דרוש מידע האם חוקי לתת הפסקה רק בתוך המשרד?

[אאאב]

שלום,
רציתי לדעת האם זה חוקי לאפשר לי לצאת להפסקה רק בתוך המשרד
ושאני לא יוכל לצאת החוצה ?
תודה רבה

 

[חני בנני]

ציטוט מאתר "כל זכות":

• במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, אלא אם כן נוכחותו במקום העבודה הכרחית והמעסיק דרש ממנו להישאר.

 

[אאאב]

תודה!
אז בעצם אם אני עובדת דרך חברת כח אדם היא המעסיק שלי והיא יכולה לטעון שזה הכרחי?
כי למי שאני עובדת מולו ממש לא אכפת שאני יצא ?

 

[אנוכי]

תודה!
אז בעצם אם אני עובדת דרך חברת כח אדם היא המעסיק שלי והיא יכולה לטעון שזה הכרחי?
כי למי שאני עובדת מולו ממש לא אכפת שאני יצא ?

הוא משלם לך על זמן ההפסקה?

 

[אאאב]

ההגדרה היא שאני מקבלת ביום חצי שעה הפסקה
השאלה אם חברת כח אדם יכולה לקבע אותי שזה יהיה רק במקום העבודה או שאין לה זכות?

 

[אנוכי]

זכור לי שאם הוא משלם עליה מותר לו לדרוש שהעובד יהיה בשטח.
גם עובדות מעון מקבלות הפסקה בשטח הכיתה במעון,
ברוב חברות הכ"א הדרישה היא לא לצאת, למה ? ככה.
במקומות שיש צורך בהשגחה על המכונות-גם מותר לו לתת הפסקה רק בשטח המעל- ולשלם על זמן ההפסקה.

 

[אאאב]

החברת כח אדם מתווכת ביני לבין המעסיק הישיר
השאלה אם לישיר לא אכפת שאצא לחברת כח אדם יש זכות להגיד שזה הכרחי - וזה לא הכרחי

 

[קופירייטה]

החברת כח אדם מתווכת ביני לבין המעסיק הישיר
השאלה אם לישיר לא אכפת שאצא לחברת כח אדם יש זכות להגיד שזה הכרחי - וזה לא הכרחי

כדי שיידעו לענות לך, כדאי שתעני על מה ששאלו פה:
האם משלמים לך על זמן ההפסקה?

 

[חני בנני]

זה לא משנה אם משלמים או לא משלמים על זמן ההפסקה. אם את לא עובדת במשהו שהכרחי להשאר במקום העבודה כמו טכנאי חשמל או מיזוג או מחשבים וכו' אז את יכולה לצאת גם לאמריקה ולחזור בזמן.

 

[תהילתך]

לפעמים זה עניין של ביטוח,
שהביטוח מכסה רק על שהות במקום העבודה.

 

[אשר שרבר]

@רותי קפלר ?

 

[Ruti Kepler]

מה שכתבו כאן.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, על ההפסקה לא משלמים, ולעובד מותר לצאת החוצה, אלא אם נוכחותו הכרחית והמעסיק דורש שיישאר.
אם המעסיק דורש מהעובד להשאר במקום, הוא חייב לשלם על ההפסקה.
ככה שלכאורה אם הוא משלם, הוא 'מכוסה'.

מצ"ב קישור לחוק, פרק חמישי - 'הפסקות'. הסעיף הרלוונטי הוא 20 (ג)
https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif19

 

[einkamoni]

נראה לי שהשאלה הבסיסית שצריכה להישאל- כמה שעות את עובדת ואם בכלל מגיעה לך הפסקה לפי החוק...
כי במידה והמעסיק נותן לך הפסקה על חשבונו כהטבה (שאינו מחויב לכך חוקית), הוא יכול לדרוש ממך להישאר במתחם העבודה

 

[חני בנני]

נראה לי שהיא עובדת הרבה. כי הפסקה מגיעה מעבודה של 4 שעות ל 10 דק'. אם היתה לה הפסקה כזו קצרה כנראה לא היה לה נורא דחוף לצאת ממקום העבודה, מסתבר שהיא עובדת לפחות 5 שעות שאז משך ההפסקה היא 20 דק'.
@אאבב תקני אותי אם אני טועה

 

[אאאב]

החברה שאני עובדת דרכה משלמת לי על הפסקה - אני עובדת הרבה שעות !
אז בעצם לי אין זכות לדרוש מהם לצאת מאזור העבודה למרות שאני ממש לא הכרחית בזמן ההפסקה ?

 

[einkamoni]

חוקית-
עובדים זכאים להפסקות בעבודה, בהתאם לאורך יום העבודה, שבוע העבודה וסוג העבודה, שבה הם מועסקים.

• הפסקות לצורך שימוש בשירותים או לצורך תפילה ניתנות לכלל העובדים ללא קשר לסוג העבודה או אורך יום העבודה.
• הפסקות רגילות (ללא מטרה מוגדרת) ניתנות לעובדים המועסקים לפחות 6 שעות ביום, אם הם עובדי כפיים, ומעל 8 או 9 שעות ביום אם הם עובדים אחרים.

 

[einkamoni]

עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה רגילה (בהתאם להיתר של שר הכלכלה כמפורט בהמשך), במקרים הבאים:

• מי שעובד בעבודה שאינה עבודת כפיים מעל 9 שעות ביום זכאי להפסקה רגילה אם הוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים.
• מי שעובד בעבודה שאינה עבודת כפיים מעל 8 שעות ביום זכאי להפסקה רגילה אם הוא מועסק בשבוע עבודה בן 6 ימים.

• לפי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 3/4 שעה לפחות ובערב חג ל-1/2 שעה לפחות. במסגרת זמן ההפסקה חייבת להיכלל הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות.

• ההפסקה לא תעלה על 3 שעות.

• במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, אלא אם כן נוכחותו במקום העבודה הכרחית והמעסיק דרש ממנו להישאר.

• זמן ההפסקה אינו מהווה חלק משעות העבודה (כלומר העובד אינו זכאי לשכר במהלך שהותו בהפסקה), אלא אם כן המעסיק דרש ממנו להישאר בעבודה.

• למרות זאת, הפסקות קצרות המוסכמות על-ידי המעסיק הן חלק משעות העבודה והמעסיק חייב לשלם עבורן.

• ישנם מקומות עבודה שמונהג בהם או נקבע בהסכם קיבוצי יום עבודה בן 9 שעות, כולל הפסקה רצופה של 24 דקות, כלומר 8 שעות ו-36 דקות נטו ביום. במקרים אלה (בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות) אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות ברוטו, ויום אחד קבוע (שייקבע על ידי המעסיק) יחושב לפי 8 שעות ברוטו כולל הפסקה רצופה של 24 דקות (7 שעות ו-36 דקות נטו).

בהצלחה רבה!!!