דמי מחלה

[חזזזק]

לפי מה החישוב של עובד שעתי לדמי מחלה

 

[A052]

השאלה כתובה בצורה לא מובנת כך שקשה לענות.

מי אמר לכם את האופציות שכתבתם?

בעיקרון זה כמו ימי חופשה, כמה שעות מחשבים לכם בימי חג? כך אמורים לחשב גם ביום מחלה.
כאשר יש את היום הראשון ללא תשלום וימים שני ושלישי 50% ומרביעי והלאה 100% כמו כולם.

 

[חזזזק]

בעבודה שלי מתנהלים כמו אפשרות 2 ולמעשה אני מפסיד מזה

 

[חזזזק]

אני עובד שעתי ולא יומי

 

[חיה איטה]

אם אין לך תקן אז הם מחשבים נכון

 

[חזזזק]

איך אמורים לחשב את זה
זה בעצם הויכח ביני לבוס

 

[חיה איטה]

בשביל לחשב דמי מחלה לעובד שעתי שלא עובד כל ימי השבוע (לדעתי, גם מי שלא ממלא 100% את כל ימי העבודה לפי התקן שלו מכל סיבה שהיא-חל"ת וכדו')
ציטוט מכל זכות: קישור לכל זכות

• ערך יום עבודה שווה למשכורת החודשית של העובד (ברוטו) חלקי מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד.
  • בחוק אין התייחסות ספציפית לגבי אופן חישוב ערך יום המחלה ואופן חישוב שכר העבודה של עובדים שעתיים שכמות שעות העבודה וימי העבודה משתנים מחודש לחודש.
    • ייתכן שניתן להקיש מסעיף 5(ב) לחוק המתייחס לעובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת, שהתשלום יהיה בהתאם לשכר ממוצע ליום עבודה ב-3 החודשים שקדמו למחלה (שכר יום ממוצע שווה לשכר 3 החודשים האחרונים חלקי מספר ימי העבודה שעבד העובד בחודשים אלה).
    • יחד עם זאת, קיימת פרשנות אחרת, לפיה התשלום יהיה בהתאם לשכר ממוצע ליום עבודה ב-12 החודשים שקדמו למחלה (שכר יום ממוצע שווה לשכר 12 החודשים האחרונים חלקי מספר ימי העבודה שעבד העובד בחודשים אלה).
    • טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנידון
      

 

[חזזזק]

חד עם זאת, קיימת פרשנות אחרת, לפיה התשלום יהיה בהתאם לשכר ממוצע ליום עבודה ב-12 החודשים שקדמו למחלה (שכר יום ממוצע שווה לשכר 12 החודשים האחרונים חלקי מספר ימי העבודה שעבד העובד בחודשים אלה).

זה אומר שזה ניתן לוויכח !לא?

 

[חזזזק]

חקרתי הרבה בכל זכות על זה אל לפי מה שראתי זה לא ברור בחוק

 

[חיה איטה]

זה אומר שזה ניתן לוויכח !לא?

ה'ויכוח' הוא אם לחשב לפי ממוצע 3 חודשים או 12.
לא היה נראה שעל זה התווכחת.

 

[חזזזק]

לא לפי השכר שעתי=32 לשעה או החישוב ממוצע של 3 שזה יוצה הרבה פחות מ32

 

[חיה איטה]

חישוב הממוצע פה הוא על ערך יום, לא על שכר לשעה.
השכר צריך להשאר אותו הדבר, השאלה כפול כמה שעות ליום.

 

[חזזזק]

6*32=192
בפעול אני מקבל 6*13=78
והחשבון שלהם זה כי בחודשים לפני זה עבדתי פחות

 

[חיה איטה]

6*32=192
בפעול אני מקבל 6*13=78
והחשבון שלהם זה כי בחודשים לפני זה עבדתי פחות

זה שעבדת פחות אמור באמת להשפיע
בד"כ בכל המקומות שאני מכירה לעובד שעתי מחשבים ממוצע, אבל לא ככה כפי שהצגת.
אלא לדוג' יצא להם 78 ש"ח ליום אז 32*2.43 שעות, האם באמת הממוצע שלך ב3/12 חודשים האחרונים הוא 2.43 שעות ליום? זו השאלה

 

[חזזזק]

בגלל שהיה לי חלת באמצע החודש לכן יצא כל החשבון הזה כזה זול
מי צודק ??

 

[שריתיש]

בגלל שהיה לי חלת באמצע החודש לכן יצא כל החשבון הזה כזה זול
מי צודק ??

החשבון הוא כמה שעות נחשבות ליום מחלה
כלומר, כמה שעות בממוצע, עבדת במהלך כל התקופה המחושבת (לדוג' במהלך ה3 חודשים האחרונים, עבדת 6 שעות ביום אבל רק חצי מהחודש, ממילא שווי יום שלך הוא רק 3 שעות)

 

[חזזזק]

לדוג' במהלך ה3 חודשים האחרונים, עבדת 6 שעות ביום אבל רק חצי מהחודש, ממילא שווי יום שלך הוא רק 3 שעות)

ואין מה לעשות לזה ?
הרי החצי שלא עבדתי הוא רק בגלל סיבות שאני לא קשור לזה כמו ח"לת שהיה במרץ 2020

 

[חזזזק]

תכלו לעוזר לי
@sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

 

[mina]

תראה.

הדרך הנכונה ביותר. היא לעשות חישוב ממוצע של 3 חודשים אחורנית.

לוקחים את השכר של 3 החודשים, ומחלקים בימים של 3 החודשים.

מה שכן, החישוב שאתה אומר על החל"ת הוא לא נכון.

כי גם אם השכר היה הרבה יותר נמוך, גם מספר הימים לחלוקה צריך להיות הרבה יותר נמוך.

אם אתה עובד מספר שעות קבוע, זה צריך לצאת לך בסביבות אותו הדבר.

אתן לך דוג' -

ינואר שכר - 5,000 - 20 יום
פברואר -שכר - 4500 - 18 יום
מרץ - שכר 2,000 - 8 ימים

סה"כ שכר - 5,000 + 4,500 + 2000 = 11,500
ימים לחלוקה - 20+18+10 = 46
ערך יום - 11,500/46 = 250 ש"ח ליום.

אותו הדבר עם נתונים אחרים במרץ - שכר - 5,000 - 20 יום

סה"כ שכר - 5,000 + 4,500 + 5,000 = 14,500
ימים לחלוקה - 20 + 18 + 20 = 58
ערך יום - 14,500/58 = 250 ש"ח.

בדיוק אותו דבר!!

ולא אין לך מה להתווכח כי ממוצע של 3 חודשים אחורנית זאת הדרך הנכונה.

מה שכן חלק מהמעסיקים כן עושים חישוב לפי מספר שעות עבודה ביום.
כלומר, אם אתה עובד מספר שעות קבוע ביום אז לוקחים את השעות מכפילים בערך לשעה
אבל שוב, זה אמור לנוע סביבות אותו ערך יום.

 

[תמימה]

סליחה על ההדחפות לאשכול
אני עובדת שעתית ולא בגלל שאני לא עובדת כל השבוע
אלא בגלל שאני ממלאת מקום ולא קבועה
לתדהמתי אחרי פסח אמרו לי שאני לא מקבלת על החגים
האם זה חוקי?
באתר כל זכות כתוב שעובד שעתי זכאי לקבל על החגים אחרי 3 חודשי עבודה
אני כבר אחרי 19 חודשי עבודה, ואם נחשוב על החגים בתשרי ירדו לי המון ימים
(כל החגים באמצ"ש) וזה פשוט לא הגיוני.
מה ניתן לעשות? יש מצב שהם צודקים ואני מקבלת אך ורק על מה שעבדתי?