דרושים אנשים עם ראש גדול ושכל קטן.

[גלידה בגביע]

התשובה: 3800 ש"ח
ויש תור ארוך של ממתינות.
(קיבלתי את הנתונים ממנהל סניף)

אין מצב. זה פחות משכר מינימום.
אלא אם כן היא עובדת פחות שעות. עם 42 שעות שבועיות לא מגיעים לכזאת משכורת.

 

[מיה יצחקי]

יש גם עוד כישור חשוב שמשפיע על גובה המשכורת
(בלי קשר לכשרון העובד)
והוא לדבר לדבר לדבר

אני מכירה גרפיקאיות מקסימות ואחריות אבל עדינות שמקבלות בסיס ולא אומרות מילה
והן שוות כל גרוש

ויש כאלה שיודעות לדבר ולמכור את עצמן (גם זה כשרון חשוב)
מקבלות יותר והן לא בהכרח הכי מוכשרות במקום העבודה

 

[פיקצר פרפקט]

מיה יצחקי.
עובד צריך לדעת לשווק עת עצמו ולהבליט את יתרונותיו האמיתיים.
ולהסביר למה השכר שלו צריך להיות בהתאם.
אבל אם זה מילים ריקות מתוכן. אזי בוס שמשוכנע ממילים ריקות מתוכן, בעצם מבזבז כסף על משהו לא אמיתי... והוא יעלה על זה בדוחות הכספיים...

 

[טוליפ]

אין מצב. זה פחות משכר מינימום.
אלא אם כן היא עובדת פחות שעות. עם 42 שעות שבועיות לא מגיעים לכזאת משכורת.

זו המשכורת, יתכן שהשעות שיש הפסקת צהריים והבנק סגור, (העובדים לא הולכים הביתה) לא מקבלים על כך תשלום.

 

[Art Studio]

המשכורת היא לא 3800, כי אם בין 5000 ל-6000 ש"ח.

 

[צברית]

התשובה: 3800 ש"ח
ויש תור ארוך של ממתינות.
(קיבלתי את הנתונים ממנהל סניף)

כנ"ל מזכירות רפואיות- לומדים מקצוע מזכירות רפואית והשכר בקופות חולים הוא פחות מ-30 ש"ח לשעה למזכירה עם ותק של של 7 שנים גם החרדיות וגם החילוניות ללא אפליה. לא האמנתי עד שלא ראיתי את התלוש.
הדשאים בחוץ תמיד נראים ירוקים.

במקרה 2 תחומי העבודה האלו הם תחומים שאפשריות הקידום שם הם כמעט בלתי מוגבלות, ושווה מאווד לעבוד בשכר מינימום בהתחלה.
מכירה אישית מישהו שהתחיל בשירות לקוחות של חברה גדולה בשכר מינימום והגיעו רחוק מאווד!

כשבודקים שכר התחלתי תמיד צריך לבדוק גם מה האופציות הלאה, אם זה משרד קטן שמקסימום יעלו ב1000 שקל באמת לא שווה, אבל חברות גדולות עם יכולות כלכליות ואפשריות קידום בהחלט שוות את ההשקעה של שנה, שנתיים בשכר מינימום.

שלא לדבר על כל התנאים הסוציאליים המשופרים שיש לעובדים בחברות גדולות, משהו ששום עסק קטן לא יכול לתת.

כמובן מדובר על עובדי חברה ולא עובדי כוח אדם שעובדים לחברה.

 

[פרמיום]

ושאר התוספות המקבלים העובדים בבנקים יכולים להגיע גם לאלף- אלפיים שקל נוספים בחודש. (ביגוד, משכורת 13 ועוד...)

 

[פרמיום]

לא הלכתי בגדולות של מנהלים,
דיברתי על פקידה מאחורי הדלפק.

 

[מיה יצחקי]

עובד צריך לדעת לשווק עת עצמו ולהבליט את יתרונותיו האמיתיים.
ולהסביר למה השכר שלו צריך להיות בהתאם.
..

זה מה שאמרתי עוד כישרון שלא לכולכם יש...

אבל אם זה מילים ריקות מתוכן. אזי בוס שמשוכנע ממילים ריקות מתוכן, בעצם מבזבז כסף על משהו לא אמיתי... והוא יעלה על זה בדוחות הכספיים...

תיאורתית כן
במציאות של החיים ממש לא ):

לא מדברת על כאלה שהן בכלל לא מתאימות
אלא על אלה שיודעות בצורה סבירה אך נותנות הרגשה של אלופות

 

[שרינה]

זו המשכורת, יתכן שהשעות שיש הפסקת צהריים והבנק סגור, (העובדים לא הולכים הביתה) לא מקבלים על כך תשלום.

שטויות במיץ.למה נראה לך שיחממו את הכיסא חינם?

 

[צילומנציה]

במקרה 2 תחומי העבודה האלו הם תחומים שאפשריות הקידום שם הם כמעט בלתי מוגבלות, ושווה מאווד לעבוד בשכר מינימום בהתחלה.
מכירה אישית מישהו שהתחיל בשירות לקוחות של חברה גדולה בשכר מינימום והגיעו רחוק מאווד!

כשבודקים שכר התחלתי תמיד צריך לבדוק גם מה האופציות הלאה, אם זה משרד קטן שמקסימום יעלו ב1000 שקל באמת לא שווה, אבל חברות גדולות עם יכולות כלכליות ואפשריות קידום בהחלט שוות את ההשקעה של שנה, שנתיים בשכר מינימום.

שלא לדבר על כל התנאים הסוציאליים המשופרים שיש לעובדים בחברות גדולות, משהו ששום עסק קטן לא יכול לתת.

כמובן מדובר על עובדי חברה ולא עובדי כוח אדם שעובדים לחברה.

אני כתבתי על מזכירה רפואית בקפת חולים, מצליחה ומוערכת עם ותק של 7 שנים והיא מרויחה 28 ש"ח לשעה
ומזכירה במרפאת השיניים של קופ"ח (לא דתיה ) עובדת ממוצע של 7 שעות ליום כולל משמרות ערב ומרויחה לדבריה פחות מ4,500 ש"ח. הם מחפשים מזכירות חרדיות אבל החרדיות לא מעונינות בגלל שדורשים פעמיים בשבוע משמרת ערב.

הענין הוא שגם בעלה מביא הכנסה ויש להם 2 או שלושה ילדים (ואוברדרפט)
לעומת אמא לשבעה או שמונה ילדים שהיא המפרנסת העיקרית- הסכום הזה לא מתחיל להספיק....
ענין של יחסיות.
אבל בתחום המזכירות לדוגמא במגזר החילוני ובחברות ציבוריות לגמרי לא מרויחים יותר.

 

[מלפפון]

עד לפני שלוש שנים עבדתי כשכירה.
ידעתי לבקש את זכויותיי,ומעסיק שלא עשה זאת, נפרד ממני אחר כבוד.
עכשיו אני עצמאית, וכל הזמן רועדת מהיום הזה בו אצטרך להעסיק עובדים תחתיי.
כשכירה באמת היה לי חשוב בהצלחת העסק.

אני חושבת: נניח אצטרך 2 עובדות.
אהיה חייבת להרוויח בחודש עוד 10000 לפחות.
כדי לתת לכל עובדת 4000 שקל+ פנסיה+ חופשות +בט"ל+ דמי הבראה.
זאת אומרת שאם עובדת תביא לי פחות מ5000 בחודש, לא ישתלם לי להחזיק אותה.
אם היא תביא בדיוק 5000, לא ארוויח ולא אפסיד.
כך ששווה לי להיות ראש גדול, לעשות הכל לבד. להיות המזכירה של עצמי, לעמוד מול לקוחות עם קבלות וכו.
בקיצור,
יש לי פתרון לזה:
כדי להימלט מהוצאות מיותרות קיים היום המושג: פרילנס.
ככה העובד מקבל בדיוק מה שמגיע לו, בלי תוספות. והכי הרבה, אם הוא הביא לי רווח גדול, אני יכולה לתת לו צ'ופרים לפי רצוני.

סוכן פרסום אחד שעמד איתי בקשר אמר לי שהוא רוצה לסגור את העסק. הוא מעסיק עובדות על בסיס תלוש, וחבל לו על כל רגע שאין עבודה מתגמלת במשרד.
אמרתי לו שאני באמת לא מבינה מדוע אינו מעסיק אותם כפרילנס. הוא באמת עבר לכך, ורואה רווח, וגם העובדות מקבלות יותר מ25 לשעה, ויכולות במקביל לעבוד עם מקומות אחרים.

בקיצור, אם זה סוג עבודות שניתן לעבוד כפרילנס, אני ממליצה.
(נכון שעצמאית גובה יותר כסף, אבל העבוןדה שלה שווה יותר, והיא גם לוקחת על שעות העבודה שלה, ולא צריך לשלם לה על שעות מתות).

 

[לללי]

עובדי פרילנס הם נוחים עד גבול מסויים.
כשצריך עבודה דופקת ומסודרת, בד"כ יש התנגשויות.
היא בעבודה אחרת עכשיו, הוא לא יכול ביומיים הקרובים לקבל את העבודה
וכו' וכו'.
לעומת עובד קבוע, שנמצא בשבילך כל הזמן, ומריץ עבודה ברגע שצריך.

 

[מלפפון]

עובדי פרילנס הם נוחים עד גבול מסויים.
כשצריך עבודה דופקת ומסודרת, בד"כ יש התנגשויות.
היא בעבודה אחרת עכשיו, הוא לא יכול ביומיים הקרובים לקבל את העבודה
וכו' וכו'.
לעומת עובד קבוע, שנמצא בשבילך כל הזמן, ומריץ עבודה ברגע שצריך.

יש עוד פרילנסריות בשטח.
זה הפלוס הנוסף פה.
לא מתחייבים רק לאחת.
אם פרילנס אחד מוכשר בעיצוב אלמטים, והשני בלוגו, עובדים עם כל אחד בנפרד וללא התחייבות.
הפרילנס עסוק? אין בעיה. יש עוד אחד.
אלא אם כן, מתעקשים דווקא על אותו אחד (וזה קורה הרבה) ואז שווה גם לחכות בשבילו.

כמובן שישנם עסקים שזה לא הולך ככה.
מזכירה בד"כ אמורה להגיע לשטח וגם לא תוציא קבלות עצמיות. לא שווה לה.

 

[לללי]

יש עוד פרילנסריות בשטח.

הפרילנס עסוק? אין בעיה. יש עוד אחד.

כנראה שלא ניסית בשבוע האחרון למצוא גרפיקאי/ת...

 

[מלפפון]

הייתי מביאה לך כאלו מעולות שאני עובדת איתן.

 

[צילומנציה]

מה ההבדל בין המילה פרילנסר למילה עצמאי?
כשפניתי בעבר לגרפקיאיות מבחוץ שהציעו את עצמן קיבלתי הצעות מחיר בערך כמו מחירון פרוג,
זה היה לא מציאותי

 

[cheinanit]

כתבו פה על פקידים בבנק, שמרוויחים 3,800 ש"ח בחודש. זה שטויות במיץ עגבניות, וסליחה על הביטוי הילדותי, פשוט לא היה לי נחרץ יותר.

עובד בבנק מתחיל משכר מינימום, שכידוע לכולנו, הוא 400 ש"ח יותר מזה. כבר מהחודש הראשון לעבודתו, הוא מקבל בונוסים ותוספות שכר גדולים מאוד. כמו שכבר הוזכר כאן, בכל שם וכינוי שיש לזה...

ועוד לא דיברנו, על אפשרויות הקידום הבלתי נגמרות...

 

[לללי]

יש עוד פרילנסריות בשטח.
זה הפלוס הנוסף פה.
לא מתחייבים רק לאחת.
אם פרילנס אחד מוכשר בעיצוב אלמטים, והשני בלוגו, עובדים עם כל אחד בנפרד וללא התחייבות.
הפרילנס עסוק? אין בעיה. יש עוד אחד.
אלא אם כן, מתעקשים דווקא על אותו אחד (וזה קורה הרבה) ואז שווה גם לחכות בשבילו.

כמובן שישנם עסקים שזה לא הולך ככה.
מזכירה בד"כ אמורה להגיע לשטח וגם לא תוציא קבלות עצמיות. לא שווה לה.

מכירה היטב את הפלוסים.
וגם את המינוסים.

 

[mrv9096]

תבו פה על פקידים בבנק, שמרוויחים 3,800 ש"ח בחודש. זה שטויות במיץ עגבניות, וסליחה על הביטוי הילדותי, פשוט לא היה לי נחרץ יותר.

עובד בבנק מתחיל משכר מינימום, שכידוע לכולנו, הוא 400 ש"ח יותר מזה. כבר מהחודש הראשון לעבודתו, הוא מקבל בונוסים ותוספות שכר גדולים מאוד. כמו שכבר הוזכר כאן, בכל שם וכינוי שיש לזה...

ועוד לא דיברנו, על אפשרויות הקידום הבלתי נגמרות

ממידע ולא מהשערה- זה מאוד תלוי בבנקים, יש בנקים בהם משתלם מאוד לעבוד ומרוויחים סכומים גדולים, בונוסים וכו', לעומת בנקים אחרים בהם כולם מרויחים מינימום עד וותק של 5 שנים ומקבלים הטבות כמו השתתפות במעונות לילדים, השתתפות בביגוד בשכ"ד וכו'- כלומר הטבות בלי פנסיה וכדו' אלא רק באופן זמני עד שהילדים גדלים, לפחות זה מעודד את הילודה...