דרוש מידע דמי לידה האם העבודה כמזכירת קלפי נחשבת לשקלול השכר הממוצע ואם לא למה ?

[אביתר בן]

שלום,
עבדתי בבחירות המקומיות כמזכירת קלפי וסברתי שזה ישוקלל לשכר הממוצע לדמי לידה אך שפניתי אל המועצה לקבל תלוש נאמר לי שזו עבודה ללא תלוש ואני מבינה מכך שזה לא נחשב כהכנסה לדמי לידה מישהו יודע לאמת לי את זה ? ולהסביר למה ומה מקור הדברים?

 

[A052]

אכן לא נחשב

והתשובה בקצרה זה "ככה".
ובארוכה, זה כי ככה המדינה החליטה, שזה לא נחשב לתשלום שכר, וזה כמו למשל שלא תקבלו דמי לידה על תמיכה מסבתא שלכם.

 

[אורחת 10]

באופן כללי,
לא מקבלים דמי לידה על תשלומים חד פעמיים.

 

[אביתר בן]

באופן כללי,
לא מקבלים דמי לידה על תשלומים חד פעמיים.

יש לי תלוש נוסף שקיבלתי עבור עבודה בצהרונים לחודש אחד זה גם לא יחושב??

 

[אסתר פ]

בהתאם לתקופת האכשרה שצברת (חודשים שבהם שילמת דמי ביטוח לאומי), נקבעת תקופת הזכאות שלך לדמי לידה:

• לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) - תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
• לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות) - תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה.

 

[A052]

יש לי תלוש נוסף שקיבלתי עבור עבודה בצהרונים לחודש אחד זה גם לא יחושב??

זה כן יכול להיחשב (ייתכנו חקירות), המעסיק יצטרך למלא ולחתום על הטופס המיועד לו.

 

[אביתר בן]

בהתאם לתקופת האכשרה שצברת (חודשים שבהם שילמת דמי ביטוח לאומי), נקבעת תקופת הזכאות שלך לדמי לידה:

• לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) - תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
• לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות) - תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה.

זה לא קשור לנידון

 

[אורחת 10]

יש לי תלוש נוסף שקיבלתי עבור עבודה בצהרונים לחודש אחד זה גם לא יחושב??

כמו שכתבו כבר,
זה תשלום על שעות עבודה ממש, ולכן מחושב בד"כ לדמי לידה.
לפעמים ביטוח לאומי ירצה לבדוק את זה יותר לעומק.

 

[יוסיK]

שלום,
עבדתי בבחירות המקומיות כמזכירת קלפי וסברתי שזה ישוקלל לשכר הממוצע לדמי לידה אך שפניתי אל המועצה לקבל תלוש נאמר לי שזו עבודה ללא תלוש ואני מבינה מכך שזה לא נחשב כהכנסה לדמי לידה מישהו יודע לאמת לי את זה ? ולהסביר למה ומה מקור הדברים?

כן אמורים לתת תלוש משכורת, אין אפשרות חוקית להעסיק/לשלם משכורת, ללא תלוש.
אבל, היות ואין הפחתת דמי ביטוח לאומי מעבודה בבחירות [עד תקרה מסוימת] השכר לא מבוטח וממילא לא מחושב לדמי לידה.
הסיבה שלא מופרש לב"ל זה בדומה למס הכנסה, החוק קובע שמעבודה כנ"ל יופרש 18% מ"ה בלי להתייחס לנקודות זיכוי ואין ע"ז החזרי מס לפי סעיף 46 כדי להימנע מהתחשבנויות ארוכות ולא מאוד משמעותיות עבור העסקה של זמן מאוד קצר, אז קבעו סכום מ"ה ביניים ללא אפשרות החזר, פטרו מב"ל וזהו.
תכלס' הגיוני שאם היו נותנים לכל עובד יום בחירות להתחשבן עם מס הכנסה לפי הנקודות זיכוי הפנויות שלו היה נשאר פחות כסף בקופת המדינה.....

 

[טילון]

באופן כללי,
לא מקבלים דמי לידה על תשלומים חד פעמיים.

תלוי אילו תשלומים.
אם מורידים מהתשלום ביטוח לאומי, אפשר לקבל על זה גם דמי לידה.
מנסיון עם תשלום על בדיקת בגרויות/בחינה בע"פ של בגרויות- מורידים על זה ביטוח לאומי, וכבר פעמיים זה יצא לי בתקופה של לפני לידה, וקיבלתי על זה לדמי לידה. למרות שזה נחשב כמו שכר מרצים.

 

[אביגיל עו"ד יועצת מס]

מתייחסים לתשלום הזה לא כהכנסה רגילה, גם המס מוטל על מלוא התשלום, בלא זכות לניכוי, קיזוז, פטור או הפחתה כלשהם וזאת גם אם מקבל התשלום פטור ממס הכנסה או נמצא בשיעור מס שולי נמוך יותר.