עזרה דמי לידה

  • הוסף לסימניות
  • #1
אשמח לעזרתכם:
אם עבדתי במקום מסוים קבוע לפני הלידה (שנה)
וחוץ מזה עבדתי עבודה לפני כחודש ואמורה לעבוד שם גם בחודשיים הבאים עד הלידה.
מה שיוצא שיש לי שני תלושים אחד קבוע והשני 3 תלושים אבל לא רצופים, האם התלוש השני שהוא לא רצוף, נכנס לי לחופשת לידה?
אשמח למענה דחווףףף
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
כן.
את צריכה רצף ממקום אחד
אם כי יכול להיות שביטוח לאומי יחשדו ויבדקו שההכנסה הנוספת היא לא פיקטיבית.
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
בטוח, מידיעה? לא צריך רצף בשני המקומות?
ומה הם יכולים לבדוק?
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
לא משנה רציף או לא
כל מה שהכנסת בשלושת החודשים (המלאים) האחרונים
נחשב כהכנסה לחל"ד
ומחושב בדמי הלידה
 
  • הוסף לסימניות
  • #5
מחשבים הכנסה של 3 או 6 חודשים לפני הלידה - הגבוה מבינהם.
הכנסה של החודש שבו ילדת לא נכנסת לחישוב.
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
בטוח, מידיעה? לא צריך רצף בשני המקומות?
ומה הם יכולים לבדוק?
כן מידיעה.
אבל ע"פ רוב חוקרים יותר לעומק לראות שזה אמיתי ולכן כדאי לשמור הוכחות - התכתבות במיילים/ הסמכתות למשכורת וכו'
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
תודה לכולכן, עזרתן לי ממש!
כן מידיעה.
אבל ע"פ רוב חוקרים יותר לעומק לראות שזה אמיתי ולכן כדאי לשמור הוכחות - התכתבות במיילים/ הסמכתות למשכורת וכו'
תודה, מה אני יכולה לשמור, מה הכוונה אסמכתות? חשבון העו"ש, לראות שנכנסה משכורת, או מה עוד?
וחוץ מזה, מעניין,
אם זה באמת הכנסה פיקטיבית, מה יכולים לעשות? ז"מ איך הם מוכיחים שזה פיקטיבי, אם יש תלוש ונכנסה משכורת?
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
תודה, מה אני יכולה לשמור, מה הכוונה אסמכתות? חשבון העו"ש, לראות שנכנסה משכורת, או מה עוד?
וחוץ מזה, מעניין,
אם זה באמת הכנסה פיקטיבית, מה יכולים לעשות? ז"מ איך הם מוכיחים שזה פיקטיבי, אם יש תלוש ונכנסה משכורת?
לאסוף כל מסמך שאומר שהוצעה עבודה בפועל, להראות מה עבדת, איזו מסמכים נשלחו, אילו תיקים טופלו, מול איזה לקוחות, לדאוג שיהיו מיילים נכנסים יוצאים שרשום בהם ''לכבוד פלונית'', ''פלונית מה נשמע תבדקי כמה וכו'''
לנהל רישום בדיוק באילו ימים היית ובאלו שעות, אולי אפילו קצת הסרטות ממצלמות האבטחה.


הם לא צריכים להוכיח שזה פקטיבי, כיון שיש כאן משהו חריג, נטל ההוכחה מוטל עליך
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
זה עד כדי כך?
ואם זה פיקטיבי באמת? ממציאים הוכחות, או שעולים על זה במצבים אלו?
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
אתם מתכוונים שתמיד בודקים? אין כזה דבר שזה עובר חלק, ולא מבקשים ממך את השעות והוכחות????
כשהמעסיק קרוב משפחה ולא מדובר בהעסקה ותיקה ארוכת טווח אלא במשהו שקרה בשנה האחרונה, נדיר שאין בדיקה.
גם במקרה של ותק יש בדיקות
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
כשהמעסיק קרוב משפחה ולא מדובר בהעסקה ותיקה ארוכת טווח אלא במשהו שקרה בשנה האחרונה, נדיר שאין בדיקה.
גם במקרה של ותק יש בדיקות
תודה על כל התגובות! ולא מדובר במעסיק קרוב משפחה, תם מדברים על מצב כזה דווקא? או על העסקה חדשה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
תודה על כל התגובות! ולא מדובר במעסיק קרוב משפחה, תם מדברים על מצב כזה דווקא? או על העסקה חדשה?
כל העסקה לפני הלידה של חודשים ספורים או שמספיק שיש חשד קל כב מוסיף לבדיקת עומק וגם לחקירה
הם יבקשו אסמכתאות על העבודה, מיילים, הוכחות
יגיעו לעבודה לדבר עם עובדות גם בהפתעה ולשאות שאלות
מספיק שמהו לא יראה להם בשביל שהם לא ירצו לשלם

הייתי ממליץ להגיש את הבקשה לדמי לידה על העבודה הקבועה ורק אחרי שהיא תשולם לטפל בעבודה הזמנית

בהצלחה
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
כל העסקה לפני הלידה של חודשים ספורים או שמספיק שיש חשד קל כב מוסיף לבדיקת עומק וגם לחקירה
הם יבקשו אסמכתאות על העבודה, מיילים, הוכחות
יגיעו לעבודה לדבר עם עובדות גם בהפתעה ולשאות שאלות
מספיק שמהו לא יראה להם בשביל שהם לא ירצו לשלם

הייתי ממליץ להגיש את הבקשה לדמי לידה על העבודה הקבועה ורק אחרי שהיא תשולם לטפל בעבודה הזמנית

בהצלחה
הבנתי, תודה (הולחצתי... עד כדי שיבואו לעבודה, ואז העובדות יגידו שלא מכירות אם זה לא אמיתי, ואו זה סיפור מלחיץ!)
ומה הכוונה שאשלח קודם רק את העבודה הקבועה, לא לשלוח את התלושים השניים, ואז אחרי זה לבקש עוד, זה לא מחשיד יותר?
 
  • הוסף לסימניות
  • #16
הבנתי, תודה (הולחצתי... עד כדי שיבואו לעבודה, ואז העובדות יגידו שלא מכירות אם זה לא אמיתי, ואו זה סיפור מלחיץ!)
ומה הכוונה שאשלח קודם רק את העבודה הקבועה, לא לשלוח את התלושים השניים, ואז אחרי זה לבקש עוד, זה לא מחשיד יותר?
בהחלט צריך הרבה כוחות נפש לעבור כזה דבר, יש פה הרבה אשקולות בנידון
ממש לא, וזה עדיף אחרת הם מעכבים את הכל, זה ההמלצה שלי
 
  • הוסף לסימניות
  • #17
בהחלט צריך הרבה כוחות נפש לעבור כזה דבר, יש פה הרבה אשקולות בנידון
ממש לא, וזה עדיף אחרת הם מעכבים את הכל, זה ההמלצה שלי
יישר כח על המידע, ואם רציתי פיקטיבי, כדאי לרדת מזה??
ויש לך קישור לאשכולות אחרים?
 
  • הוסף לסימניות
  • #18
יישר כח על המידע, ואם רציתי פיקטיבי, כדאי לרדת מזה??
ויש לך קישור לאשכולות אחרים?
הם עלולים לשלול את כל דמי הלידה, מכירה מקרים (ולא רק של מעסיק קרוב משפחה) שהם חפרו לעומק, בלשו ובדקו , הם בכלל לא טיפשים....
לא ממליצה לקחת סיכונים,
 
  • הוסף לסימניות
  • #19
הם עלולים לשלול את כל דמי הלידה, מכירה מקרים (ולא רק של מעסיק קרוב משפחה) שהם חפרו לעומק, בלשו ובדקו , הם בכלל לא טיפשים....
לא ממליצה לקחת סיכונים,
בהחלט צריך הרבה כוחות נפש לעבור כזה דבר, יש פה הרבה אשקולות בנידון
ממש לא, וזה עדיף אחרת הם מעכבים את הכל, זה ההמלצה שלי
תודה, ואם אני שולחת קודם רק את המעסיק העיקרי, ורק אח"כ את המעסיק המשני כמו שהצעצ,
הם יכולים לחייב אותי ולקחת לי את מה שמגיע לי בגלל המעסיק המשני? או שרק לא יתנו לי על זה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #20
תודה, ואם אני שולחת קודם רק את המעסיק העיקרי, ורק אח"כ את המעסיק המשני כמו שהצעצ,
הם יכולים לחייב אותי ולקחת לי את מה שמגיע לי בגלל המעסיק המשני? או שרק לא יתנו לי על זה?
לא, פשוט כאשר הכל תביעה אחת אז אם יש פגם בתביעה כולה מתעכבת כמקשה אחת.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

אשכולות דומים

סיפור קצת מאתגר-
אני עתידה בעז״ה לצאת לחופשת לידה החודש (דצמבר 2025)
בשנתיים האחרונות עבדתי במקביל אצל שני מעסיקים.
באמצע אוקטובר יצאתי לשמירת הריון, והשמירה אושרה ע״י ביטוח לאומי.
בחודש ספטמבר אחד המעסיקים הקטין לי את אחוזי המשרה בפועל, מה שהוביל לירידה בשכר בתלוש ספטמבר.
ביקשתי תיקון, ולכן בתלוש אוקטובר שולמה לי תוספת שכר רטרואקטיבית בגין ההפחתה בספטמבר, אך גם בתלוש זה אחוזי המשרה שדווחו לא תאמו את אחוזי המשרה שהיו לי באוגוסט ובחודשים שקדמו לכך.
בנוסף, בתלוש אוקטובר נוכו לי ימי מחלה, למרות שכבר הייתי בשמירת הריון. כתוצאה מכך שולם לי שכר גבוה מעט מהשכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, והמוסד (המעסיק) דרש ממני החזר כספי.
ביקשתי מהמעסיק להוציא תלוש תיקון או תלוש משלים שישקף את הנתונים הנכונים (אחוזי משרה, שכר וימי היעדרות), אך המעסיק סירב. עם זאת, הוא כן מסר לי בכתב חישוב של השכר שהיה אמור להיות משולם לפי תלושים מתוקנים – אילו היו יוצאים.
ביטוח לאומי חישב את דמי שמירת ההריון לפי שלושת החודשים: יולי-אוגוסט-ספטמבר 2025.
בשל הירידה בשכר המדווח בספטמבר, והפער בין הדיווח של המעסיק לביטוח לאומי לבין השכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, הממוצע של השכר היומי יצא נמוך יותר.
בנוסף, בכל אחד מהחודשים שעל פיהם חושב השכר קיימים פערים בין השכר המדווח לביטוח לאומי לבין השכר בפועל לפי התלושים, לרעתי, בטווח של כ-2 עד 70 ש"ח לחודש. הפערים אינם גדולים בפני עצמם, אך משפיעים על ממוצע השכר ועל גובה הגמלה.
וככול הנראה ישפיעו על הדמי לידה בהמשך.
1. האם יש מה לעשות בנידון והאם שווה להתעסק ולהילחם שההפסד עומד על כמה מאות ש"ח?
2. האם מבחינת פנסיה/ קרן השתלמות יגרם לי הפסד והאם זה משמעותי?
3. בנוסף בתלושים מהמעסיק הזה ירד לי מס הכנסה בגלל תיאום מס לא מדוייק (בעקבות ההריון הרווחתי פחות אצל המעסיק השני) וככול הנראה יגיע לי החזר מס, האם שווה לעשות תיאום מס עכשיו או לחכות לבקש החזר מס שנה הבאה? והאם ירד לי מס בגלל הדמי לידה למרות שהם מיועדים ל3 חודשים קדימה?
4. בנוסף אצל המעסיק הנוסף הייתי אמורה לקבל דמי הבראה בנובמבר, לא קיבלתי אותם עקב השמירה, האם אני זכאית להם ואם כן ממי? והאם הם יחושבו בדמי לידה?

נ.ב.
גם אשמח לדעת מהמבינים בדבר האם הורדה של אחוזי משרה, אפילו אחוזים בודדים עלולה לפגוע לי בהמשך בתור עובדת הוראה?

אשמח לכל תשובה
תודה רבה לעונים!!!

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה