הצבעים]

לא מבין מאיפה לקחתם את זה

דמי לידה (זכות) – כל-זכות (kolzchut.org.il)

אם זה נכלל בתקופת האכשרה כפי שנכתב כאן וכפי שכתבתי למעלה.
אז גם אם האבטלה היתה 30 שנה, יקבלו דמי לידה. והחישוב כאמור מבוצע במקרה כזה ע"פ ההכנסה שזיכתה בדמי אבטלה.

כבודו לא צודק
יש כמה תנאים לקבלת דמי לידה
תקופת אכשרה זה התנאי שלישי, יש תנאי קודם לו והוא שהפסיקה לעבוד כשהייתה בהריון. (עיין באתר הביטו''ל 'תנאי הזכאות')
ולכן גם מי שקיבלה אבטלה 30 שנה לא תקבל דמי לידה.

 

[A052]

לא צריך לעבוד אלא לשלם דמי ביטוח.
זה כתוב גם באתר ביטוח לאומי וגם בקישור שהבאתי.

העובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד,

 

[גלגל הצבעים]

לא צריך לעבוד אלא לשלם דמי ביטוח.
זה כתוב גם באתר ביטוח לאומי וגם בקישור שהבאתי.

העובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד,

תנאי ראשון – לידה
ילדת ילד חי.

אם ילדת בלידה שקטה משבוע 22 + יום של ההיריון או שהילד נפטר לאחר הלידה, תהיי זכאית לדמי לידה בהתאם לשאר תנאי הזכאות כמו כל יולדת אחרת.



תנאי שני – הפסקת לעבוד

הפסקת לעבוד בזמן שהיית בהיריון, ולא עבדת במשך תקופת הזכאות לדמי לידה.
גם אם הפסקת לעבוד בחודש הראשון להיריון, את עשויה להיות זכאית לדמי לידה בהתאם לשאר תנאי הזכאות.

עובדת עצמאית שימי לב, במהלך תקופת הלידה וההורות את יכולה לבצע פעולות לתחזוקת העסק מבלי שתיפגע זכאותך לדמי לידה. לקבלת אישור לכך, פני לסניף שבמקום מגורייך.



תנאי שלישי – צברת תקופת אכשרה
את עובדת שכירה או עובדת עצמאית, וצברת תקופת אכשרה מזכה (חודשים שבהם עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי, גם אם הם לא רצופים). בהתאם לתקופת האכשרה שצברת נקבעת תקופת הזכאות לדמי לידה:

• אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים - תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות).
• אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה – תהיי זכאית לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות).

תנאי הזכאות - דמי לידה | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

 

[A052]

אז לפי דבריכם מי שעבדה רגיל 15 מתוך 22, כאשר הפסיקה לעבוד בחודש הראשון וילדה בחודש שביעי לא תהיה זכאית?

לא נראה לי, אלא זה התחלה של התנאי שלא המשיכו לעבוד אחרי הלידה.

 

[גלגל הצבעים]

אז לפי דבריכם מי שעבדה רגיל 15 מתוך 22, כאשר הפסיקה לעבוד בחודש הראשון וילדה בחודש שביעי לא תהיה זכאית?

לא נראה לי, אלא זה התחלה של התנאי שלא המשיכו לעבוד אחרי הלידה.

תהיה זכאית כי הפסיקה בחודש הראשון - כלומר בהריון, אבל אם יצאה לאבטלה לפני שנכנסה להריון - לא זכאית

 

[A052]

לאף אחת אין הוכחה מתי התחיל החודש הראשון.
ואם הפסיקה יום לפני?

עד עכשיו לא היתה מציאות להיות באבטלה 9 חודשים ולכן זה הניסוח, אבל לפי הסעיפים האחרים נראה שלא אמורה להיות בעיה.

והנה לשון החוק המקורי שמצדיק מה שכתבתי.
חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (nevo.co.il)
תנאי הזכאות [98]

50. (א) מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת עצמאית (בסעיף זה – דמי ביטוח), תהיה זכאית לדמי לידה –

(תיקון מס' 94) תשס"ז-2007 (תיקון מס' 193) תשע"ז-2017

(1) בעד פרק זמן של 15 שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע;

(תיקון מס' 94) תשס"ז-2007 (תיקון מס' 193) תשע"ז-2017

(2) בעד פרק זמן של 8 שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.

(ב) לענין סעיף קטן (א) יראו תקופה מהמנויות להלן, שקדמה ליום הקובע, כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח:

(תיקון מס' 25) תשנ"ח-1998 (תיקון מס' 78) תשס"ה-2005 (תיקון מס' 185) תשע"ז-2016

(1) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה, דמי הסתגלות מיוחדים, דמי תאונה, גמלה לשמירת הריון, קצבת נכות לפי פרק ה' בשל נכות שדרגתה 100%, תגמול לפי פרק י"ב או תגמול לפי פרקים י"ג או י"ג1 בשל נכות שדרגתה 100%;

 

[גלגל הצבעים]

לאף אחת אין הוכחה מתי התחיל החודש הראשון.
ואם הפסיקה יום לפני?

עד עכשיו לא היתה מציאות להיות באבטלה 9 חודשים ולכן זה הניסוח, אבל לפי הסעיפים האחרים נראה שלא אמורה להיות בעיה.

והנה לשון החוק המקורי שמצדיק מה שכתבתי.
חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (nevo.co.il)
תנאי הזכאות [98]

50. (א) מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת עצמאית (בסעיף זה – דמי ביטוח), תהיה זכאית לדמי לידה –

(תיקון מס' 94) תשס"ז-2007 (תיקון מס' 193) תשע"ז-2017

(1) בעד פרק זמן של 15 שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע;

(תיקון מס' 94) תשס"ז-2007 (תיקון מס' 193) תשע"ז-2017

(2) בעד פרק זמן של 8 שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.

(ב) לענין סעיף קטן (א) יראו תקופה מהמנויות להלן, שקדמה ליום הקובע, כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח:

(תיקון מס' 25) תשנ"ח-1998 (תיקון מס' 78) תשס"ה-2005 (תיקון מס' 185) תשע"ז-2016

(1) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה, דמי הסתגלות מיוחדים, דמי תאונה, גמלה לשמירת הריון, קצבת נכות לפי פרק ה' בשל נכות שדרגתה 100%, תגמול לפי פרק י"ב או תגמול לפי פרקים י"ג או י"ג1 בשל נכות שדרגתה 100%;

אתה חוזר על אותם טענות מתחילת האשכול, תקרא אותו שנית מהתחלה (כל החוק הנ''ל מגדיר מהי תקופת אכשרה, מתייחס רק לתנאי השלישי).
ולגבי הוכחה מתי התחיל ההריון, אין לי נסיון עם מקרה כזה אבל אני מאמין שביטוח לאומי ידרוש אישור על תאריך הלידה המשוער, ובמקרים גבוליים גם מסמכים אחרים - כמו שהוא עושה בכל מקרה שהזכאות לא ברורה

 

[צפתית]

זה התשובה בזמן הרגיל,
כשתקופת האבטלה היתה מוגבלת בזמן
כעת בתקופת קורונה
עדיין לא היו לידות להריונות שהתחילו בחל"ת
עכשיו מתחילים להתעורר לענין הזה
כבר שאלו על כך כמה פעמים בפורום - ועדין אין תשובה...

מעניין באמת מה יהיה עם עובדות בזמן חל"ת כי עובד בחל"ת בהגדרה מקיים יחסי עובד ומעביד רק בחודשיים הראשונים..