האם זו הרעת תנאים?

[red]

שלום.
קיבלתי הודעה מהמעסיקה שלי, שעקב כניסת מנהל כללי חדש לחברה- הם נאלצים להוריד שעות עבודה,
ולכן במקום לעבוד כמו שעבדתי עד היום- בין ארבעים לשישים שעות עבודה לחודש, אעבוד רק כ-25 שעות חודשיות.
כלומר- הם לא מורידים לי בשכר לשעה, אבל שלא אעבוד מידי הרבה שעות...
האם זה נחשב להרעת תנאים לאישה בהריון?
תודה!

 

[mig]

לא, זו הטבה והקלה...

ברור שזו הרעה.

 

[אריה123]

כן

 

[red]

כלומר- אני יכולה לומר לה שלפי החוק אסור לה לעשות את זה? (אין לי ענין להסתכסך איתה...)
תודה!

 

[red]

לא, זו הטבה והקלה...

ת'אמת- זו לא הקלה לעבוד פחות ?
אבל חופשת לידה וכו'....

 

[נוכחות לעסקים]

הרעת תנאים כפי שאמרו, אם זה זמני, ונאמר בכתב, אפשרי. אך עצם זה שזה בזמן הריון, אליך לדרוש לקבל את מלוא הסכום.

 

[אריה123]

מקובל בציבור החילוני להגיע לפשרה עם המעסיק ולהוציא ממנו תלוש גבוה במיוחד עד הלידה, כך, עובדים פחות, מקבלים פחות, ואחרי הלידה מקבלים דמי לידה עם כל ההפרש. וכולם נהנים. המעסיק והעובד.

כמובן, שדמי ביטוח לאומי על ההפרש ישולמו על ידי המעסיק. (בטח... אפשר לחשוב אחרת ?)

וכמובן, שבציבור שלנו מקובל לשאול מורה הוראה מובהק לפני שעושים כאלו דברים.

בהצלחה.

לידה קלה, ורוב עושר ואושר.

 

[contrast]

מיכל,
הכוונה שמדווחים בתלוש על יותר ממה שמקבלים?
אפשרי לעשות דבר כזה?

 

[אריה123]

מיכל,
הכוונה שמדווחים בתלוש על יותר ממה שמקבלים?
אפשרי לעשות דבר כזה?

טכנית ? אפשרי.

מקבלים ומחזירים את ההפרש.

אבל שוב, זה סוג הדברים שמקובלים רק בציבור החילוני, כך שיכול להיות שזה בכלל לא רלונטי בציבור שלנו.

 

[ch3]

טכנית ? אפשרי.

מקבלים ומחזירים את ההפרש.

אבל שוב, זה סוג הדברים שמקובלים רק בציבור החילוני, כך שיכול להיות שזה בכלל לא רלונטי בציבור שלנו.

דווקא בסביבתי ראיתי, שהציבור החרדי עושה את זה. אך לא ענו כאן על השאלה, אין לה מה להחזיר, היא אמורה לקבל בתקופת ההריון את מלוא הכסף כאילו עבדה את השעות שעבדה עד עכשיו, ולאחר הלידה, אם הבקשה הוא לתמיד זה הרעת תנאים, ואם זה זמני, ונאמר בכתב לאיזו תקופה מדובר, אפשרי.

 

[אריה123]

דווקא בסביבתי ראיתי, שהציבור החרדי עושה את זה. אך לא ענו כאן על השאלה, אין לה מה להחזיר, היא אמורה לקבל בתקופת ההריון את מלוא הכסף כאילו עבדה את השעות שעבדה עד עכשיו, ולאחר הלידה, אם הבקשה הוא לתמיד זה הרעת תנאים, ואם זה זמני, ונאמר בכתב לאיזו תקופה מדובר, אפשרי.

מעניין מאד מי זה הסביבה שלך.

אך למעשה ענו כאן על השאלה, -ולכן לא ראיתי צורך לענות שוב - כמו שאת ענית: ציטוט מאחת התשובות בפורום: הרעת תנאים כפי שאמרו, אם זה זמני, ונאמר בכתב, אפשרי. אך עצם זה שזה בזמן הריון, אליך לדרוש לקבל את מלוא הסכום.

 

[ch3]

סביבתי בעבודה הוא מכללה, העובדות חרדיות, המרצות חרדיות, דתיות וחילוניות. מי שעושה את הדברים האלו זה החרדיות בעיקר וקצת מהדתיות.

 

[רות מיכל]

לדעצי הלא מקצועית אך מברורים בעניינים אלו, אסור להם לעשות את זה בהריון בכל מקרה.
לגבי כל זמן אחר, מותר להם, ואם יחליטו שזו הרעת תנאים, תוכלי להתפטר ולדרוש פיצויים.

 

[אריה123]

סביבתי בעבודה הוא מכללה, העובדות חרדיות, המרצות חרדיות, דתיות וחילוניות. מי שעושה את הדברים האלו זה החרדיות בעיקר וקצת מהדתיות.

אצלינו חרדיות הכוונה "חרדים לדבר ד'"

 

[רות מיכל]

אצלינו חרדיות הכוונה "חרדים לדבר ד'"

מיכל, אפשר לעבוד אצלך?

 

[mig]

מיכל, אפשר לעבוד אצלך?

לא כדאי לך!
מייד תכנסי לליגה של מדברת בטלפון להנאתך עם ילדייך בעלך והוריך,
מתבטלת ע"ח המעסיקה,
גולשת באינטרנט ע"ח העבודה ועוד ועוד שאר ירקות...

 

[אריה123]

לא כדאי לך!
מייד תכנסי לליגה של מדברת בטלפון להנאתך עם ילדייך בעלך והוריך,
מתבטלת ע"ח המעסיקה,
גולשת באינטרנט ע"ח העבודה ועוד ועוד שאר ירקות...

ח"ו.
מה פתאום ? את זה עושים בכל מיני מקומות עבודה, אצלינו לא נכנסים לליגה הזו, כי פשוט לא עושים את זה.

אנחנו משתדלים, בהסכמת העובדים, שהמצב יהיה: הגינות דו צדדית, נעימות בעבודה, יחס חם, מפרגן ונעים, והמצב הוא שברוך השם עובדים טוב, משתכרים טוב, עובדים בהגינות, ומקבלים שכר הוגן. (ו..כן, מקבלים את כל החוקים הדרקוניים של המדינה, שאינם מקובלים עלי בכלל, - ואין כאן המקום לפורטם כי רבים הם).

 

[אריה123]

אולי באמת כדאי לעבוד היכן MIG עובדת, שם מקבלים נסיעות, הבראה, פנסיה, פיצויים, תוספות שכר, ביגוד, שכר הוגן של 37 ש"ח לשעה, וכמובן, אפשר לגלוש/לצוטט/להתעניין בשלום הבעל/האמא/השוויגער/הילדים/הגיסות, להתבטל, לעשות הפסקה של שעה על חשבון המעביד, להביא אישור מרופא על מחלה שלא היתה, לקחת כל חודש 3-4 ימים חל"ת ולקטר עליה שהיא לא מוכנה לשלם עבור החל"ת?

וכמובן, אחרי שהעסק הזה יסגר מרוב חובות, ונשדוד מהמעסיקה את כספי הפיצויים וכו' נמצא עבודה אחרת עם אותם תנאים.

בהצלחה.

 

[mig]

אולי באמת כדאי לעבוד היכן MIG עובדת, שם מקבלים נסיעות, הבראה, פנסיה, פיצויים, תוספות שכר, ביגוד, שכר הוגן של 37 ש"ח לשעה, וכמובן, אפשר לגלוש/לצוטט/להתעניין בשלום הבעל/האמא/השוויגער/הילדים/הגיסות, להתבטל, לעשות הפסקה של שעה על חשבון המעביד, להביא אישור מרופא על מחלה שלא היתה, לקחת כל חודש 3-4 ימים חל"ת ולקטר עליה שהיא לא מוכנה לשלם עבור החל"ת?

וכמובן, אחרי שהעסק הזה יסגר מרוב חובות, ונשדוד מהמעסיקה את כספי הפיצויים וכו' נמצא עבודה אחרת עם אותם תנאים.

בהצלחה.

ליתר דיוק אני מעסיקה,
ודי מתוסכלת מכל העיניינים הסוציאליים החלים על העובדים ללא מינימום של קורת גג סוציאלית למעסיקים כאילו היו עשירי תבל...

גם בענין ב' יש לי מה לומר...

רק שאני לא חושבת שזה שאשפוך מררתי על שכירים במקומות אחרים זה יעזור משהו..

 

[אריה123]

מכיון ששכירה רגילה חושבת שהמעסיקה לא נותנת לה מספיק, ולכן ישנם כאלו שמוצאות כל מיני דרכים לדרוש לעצמם עוד ועוד זכויות על פי חוק (ולא משנה כמה החוק הזה הזוי ומטורף), ואם נדמה לה שחברה שלה מקבלת שבועיים חופש על חשבון המעסיקה יותר ממה שהחור מחייב (החוק נותן איזה שלשים יום חופש, על חשבון המעסיק, - תלוי בוותק - אבל את זה השכירים בדרך כלל לא רואים), ולה לא נותנים, אז היא מוצאת לעצמה היתרים לעבוד פחות, לשוחח בטלפון במידה מוגזמת, לצטט, לשוטט באתרים, לסדר ענינים דחופים יותר ודחופים פחות, - וכמובן שאי אפשר לכלול, הכוונה שלי רק לכאלו שמתנהגות כך.

וכדי ליידע את השכירים שהמעסיקים נותנים להם הרבה יותר ממה שהם חושבים, ולכן המינימום הנדרש מהם זה לעבוד בצורה מלאה, ולא לעבוד על המעסיק בכל מיני צורות על מנת לקבל עוד ועוד זכויות שאינם הוגנות. (אם העבודה מתנהלת כסידרה, ומקבלים זכויות בצורה נורמלית, אז בשמחה, אבל לחפש כל מיני דרכים ואפשרויות ולחשבן איך לסחוט עוד ועוד, בנוסף לזכויות הרבות שהחוק מחייב, זה לא מקובל עלי)

ומכיון שהעתונות החרדית נותנת במה וגב חזק מאד לשכירים ולזכויותיהם (הכתבים בעיתון הם שכירים, והמחוקקים הם שכירים) אין לנו ברירה אלא להשמיע בכל במה אפשרית, על מנת שהשכירים יבינו את המצב.

(ושוב, נא להפריד בין דעותי בנושא הזה לבין השכר שנותנים אצלינו בפועל, שהוא על פי חוק ויותר... וזה בגלל שהעובדות נותנות את עצמם בשעות העבודה, לעבודה. ואיך אמר ראש הממשלה ? יתנו - יקבלו )