עזרה האם גם לכם קראו לראיון עבודה סתם

[פאר הפרי]

לא ממש הנושא אבל סתם משהוא מענין שקשור...

קראתי פעם סיפור שמזכירה קיבלה כ 100 קורות חיים
המנהל לקח בלי להסתכל על הכתוב
בחר מתוכם 10 וזרק את כל השאר
המזכירה: "ואם מי שזרקת יותר טובים מהם"
אמר לה - " אני לא צריך עובדות בלי מזל"

 

[צילומנציה]

לא הבנתי מה העניין לזמן לראיון עבודה אם כל העניין זה גרפיקה?
תראו תיק עבודות ותחליטו !

ברור שצריך, יש הרבה הרבה מעבר לתיק עבודות
לכל משרה בכל תחום שהוא בודקים בראיון עוד הרבה תכונות נדרשות חוץ מהמקצועיות בתחום
לא הכל עולה בראיון, למרבה הצער, אבל יש דברים שכן
מה נדרש אצל גרפיקאית??
יחסי אנוש טובים- נתקלתי בגרפיקאיות שהיו צועקות על אנשים, או פשוט לא מבינות אותם
זריזות ויעילות- התיק עבודות פצצה אבל כל עבודה נמשכת פי כמה מהממוצע
דיוק בפרטים, ועבודה מושלמת
ויש עוד המון

חסר מה לחפש אצל גרפיקאית חוץ מתיק עבודות????

 

[זריחות ושקיעות]

ברור שצריך, יש הרבה הרבה מעבר לתיק עבודות
לכל משרה בכל תחום שהוא בודקים בראיון עוד הרבה תכונות נדרשות חוץ מהמקצועיות בתחום
לא הכל עולה בראיון, למרבה הצער, אבל יש דברים שכן
מה נדרש אצל גרפיקאית??
יחסי אנוש טובים- נתקלתי בגרפיקאיות שהיו צועקות על אנשים, או פשוט לא מבינות אותם
זריזות ויעילות- התיק עבודות פצצה אבל כל עבודה נמשכת פי כמה מהממוצע
דיוק בפרטים, ועבודה מושלמת
ויש עוד המון

חסר מה לחפש אצל גרפיקאית חוץ מתיק עבודות????

צודקת לגמרי.
בתור מראיינת בעצמי (אמנם לא בתחום הגרפיקה) , ממש לא מספיק לי 'תיק עבודות'.
אני רוצה להתרשם מהאישיות של המרואיין.
גם המרואיין הכי מוצלח בתחומו, אם לא יהיו לו יחסי אנוש ראויים, או אם לא ידע לקבל מרות מראש הצוות, לא ירצו אותו אצלינו במקום העבודה.
בנוסף כמו שכתבת - אם התוצרים טובים אבל העובד איטי מאד זה גם שיקול נרחב.

מנסיון אישי ואולי גם ספציפי אצלינו במקום העבודה - כשהראיון הולך מיד לכיוון שטחי של כמה שאלות קצרות, שיחה קלילה וגמרנו, זה בדרך כלל במקרה בו הבן אדם שנכנס לראיון, מיד במבט ראשון הצטייר כלא מתאים.
זה יכול להיות בגלל פנים כבויות וחוסר מוטיבציה, זה יכול להיות בגלל יהירות וביטחון מופרז, וזה יכול אפילו להיות בגלל לבוש לא מתאים.