דמי רישום למעון

  • הוסף לסימניות
  • #41
נכתב ע"י נעמי ברקאי;997598:
אמנם עברה שנה מאז שפתחתי את האשכול אבל דבר אחד אני בטוחה- שהמעון הזה שאני שולחת את הילדים אני כ"כ מרוצה שלא אכפת לי הסכומים הגבוהים האלו. (שבאמת אין לי מאיפה "לשלוף" אותם...) אני רואה את ההשקעה בפועל, בחיצוניות, בעבודות, מזכרות, צומי, יחס חם, ואפילו ערב הורים פעם בשנה מושקע מאד עם תוכנית יקרה וכיבוד יקר ומזכרת רצינית לכל הורה, בזמן הרישום כל הורה מקבל מתנה קטנה ונחמדה בקיצור אני אפילו לא מתכוונת לבקש את הכסף של הרישום לשנה הבאה (שכבר שולם, שוב 600+)
כי אני רואה את ההשקעה במשחקים ובעיצוב, בצמחיה ובכל מיני דברים קטנים שעושים טוב... ואני מבינה שזה מהכספים האלה... וגם אם לא- אני מפרגנת לה בלב שלם! אני מעריכה את ההשקעה המאומצת (!) וחושבת שספציפית למעון נפלא שלנו זה מגיע!

אם יש לך עודף כסף, למה לא?
גם הייתי מאוד רוצה לתת להרבה אנשים כסף, ומתנות
לאו דווקא לבעלי מעונות (שמרוויחים טפו,טפו..)
אבל לפני כולם אני צריכה לדאוג למשפחתי..
 
  • הוסף לסימניות
  • #42
נכתב ע"י sh12;997600:
בירושלים יש ועוד איך...!

ובמשפחתון זה עוד יותר גרוע...
המטפלת מודיעה שהיא "מוותרת" על הדמי שכלול ולוקחת במקומם 4/5 ימי חופשה ...
חנוכה, ערב פסח ול"ג בעומר... :mad::eek:

אז תשלחו גם תלונה למשרד התמ"ת אולי יבטלו את זה גם.
 
  • הוסף לסימניות
  • #43
נכתב ע"י חויד;997604:
אז תשלחו גם תלונה למשרד התמ"ת אולי יבטלו את זה גם.

דמי השכלול - אני בטוחה שיש איזשהו אישור לקחת , אחרת המינהל לא היה דורש זאת.

ימי חופשה במקום דמי שכלול :mad::mad::mad: אז מה אני אעשה? אני אריב עם המטפלת ששומרת כל יום על האוצר שלי ?????
 
  • הוסף לסימניות
  • #44
נכתב ע"י חויד;997603:
אם יש לך עודף כסף, למה לא?
גם הייתי מאוד רוצה לתת להרבה אנשים כסף, ומתנות
לאו דווקא לבעלי מעונות (שמרוויחים טפו,טפו..)
אבל לפני כולם אני צריכה לדאוג למשפחתי..

את צודקת ברמה העקרונית אבל אני לא הולכת להלחם נגד המעון שאני נהנית ממנו ולא רוצה שזה יבוא איכשהו על חשבון הילדים שלי.
 
  • הוסף לסימניות
  • #45
אני שוב כותבת לכם בידיעה ברורה ובדוקה
כל שקל שנגבה מעבר לדמי רישום ולסכום הקבוע שמשולם כל חודש
שהתעריפים המדויקים שלו מופיעים באתר התמ"ת
הוא גזל, גניבה, ועבירה פלילית של מנהל/ת המעון
בין אם זה עמותה ובין אם פרטי

זה יותר חמור למשל מלקחת יום חופש במהלך השנה
אם משרד התמ"ת ידע מזה
בעלי המעון יהיה בבעיה קשה

הורים עמדו על זכויותיכם,
אל תתנו למנהלי מעונות לנצל את האופי החרדי הפחדן
"שלא יפגעו לי בילדים"

ההתנהלות מול ההנהלה לא קשורה לגננות
שהן אלה שבאות במגע עם הילדים

במאבק שניהלתי מול הנהלת המעון של ילדיי על דברים כאלו
תמכו בי הגננות בכל לב
וטענו שגם הן סובלות משכר מינימום ותנאי עבודה קשים במיוחד

תבדקו אצל גולדנטל מדגל התורה שמטפל בפניות הציבור
ותראו כמה תיקים יש לו בנושאים האלו
 
  • הוסף לסימניות
  • #46
נכתב ע"י sh12;997612:
דמי השכלול - אני בטוחה שיש איזשהו אישור לקחת , אחרת המינהל לא היה דורש זאת.

ימי חופשה במקום דמי שכלול :mad::mad::mad: אז מה אני אעשה? אני אריב עם המטפלת ששומרת כל יום על האוצר שלי ?????

מאיפה את כ"כ בטוחה ?
בבירור פשוט אפשר לבדוק את זה.
מטפלת יכולה לעשות מה שהיא רוצה כי אין עליה פיקוח
אבל משפחתון זה מטעם התמ"ת היא לא יכולה לאיים כי ככה היא רוצה.
לא צריך לריב, אבל יש דברים בסיסיים שכדאי לדעת אותם, אחרת לא יהיה כבר בשביל מה לצאת לעבוד, אם כל הכסף הולך על שיכלולים ומתנות למנהלות...
גם ככה משלמים כל חודש מספיק כסף.

עוד מעט בעל החנות מכולת יבקש ממני דמי שכלול, כנ"ל כל בעל עסק ונותן שירותים.

אולי גם אנחנו בתור מעצבות נבקש מכל לקוח "דמי שכלול", למה לא לשדרג את המחשב אחרי כל עבודה, זה הרי לא הגיוני...
 
  • הוסף לסימניות
  • #47
אם מישהי באמת רוצה לצ'פר את מצב הילד במעון
כדאי לה לקבל טיפ קטן שכבר עובד אצלי הרבה שנים

את הילד יום יום פוגשת הגננת או המטפלת, היא זאת שמנקה אותו
ומאכילה אותו וכו' וכו'.

אני את המתנה נותנת כבר בערב ראש השנה,
ולא מדובר במשהו גדול
עוגת גבינה, שוקולד או משהו קטן אחר,
אבל דוקא לגננות עצמן

שום טובה לא צומחת לילד קטן (ובכיין) מזה שמנהלת המעון קיבלה עוד 400 ש"ח דמי שכלול
אבל מילה חמה וטובה ומשהו קטן בצידה למטפלת שמרויחה את לחמה בקושי
יעשו פלאים עם הילד שלך

תבדקי ותראי
 
  • הוסף לסימניות
  • #48
זה היה קשה אבל מצאתי

. איסור חריגה

מסגרות מוכרות אינן רשאיות לחרוג מהמחיר הנקוב בצו התעריפים ואינן רשאיות להתנות מראש בהסכם ו/או בעל פה את ההרשמה למעון במחיר נוסף על המחיר שנקבע בצו. בנוסף, הסכם בין מסגרת מוכרת להורה בדבר מחיר שהות פעוט במסגרת לא יחרוג מהמחיר הקבוע בצו וכן אין המסגרת רשאית להתנות בהסכם ו/או בעל פה אי רישום פעוט למסגרת בשל אי תשלום נוסף או הפסקת שהותו בשל אי התשלום הנוסף.



3. חריגה מותרת

מסגרת המעוניינת לחרוג מסל השירותים לטובת הפעוטות ולהעניק שירותים נוספים מעבר למה שהמשרד חייב אותה בסל השירותים שממנו נגזר המחיר המרבי בצו (להלן שירותים נוספים ), תפעל בהתקיימות כל התנאים כדלקמן:



3.1 הסכמת כל ההורים בכל כיתות המעון. בשים לב שלא תאושר פעילות החורגת מסל השירותים בחלק מכיתות המעון.



3.2 השירותים מתקיימים במסגרת שעות וימי הפעילות הרשמיים של המעון כפי שקבע המשרד בהנחיותיו.



3.3 המחיר הנוסף בעבור השירותים הנוספים לא יוצג בהסכם בין המעון להורה ו/או בעל פה ו/או בכל דרך אחרת כמחיר עבור שהות פעוט במעון (המחיר עבור שהות פעוט במעון , הינו המחיר שנקבע בצו התעריפים בלבד). כל מחיר החורג מהמחיר שנקבע בצו והוא מעבר לסל המעון שקבע המשרד והוא לטובת הפעוט יוצג בנפרד וכמחיר שירות נוסף שתשלומו מותנה בקיום כל התנאים המוזכרים בסעיפים 3.1 – 3.8 בהנחיה זו.



3.4 חל איסור מוחלט להחתים את ההורים על הסכמה לרכישת שירותים נוספים במעון במעמד ו/או בתקופת הרישום הן בהסכם ו/או בעל פה ו/או בכל דרך אחרת לרבות התניית קבלה ו/או הפסקת שהותו של פעוט בשל אי רצון ההורה לשלם על השירותים הנוספים.


3.5 שירותים נוספים יוצעו להורים רק לאחר סיום ההרשמה למעון ולאחר אישור קבלת הילדים בוועדות הקבלה ולאחר שנמסרה על כך הודעה להורים.



3.6 על הארגון המפעיל/המנהל מסגרת, לציין בפני כל ההורים בכל דרך אפשרית הן בלוח המודעות והן בהסכם בינו לבין ההורה את מחיר השירותים הנוספים ולפרט את העלויות ביחס לכל רכיב לפיו נקבע המחיר החורג בעבור ילד לחודש. בשים לב, שעל הארגון להציג להורים פירוט רכיבי השירותים הנוספים והעלות המרבית של כל רכיב נוסף אשר לא נכלל בסל השירותים, כגון: תוספת שעות טיפול, דמי שמירה עבור שומר קבוע במעון, תזונה הכוללת ארוחת צהריים בשרית, חוגי העשרה הניתנים לילדים במשך שעות השהייה הרשמיות במעון וכד'.



3.7 כל השירותים הנוספים לרבות בעניין תקן עובדים, צריכים לעמוד בכל הנחיות המשרד לרבות לעניין ניסיון והכשרת העובדים.



3.8 על הארגון המפעיל מסגרת מוכרת לדווח למשרד בתוך 7 ימים על הסכמת כל ההורים לשירותים הנוספים וזאת ביחס למסגרת בו תפעל התכנית. יש לצרף פירוט של התכנית הנוספת והעלות הפרטנית ביחס לכל רכיב בתכנית. כמו-כן, תצורף רשימת כל הורי הפעוטות אשר שוהים במסגרת וחתימותיהם על כתב הסכמה לשירות הנוסף כאמור.

4. סודיות
חלה חובה על מנהלת המעון לשמור בסודיות פרטי ההורים המתנגדים ולהמנע מכל פעולה שתחשוף את זהותם לרבות שימוש בלחץ חברתי מכל סוג כלפי הורה המתנגד.



5. הפרת הוראת הנוהל

הפרה מסגרת מוכרת את הוראות הנוהל ונתנה שירותים נוספים – יחולו על הפרה זו הוראות ההסכם להפעלת המסגרת המוכרת ובכלל זה תהיה רשאית מנהלת האגף למעונות יום בהתייעצות עם המנהל הכללי של המשרד להסיר את ההכרה שנתן המשרד למסגרת וזאת לאחר שנתן למסגרת את זכות הטיעון בנוגע להפרה.



6. פרסום הנוהל

על הארגון להציג נוהל זה להורי הפעוטות אשר שוהים במסגרת מוכרת ולפרסמו על גבי לוח המודעות במעון.



7. תחילה

תחילת נוהל זה מיום חתימתו ופרסומו באתר האינטרנט של המשרד.






תמר אלמוג

מנהלת אגף בכיר
מעונות יום ומשפחתונים
 
  • הוסף לסימניות
  • #49
נכתב ע"י נעמי ברקאי;997598:
אמנם עברה שנה מאז שפתחתי את האשכול אבל דבר אחד אני בטוחה- שהמעון הזה שאני שולחת את הילדים אני כ"כ מרוצה שלא אכפת לי הסכומים הגבוהים האלו. (שבאמת אין לי מאיפה "לשלוף" אותם...) אני רואה את ההשקעה בפועל, בחיצוניות, בעבודות, מזכרות, צומי, יחס חם, ואפילו ערב הורים פעם בשנה מושקע מאד עם תוכנית יקרה וכיבוד יקר ומזכרת רצינית לכל הורה, בזמן הרישום כל הורה מקבל מתנה קטנה ונחמדה בקיצור אני אפילו לא מתכוונת לבקש את הכסף של הרישום לשנה הבאה (שכבר שולם, שוב 600+)
כי אני רואה את ההשקעה במשחקים ובעיצוב, בצמחיה ובכל מיני דברים קטנים שעושים טוב... ואני מבינה שזה מהכספים האלה... וגם אם לא- אני מפרגנת לה בלב שלם! אני מעריכה את ההשקעה המאומצת (!) וחושבת שספציפית למעון נפלא שלנו זה מגיע!

נעמי, מענין אותי מאוד איזו מזכרת רצינית מקבלים אצלכם במעון,
ואיזו מתנה קטנה מקבלים בזמן הרישום
כי זה נשמע באמת מעון מיוחד!
גם אצלינו המעון מדהים, אבל נשמע לי 422 ש"ח דמי שכלול קצת מוגזם!, בנוסף ל130 ש"ח דמי רישום (השאלה גם כמה ילדים יש במעון)
האם בכל המעונות מקבלים ריטמיקה, מביאים חיות, ויש ערב הורים באמצע השנה, או שזה רק במעונות שגובים דמי שיכלול?
אשמח לשמוע תגובתכם
 
  • הוסף לסימניות
  • #50
נכתב ע"י מגה;997878:
נעמי, מענין אותי מאוד איזו מזכרת רצינית מקבלים אצלכם במעון,
ואיזו מתנה קטנה מקבלים בזמן הרישום
כי זה נשמע באמת מעון מיוחד!
גם אצלינו המעון מדהים, אבל נשמע לי 422 ש"ח דמי שכלול קצת מוגזם!, בנוסף ל130 ש"ח דמי רישום (השאלה גם כמה ילדים יש במעון)
האם בכל המעונות מקבלים ריטמיקה, מביאים חיות, ויש ערב הורים באמצע השנה, או שזה רק במעונות שגובים דמי שיכלול?
אשמח לשמוע תגובתכם

ואל תשכחי שלפי מה שהבאתי למעלה
מותר לכל הורה לסרב לשלם את הסכום הזה
ולא לקבל את ה"הטבות" שמקבלים עבורו
ואסור להפלות אותו לכן

במעון אצלינו יש חיות וריתמיקה בכיתת הגדולים ושילמנו על זה 100 ש"ח בתחילת שנה, אחרי הרישום
 
  • הוסף לסימניות
  • #51
גם אצלנו גבו בנוסף לדמי הרישום ע"ס 130 ש"ח דמי שכלול בסך 422 ש"ח.
מנהלת המעון הסבירה שכל שנה גובים דמי שכלול נמוכים כיון שמרחמים על ההורים שכבר משלמים 292 ש"ח לרישום אך השנה, אם הרישום ירד אפשר לדרוש את הפער מההורים.

עד כמה שאני שמחה על כל רגע שהילדים שלי במעון הזה (ואני יכולה לצאת לעבודה בלב רגוע) ואני חושבת שאכן מגיע להם הרבה תודות, לא מוצדק לדרוש כך מהורים שגם ככה משלמים כל חודש סכום לא קטן למעון.
הלואי שמישהו ירים את הכפפה ויטפל בענין.
 
  • הוסף לסימניות
  • #52
נכתב ע"י tamy;997989:
גם אצלנו גבו בנוסף לדמי הרישום ע"ס 130 ש"ח דמי שכלול בסך 422 ש"ח.
מנהלת המעון הסבירה שכל שנה גובים דמי שכלול נמוכים כיון שמרחמים על ההורים שכבר משלמים 292 ש"ח לרישום אך השנה, אם הרישום ירד אפשר לדרוש את הפער מההורים.

עד כמה שאני שמחה על כל רגע שהילדים שלי במעון הזה (ואני יכולה לצאת לעבודה בלב רגוע) ואני חושבת שאכן מגיע להם הרבה תודות, לא מוצדק לדרוש כך מהורים שגם ככה משלמים כל חודש סכום לא קטן למעון.
הלואי שמישהו ירים את הכפפה ויטפל בענין.


מנהלת המעון שלך עוברת על לפחות שניים או שלושה תנאים שכתובים בהוראות התמ"ת
את יכולה פשוט להדפיס את הדף מהקישור הזה
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/6D2E1917-0C48-4B81-837A-236C588EAC05.htm
ולתת לה לקרוא

א. אסור לה לגבות דמי שכלול בזמן הרישום
ב. היא צריכה לקבל אישור בכתב מההורים שהם מסכימים לתשלום הנוסף הזה למרות שהוא לא חובה לפי משרד התמת
ג. היא צריכה לתלות את הדף הזה בלוח המודעות של המעון

אם כל הורה שנדרש לשלם דמי שכלול יעשה את זה, המנהלות תתקפלנה מהר מאד.
 
  • הוסף לסימניות
  • #53
נכתב ע"י מגה;997878:
נעמי, מענין אותי מאוד איזו מזכרת רצינית מקבלים אצלכם במעון,
ואיזו מתנה קטנה מקבלים בזמן הרישום
כי זה נשמע באמת מעון מיוחד!
גם אצלינו המעון מדהים, אבל נשמע לי 422 ש"ח דמי שכלול קצת מוגזם!, בנוסף ל130 ש"ח דמי רישום (השאלה גם כמה ילדים יש במעון)
האם בכל המעונות מקבלים ריטמיקה, מביאים חיות, ויש ערב הורים באמצע השנה, או שזה רק במעונות שגובים דמי שיכלול?
אשמח לשמוע תגובתכם

זה מעון בהחלט מיוחד אני לא רוצה לכתוב בדיוק מה קיבלו אבל זה משהו מיוחד ומעוצב עם תמונה מקצועית מאד של הילד (וצילמו כמה ימים כדי שכל הילדים יצאו מוצלח!) ומתנת רישום בשווי (לדעתי- בכמות-) כ-20 ש"ח שנה שעברה היה מחזיק מפתחות מאד יפה מעץ (סובלימציה) ו-כן יש לנו חיות וריתמיקאית ואני משלמת על זה בנוסף סכום מסוים (רק לכיתה של הגדולים, והקטנים מאמצע השנה יש להם ריתמיקאית אבל על זה לא שילמנו)
ואת האמת אני לא יודעת אם שילמנו וכמה- דמי שיכלול... רק את הדמי רישום 300 ועוד ביטוח כלשהו וזהו.
 
  • הוסף לסימניות
  • #54
אצלנו במעון יש ריתמיקה כל שבוע, חצר מרוצפת וחצר פתוחה, ערב הורים מושקע, מתנות מיוחדות ויקרות לילדים לכל חג (כולל צילום מקצועי ועוד)
והעיקר גננות חמות ומסורות שמשקיעות את הנשמה!

נ.ב. דמי שיכלול לא נגבו אצלנו... (אז מאיפה הכסף לשיכלולים הנ"ל - אני בטוחה שלא ממשכורתה האישית של המנהלת!)

כנראה שיש בונוס עצום כשהמעון אינו פרטי, והמנהלת הינה שכירה!!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #55
נכתב ע"י סטאזרית;998281:
אצלנו במעון יש ריתמיקה כל שבוע, חצר מרוצפת וחצר פתוחה, ערב הורים מושקע, מתנות מיוחדות ויקרות לילדים לכל חג (כולל צילום מקצועי ועוד)
והעיקר גננות חמות ומסורות שמשקיעות את הנשמה!

נ.ב. דמי שיכלול לא נגבו אצלנו... (אז מאיפה הכסף לשיכלולים הנ"ל - אני בטוחה שלא ממשכורתה האישית של המנהלת!)

כנראה שיש בונוס עצום כשהמעון אינו פרטי, והמנהלת הינה שכירה!!!

איזה חבל שאין עמותות שעושות גרפיקות, או עמותות של סטודיו לצילום.
היינו מקבלים שירות מעולה, היינו מקבלים קבצים פתוחים בחינם (זה לא היה יורד ממשכורתה האישית של המנהלת...)
חבל שאין לנו את הבונוס העצום הזה ואנחנו צריכים להתמודד עם גרפיקאיות שלוקחות דמי קובץ פתוח, דמי שימוש חוזר, תשלום מראש, תשלום עבור כל תמונה וכו'.
 
  • הוסף לסימניות
  • #56
נכתב ע"י נעמי ברקאי;998006:
זה מעון בהחלט מיוחד אני לא רוצה לכתוב בדיוק מה קיבלו אבל זה משהו מיוחד ומעוצב עם תמונה מקצועית מאד של הילד (וצילמו כמה ימים כדי שכל הילדים יצאו מוצלח!) ומתנת רישום בשווי (לדעתי- בכמות-) כ-20 ש"ח שנה שעברה היה מחזיק מפתחות מאד יפה מעץ (סובלימציה) ו-כן יש לנו חיות וריתמיקאית ואני משלמת על זה בנוסף סכום מסוים (רק לכיתה של הגדולים, והקטנים מאמצע השנה יש להם ריתמיקאית אבל על זה לא שילמנו)
ואת האמת אני לא יודעת אם שילמנו וכמה- דמי שיכלול... רק את הדמי רישום 300 ועוד ביטוח כלשהו וזהו.


לא נראה לי שבמעון אצלינו מקבלים פחות, יש חי גן ויש ריתמיקה וגי'מבורי, מעון חדש מהמם עם חצר ענקית וכל מה שצריך ומה שמעבר!
מקבלים כל חג וכל אירוע משהו יפה תמונה/לוח שנה וכו' מאוד מאוד מושקע! ולא משלמים שום דמי שיכלול.

זה קצת מצחיק שמתנות קונות אותך... זה שיטה מאוד יפה של המעון
נותנים כמה מתנות להורים וערב הורים יוקרתי - זה נקרא לעשות רושם!!
אני הייתי מעדיפה שישלמו עוד קצת למטפלות - שיעבדו יותר טוב במקום לתת לי כל מיני מתנות, זה נחמד אולי, אבל אני לא אוהבת שמסובבים אותי.
אצלי חשוב הרבה יותר מכל השכלולים שיהיו מטפלות טובות! שלילד יהיה כייף להגיע למעון וזה רק אם יש לו מטפלת שהוא אוהב, כל השיכלולים האחרים לא יעזרו.

אם את שואלת אותי, ה"דמי שיכלול" האלו הולכים ישר לכיס של המנהלת!
לכל "השיכלולים" יש להם מספיק כסף ממה שהתמ"ת משלם להם.
 
  • הוסף לסימניות
  • #57
נכתב ע"י מיכל123;998308:
איזה חבל שאין עמותות שעושות גרפיקות, או עמותות של סטודיו לצילום.
היינו מקבלים שירות מעולה, היינו מקבלים קבצים פתוחים בחינם (זה לא היה יורד ממשכורתה האישית של המנהלת...)
חבל שאין לנו את הבונוס העצום הזה ואנחנו צריכים להתמודד עם גרפיקאיות שלוקחות דמי קובץ פתוח, דמי שימוש חוזר, תשלום מראש, תשלום עבור כל תמונה וכו'.

אני מקווה שכולם זוכרים שההבדל הבסיסי בהקמת עמותה הינו שעמותה פועלת לתועלת הציבור - ואילו חברה פועלת לשם הפקת ומיקסום רווחים!!!

כדאי למנהלי מעונות לזכור זאת כשהם מקימים את העסק שלהם:
פתחתם עמותה - אתם מתוקצבים לשם כך, ואין לכם זכות להלאים את כספי הציבור
פתחתם חברה - קחו כמה שאתם רוצים... ויבוא אליכם לקבל שירות מי שבוחר בכך...
 
  • הוסף לסימניות
  • #58
כן, הם רוצים לרקוד על כל החתונות, לפתוח עמותה ולא חברה כדי לשלם מה פחות מיסים, אבל להכניס כסף בכיסים אחוריים שלכי תדעי איפה הם תפרו אותם.
 
  • הוסף לסימניות
  • #59

קבצים מצורפים

  • 001.jpg
    KB 444.6 · צפיות: 0
  • הוסף לסימניות
  • #60
מי יודעת למי אפשר להתלונן על זה
המעון שלנו מקסים!
אבל מפוצץ שהכסף (כן, גם הכסף של הדמי שיכלול) עובר דרך מנהל הרשת, והוא בטוח מרוויח על זה,
ולפי מה שאני רואה הוא עובר על חלק מהתנאים שמופיעים באתר של משרד התמ"ת
אינני רוצה לריב עם מנהלת המעון כי היא פשוט לא אשמה, היא מקבלת הוראות מהמפקחת, שמקבלת מזו שעליה, שמקבלת ממנהל הרשת, והמנהלת בסה"כ נמצאת בין הפטיש לסדן, והיא לא אשמה,
אבל כן, הייתי מתלוננת במשרד התמ"ת, כי נראה לי שאם הורידו את דמי הרישום ל130 ש"ח זה כדי שההורים ירוויחו, ולא כדי שמנהל הרשת יחליט להוסיף לנו בדמי שכלול (שהם מוגזמים 42 ש"ח)
אודה מאוד למי שיכולה להביא לי כתובת במשרד התמ"ת לתלונות כמו אלו
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

אשכולות דומים

חייב לשתף - היום מתקשרת אליי אשתי מהמעון שהיא עובדת בו ומלחיצה אותי שחייב להגיש תביעה לדמי אבטלה על זמן המבצע "עם כלביא"
כי היום זה היום האחרון שאפשר להגיש , מסתבר שמנהלת המעון קיבלה את ההודעה הזאת -

משרד האוצר עדכן את מנגנון ההוצאה לחל״ת בעקבות הפסקת האש עם איראן.
עובדים שייעדרו 11 יום בין 13.6 ל-24.6 ועמדו בקריטריונים יקבלו דמי אבטלה בשווי 70% מהשכר.
על העובדים שעומדים בקריטריונים הנ"ל להירשם ללשכת התעסוקה דרך האתר, עד מחר 30.6.2025.
רק עובדים שירשמו בזמן יעודכנו רטרו,
https://www.taasuka.gov.il/applicants/formregister/
יש לבחור סיבת רישום "חל"ת", העובדים לא נדרשים להגיע פיזית ללשכה.
הלשכה מעדכנת אוטומטית את היציאה לחל"ת מה-13 ליוני.
במידה והעובדים חזרו לעבוד הם חייבים לעדכן חזרה לעבודה דרך האתר או בטלפון 9687*.
יש להגיש תביעה לביטוח לאומי במקביל .
בהצלחה!

אבל מבירור קצר עולה שכנראה ההודעה הזאת היא פייק -

ישנם 4 שינויים מרכזיים שיש לשנות בחקיקה
שעדיין לא עברה ועד שהחוק לא ישונה, הביטוח הלאומי לא יוכל להתחיל ביישום ובהתאמות הנדרשות לשם כך:
א. קיצור תקופת אכשרה- ל-6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים האחרונים במקום 12 חודשי עבודה מתוך 18 (בחוק הקיים).
ב. קיצור תקופת חל״ת מינימאלית - התקופה המינימאלית שבה צריך להיות בחל״ת. תקופה זו תקוצר מ-30 ימים ל-14 ימים.
ג. תשלום דמי אבטלה מהיום הראשון ללא קיזוז 5 הימים הראשונים הקיימים היום בחוק.
ד. תשלום ימי אבטלה ללא קיזוז ימי חופשה (החוק הקיים מחייב תשלום רק לאחר ניצול ימי החופשה).
א. בשום מקור רשמי לא פורסמה ההודעה הזאת.
ב. חקיקה כזאת צריכה זמן כדי לעבור.
התקשרתי לרואת חשבון שאמרה לי גם שזה היום האחרון וכששאלתי אותה מה המקור היא אמרה לי שקיבלה הודעה לא ממקור רשמי.
אשמח לשמוע את דעתכם.
בשנים האחרונות יש מהפכה בציבור החרדי בנושא החסכונות וההכנה מראש להוצאות נישואי הילדים. אנשים חוסכים במסגרות ופלטפורמות שונות כסף מידי חודש בתקוה שבהגיע עת דודים ויחתנו בעז''ה את ילדיהם יהיה להם את הכסף מן המוכן ללא צורך לגלגל גמחי''ם ולהכנס לסחרור של חובות וכאבי ראש בתקופה שאמורה להיות הכי יפה בחייהם כהורים.
אבל, לא כל אחד יודע כמה אמור לעלות חתונה, מתחילה ועד סוף, במיוחד אנשים שעדיין לא חיתנו ילדים, ורוצים לחשב כמה כסף הם צריכים להכין לכל ילד.
לצורך כך ערכתי כאן רשימה של כל ההוצאות שנכללות בחתונת ילד, החל מהתשלום לשדכן, עד סיום השבע ברכות האחרון (פלוס השתתפות בשכר דירה לשנה הראשונה).
לצד הסעיפים השונים אני רושם סכום שאני מעריך בהערכה ראשונית וגסה כמה היא אמורה לעלות, כמובן שאין לי מושג אם הסכומים נכונים, כי מעודי לא חיתנתי ילד, וגם אני יודע שיש רמות שונות בכל הסעיפים, המטרה שלי באשכול הזה הוא שאנשים שהם כבר בעלי נסיון, יתרמו פה מהנסיון והידע שלהם, וזה יהיה לתועלת עבור האנשים שאין להם מושג כמה זה אמור לעלות.

חלק מהסעיפים משותפים לחתן ולכלה, וחלקם הם רק עבור אחד מהשנים.

הסעיפים של ליל החתונה ושל שכר הדירה ואבזור הדירה וריהוטה כתבתי את המחיר לכל צד, לדוגמא קייטרינג צלם תזמורת, ריהוט הדירה, שכר דירה, מוצרי חשמל וכו', המחיר של נותן השירות הוא כפול 2, וכאן כתבתי כמה כל צד משלם.

אני מדגיש שוב, הסכומים שכתבתי הם הערכה גסה בלבד, ואינם משקפים מידע אמיתי על המחירים, אשמח שיתקנו אותי, ויכתבו פה כמה שיותר מחירים אמיתיים נכון להיום.

נ.ב. הרשימה מתאימה לסעיפים שיש במשפחות חסידיות, ייתכן שבחוגים אחרים יש סעיפים שונים. אשמח אם מישהו יעשה פה גם את ההתאמות לקהילות נוספות.
תודה רבה.

להלן הסעיפים:

דמי שדכנות - 5000

אירוסין - 8000

מתנות לחתן - 25000

מתנות לכלה - 28000

ביגוד לחתן - 15000

ביגוד לכלה - 15000

ביגוד לבני המשפחה - 6000

הזמנות - 2000

שבת אויפריף - 10000

שבת שבע ברכות - 15000

אולם לחתונה - 5000

קייטרינג לחתונה - 20000

תזמורת בחתונה - 6000

גראמער מצוה טאנץ - 3000

צלם - 3000

פרחים - 2000

כסא כלה - 1000

שטריימל - 10000

שמלת כלה - 5000

שבע ברכות - 5000

נסיעות - 5000

רישום נישואין - 500

הדרכה לחתן/כלה - 1500

נסיעות לחברים - 1000

שכר דירה שנה ראשונה - 25000

מוצרי חשמל לדירה - 5000

אבזור הדירה - 2000

נדוניה - 2000

רהיטים לדירה - 7000
מקס מגבירה את הלחץ על הבנקים: מציעה ריבית של 3% בשנה לכסף שיופקד בחשבון דמוי עו"ש

חברת כרטיסי האשראי משיקה חשבון חוץ-בנקאי שיעניק ללקוחותיה ריבית אוטומטית על יתרה של עד 500 אלף שקל • שגית דותן, מנכ"לית מקס: "נציע ללקוחות להפסיק לתת לכסף להישחק בעו"ש ולקבל ריבית על כל הסכום, ללא תנאי מינימום" • חלק מהבנקים הודיעו לאחרונה על הענקת ריבית של 2%-3% בתנאים מסוימים

1000005482.jpg

בימים אלה, כאשר המפקח על הבנקים דני חחיאשוילי מקדם את רפורמת הבנקים הרזים, שעוד תצריך שינויי חקיקה מורכבים בכנסת, יש גופים שמקדימים להגביר את הלחץ על הפיקדונות בבנקים. חברת כרטיסי האשראי מקס, שבבעלות כלל ביטוח ובניהולה של שגית דותן, פיתחה חשבון דמוי-עו"ש בשם "צובר ושב", שבו כספים שיפקידו הלקוחות יזכו לריבית שנתית של 3%, והם לא יהיו "נעולים" לשם כך בניגוד לפיקדונות של הבנקים. שם כדי לקבל ריבית גבוהה, ביחס לריבית האפסית של חשבון העו"ש, יש צורך להתחייב לסגירת הכסף לתקופה קצובה בזמן.

מקס תאפשר ללקוחות שלה, החל מחודש נובמבר הקרוב, לפתוח את חשבון ה"צובר ושב", חשבון חוץ -בנקאי אשר יפוקח על-ידי בנק ישראל. בחשבון הזה יוכל הלקוח לנהל יתרה נושאת ריבית, כאשר במקס מכוונים את המוצר כתחרות ישירה ומוצר משלים לניהול חשבון העובר ושב בבנק.

חשוב לציין כי זה יהיה חשבון מוגבל שאינו דומה לחשבון העו"ש המסורתי, כלומר ניתן יהיה לצבור בו סכום כסף שיקבל ריבית, ובעיקר לשלם ממנו את חשבון כרטיס האשראי החודש, או אם רוצים לבצע רכישה גדולה אחרת. הכסף יצבור ריבית בכל רגע נתון ויהיה נזיל וזמין למשיכה.

הציבור מפסיד הרבה כסף

התחרות על הפיקדונות בבנקים הולכת ומתגברת. כיום המוצר הפופולרי ביותר הן קרנות הנאמנות הכספיות, שמנוהלות על-ידי בתי ההשקעות צברו נכסים מנוהלים בהיקף של 180 מיליארד שקל. אלה מכשירי השקעה סולידיים יחסית, שהם נזילים וניתנים למשיכה בהוראה מדי יום (הקרנות הכספיות נסחרות במהלך ימי המסחר בבורסה כמו קרנות נאמנות אחרות), אך הקרנות אינן יכולות להתחייב על ריבית שנתית כמו שעושה מקס. בפועל הן תלויות בריבית בנק ישראל, משום שהן מפקידות את עיקר הכספים בחשבונות בבנקים.

בשנה האחרונה העניקו הקרנות הכספיות תשואה של מעל ל-4% למי שהפקיד אצלהן את כספו. גם בניכוי דמי הניהול של אותן קרנות שהם נמוכים למדי, מדובר במוצר אטרקטיבי יותר החשבון החדש של מקס. כמו כן, בנק ישראל מנפיק גם מק"מ, מלווה קצר מועד, לתקופה של עד שנה. זו אגרת חוב בניכיון שמעניקה ריבית שקרובה יחסית לריבית בנק ישראל, גם היא כיום מעל ל-4% בשנה. אך בניגוד למקס הכסף במק"מ יכול להיות מופקד עד לשנה, וסדרות חדשות יציעו בעתיד ריבית שגם היא נגזרת מריבית בנק ישראל ולכן עלולה לפחות.

במקס מזכירים כי על-פי נתוני בנק ישראל, סך הכסף שהציבור מחזיק בחשבונות העובר ושב עומד על למעלה מ-225 מיליארד שקל שאינם נושאים ריבית, וסך הכסף שהציבור מחזיק בפיקדונות בבנקים עומד על כ-406 מיליארד שקל. שיעורי הריבית על הכספים ששוכבים בחשבונות העו"ש בבנקים, כלומר על יתרת זכות, נעים בין 0% ל-0.4% בשנה - סכום אפסי שנשחק ריאלית בשל האינפלציה.

במקס הוסיפו כי לאחרונה הבנקים החלו להציע ריבית על היתרה בעו"ש, אבל היא מוצעת עד לגובה סכום מסוים בלבד לרוב בין 10,000 ל-20,000 שקל. במקרה של מקס, יוכלו הלקוחות להזרים לחשבון צובר ושב עד חצי מיליון שקל.

האותיות הקטנות

היתרה בחשבון הצובר ושב של מקס תצבור ריבית שנתית קבועה בשיעור אטרקטיבי של 3%. הריבית אינה צמודה לפריים או למדד ואחידה לכל הלקוחות, ללא קשר לגובה הסכום שיופקד בחשבון. אך למקס "שמורה הזכות לשנות את הריבית, בין היתר, בהתאם לשינויים במשק". מה זה אומר? הרי בעוד כחודש הנגיד ירון עשוי להחליט להפחית את גובה הריבית במשק (4.5%). ככל הנראה שהפחתה אפשרית תוריד אותה ל-4.25%, כפי שסבורים כחלק גדול מהכלכלנים.

במקס אומרים כי הריבית שהם מציעים "לא צמודה לריבית בנק ישראל", לכן מדובר בריבית של 3% בשנה עד להודעה חדשה. אך ההערה נועדה לאפשר להם גמישות במידה ויהיה שינוי חריג בסביבה המאקרו-כלכלית.

תנאים נוספים שחשוב לדעת הם שהריבית תצטבר מדי יום והלקוחות יוכלו לעקוב אחריה ואחר היתרה שלהם באתר ובאפליקציה. בנוסף, החשבון יהיה נזיל וזמין למשיכה, כך שהלקוחות יכולים לבצע מספר לא מוגבל של הפקדות או משיכות באמצעות הכרטיס, והכול ללא עמלות או דמי ניהול. כמו כן, כאשר לקוחות יבקשו למשוך את הכסף, הם יוכלו לבחור בין זיכוי לחשבון הבנק - מהלך שעשוי לקחת עד שני ימי עסקים ממועד בקשת המשיכה, או לבצע זיכוי מהיר יותר לכרטיס האשראי עצמו.

עוד לא בנק קטן

האפשרות של מקס להעניק ריבית על חשבון חוץ-בנקאי נובעת מחקיקה שנכנסה לתוקף לפני כשנה, המסדירה את
עולם התשלומים החוץ-בנקאיים. האפשרות להעניק ריבית נכללה בחקיקה על אף ההתנגדות של בנק ישראל.

למעשה, חברת כרטיסי אשראי כבר נותנת הלוואות ומאפשרת מעין חשבון עו"ש, כך שפעולתה לכאורה מדמה פעילות קלאסית של בנק. עם זאת, יש הבדל משמעותי. נכון להיום, חברת האשראי לא תוכל להשתמש בכספים שיפקידו הלקוחות כדי לתת את ההלוואות. האפשרות להשתמש בחשבון העו"ש כדי לתת הלוואות, שהיא פעילות בנקאית קלאסית, מאפשרת להוזיל את הריבית שגובים הבנקים על הלוואות.

בדו"ח שפורסם לאחרונה של הצוות להגברת התחרות במערכת הבנקאית הוצג מתווה לפיו גופים כמו חברות כרטיסי אשראי יוכלו לקבל רישיון בנק קטן. עם זאת, המהלך דורש תיקון חקיקה שטרם קודם.

גלובס, ודה מרקר
13 ביוני 2025

מבצע עם כלביא

משרד העבודה מפרסם: שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים

בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף היום (13.6.25), ולאחר הערכת מצב עם שר העבודה יואב בן צור, מנכ"ל משרד העבודה ישראל אוזן עם הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו״ד רבקה ורבנר, אנו מפרסמים תשובות לשאלות עובדים:


1. איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?

על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.

מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.

ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש . יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.

כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.


2. אני עובד חיוני- האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?

מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.

אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית


3. מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?

חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על :

שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים;

אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה;

אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.


4. אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני- האם אני מחויבת להגיע לעבודה?

בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.


5. אני מוגדר כעובד חיוני- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


6. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


7. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?

ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.

"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:

(1)חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

(2)חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה;


8. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?

רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.


9. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני זכאי לתשלום שכר?

ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה –כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:

עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

אנו מצויים בעת לחימה ולאחריה תאוסדר הזכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.


10. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנת מפיטורים?

הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:

הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד;

בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.

אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.


11. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני יכולה לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיוזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


12. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?

הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.


13. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


14. על פי הנחיות פיקוד העורף-מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?

מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.


15. האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?

יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.

יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.


16. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו- כיצד המעסיק צריך לפעול?

על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:

הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.

הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.

מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –

ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.

עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.


17. אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף- האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?

בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.


18. אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית בשל מסגרת יומית סגורה. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה ?

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד. בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.


19. האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר- זכאי לקבל משכורת?

על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.

עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:

ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית

שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.

במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.

העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.


20. האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?

חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).


21. מקום העבודה שלי פועל כרגיל -אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?

אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה