דרוש מידע האם יש בעיה חוקית להאריך חופשת לידה על חשבון ימי מחלה?

[גלגל הצבעים]

לא הבנתי...[את הכי]
מציאות אשתי קיבלה משכורת...
אם זה לא אפשרי מצד החוק היא לא היתה מקבלת...לשיטתך...

לא כל מעסיק יודע מה החוק
זה שקיבלת לא מהווה ראיה לכלום

 

[ימס]

אשמח למענה בעניין,
הייתי אמורה לחזור מחופשת לידה בתאריך מסוים אך לצערי הייתי חולה וחזרתי יום לאחר מכן.
האם המעסיק יכול לא לקבל את האישור מחלה על פי החוק?
כל מידע בעניין יעזור לי.
אשמח לקבל קישור כתוב בעניין לפי החוק.
תודה רבה

 

[ניק 5056]

אם היית חולה באמת למה שלא יקבל?
ואגב ממילא על היום הראשון של המחלה לא מקבלים

 

[ימס]

אם היית חולה באמת למה שלא יקבל?
ואגב ממילא על היום הראשון של המחלה לא מקבלים

כי הייתי אמורה לחזור מחופשת לידה.
ולפי החוזה אני כן מקבלת מהיום הראשון.

 

[גלגל הצבעים]

אשמח למענה בעניין,
הייתי אמורה לחזור מחופשת לידה בתאריך מסוים אך לצערי הייתי חולה וחזרתי יום לאחר מכן.
האם המעסיק יכול לא לקבל את האישור מחלה על פי החוק?
כל מידע בעניין יעזור לי.
אשמח לקבל קישור כתוב בעניין לפי החוק.
תודה רבה

אין לי מידע כתוב
אך למיטב ידיעתי חזרה מחל"ד זה חזרה בפועל, כל עוד לא חזרת לעבודה את בחל"ד.
בפרט ובפרט אם לא ניצלתם את מלוא ימי הזכאות לחל"ד שלעיתים זה גם שנה מהלידה

 

[ניק 5056]

לא ממש
אם היא מביאה אישור רפואי על מחלה
ויכלה לחזור יום לפני כן - אז הוא מגיע לה
אנחנו גם שילמנו לעובדות שהיו אמורות לחזור מחלד והגישו מסמכים רפואיים

 

[Edge]

אשמח מאוד למידע אמין ומדויק בלבד
האם חייב לחזור מהחופשת לידה בפועל או שמספיק להצהיר שחוזרים יום אחד?
במידה וצריך לחזור בפועל, האם נדרש לעבוד יום שלם או שמספיק לעבוד שעה אחת ולחזור לבית?

 

[Edge]

האם חזרה של חצי יום נחשב לחזרה?
חזרתי חצי יום ויצאתי באישור המעסיק, ועכשיו הוא טוען שהוא לא ישלם לי ימי מחלה אלא אני צריכה להאריך את החופשת לידה מהביטוח לאומי.
השאלה אם זה חוקי, כי חזרתי בפועל והעברתי כרטיס בכניסה וביציאה והכל מתועד ומצולם ומוקלט.
וגם אולי אני לא יכולה טכנית לבקש הארכה לחופשת לידה מאחר שחזרתי רשמית לעבודה!!
אני מאוד לחוצה ואשמח למענה

 

[אורחת 10]

האם חזרה של חצי יום נחשב לחזרה?
חזרתי חצי יום ויצאתי באישור המעסיק, ועכשיו הוא טוען שהוא לא ישלם לי ימי מחלה אלא אני צריכה להאריך את החופשת לידה מהביטוח לאומי.
השאלה אם זה חוקי, כי חזרתי בפועל והעברתי כרטיס בכניסה וביציאה והכל מתועד ומצולם ומוקלט.
וגם אולי אני לא יכולה טכנית לבקש הארכה לחופשת לידה מאחר שחזרתי רשמית לעבודה!!
אני מאוד לחוצה ואשמח למענה

למיטב ידיעתי,
אם כבר הודעת על חזרה לעבודה בתאריך מסוים,
ולבסוף הודעת על מחלה,
את אמורה לקבל תשלום.

 

[Edge]

למיטב ידיעתי,
אם כבר הודעת על חזרה לעבודה בתאריך מסוים,
ולבסוף הודעת על מחלה,
את אמורה לקבל תשלום.

נכון שאלתי עו"ד וככה הוא אמר.
ה' יעזור כי המעסיק מנסה למצוא פתח עם עו"ד לעקוף את זה.
ובענין אחר מי שמתפטרת בתקופה של כמה חודשים אחרי הלידה זכאית לפיצויים? ואם כן, בתוך כמה חודשים מהלידה מדובר?

 

[אחת--]

שאלה,
אם אני לפני לידה בסוף תשיעי - ולא מרגישה טוב.
האם הגיוני לקחת מחלה - או שמצופה ממני לצאת לחל"ד מוקדם?

 

[mklj]

שאלה,
אם אני לפני לידה בסוף תשיעי - ולא מרגישה טוב.
האם הגיוני לקחת מחלה - או שמצופה ממני לצאת לחל"ד מוקדם?

ברור שהגיוני לקחת מחלה אם יש לך אפשרות.

 

[שבת]

@כיף מה יצא בסוף אני גם רוצה להעריך עכשיו ע"ח ימי מחלה זה חוקי?
וכן מה החוק אומר על שעת הנקה למי שלא עובדת משרה מלאה, אם אני ישאב ע"ח ההפסקה שלי אני אוכל לצאת שעה קודם?

 

[ללי.ללי]

@כיף מה יצא בסוף אני גם רוצה להעריך עכשיו ע"ח ימי מחלה זה חוקי?

על פי החוק היבש בכדי לקבל מחלה את צריכה לחזור לפחות ליום אחד
רוב המעסיקים לא מקפידים על כך
אבל לא כדאי לסמוך על זה

וכן מה החוק אומר על שעת הנקה למי שלא עובדת משרה מלאה, אם אני ישאב ע"ח ההפסקה שלי אני אוכל לצאת שעה קודם?

שעת הנקה היא רק למי שעובדת 8 שעות ביום
(עריכה : לייתר דיוק 174 שעות חודשיות)

 

[ניק 5056]

על פי החוק היבש בכדי לקבל מחלה את צריכה לחזור לפחות ליום אחד

איפה לשון החוק?

 

[ללי.ללי]

בעיקרון זה ככה:
חופשת לידה היא 26 שבועות
העובדת יכולה לקצר ולחזור אחרי 15 שבועות (ביטוח לאומי משלם רק על 15 שבועות)
למעסיק מותר לדחות את חזרת העובדת ב3 שבועות (על פי חוק)
כל עוד היא לא חזרה לעבודה בפועל היא עדיין בחופשת לידה והמעסיק לא מחויב לשלם לה (גם אם יש לה אישור מחלה)
עובדת שחוזרת אחרי 15 שבועות היא! מקצרת את החופשת לידה
אם היא מתחילה לעבוד זה אומר שהיא חזרה לעבודה ואז המעסיק מחויב לשלם לה הכל
אם לא חזרה, בעיקרון הוא לא חייב לשלם, כי היא עדיין בחלד

 

[ניק 5056]

ללי אני ממש אשמח ללשון החוק כמו שאת כותבת

 

[גלגל הצבעים]

למעסיק מותר לדחות את חזרת העובדת ב3 שבועות (על פי חוק)

לא נכון!
בחוק כתוב מזמן שהיא הודיעה על תאריך חזרתה.
אם היא תודיע לו לאחר 12 שבועות שהיא חוזרת מיד לאחר 15 שבועות, הוא לא יכול לדחות אותה אפילו בשעה.

 

[שינדלה]

אסור בשום פנים לקחת מחלה כדי להאריך חלד- זה גזל.
זה יורד מחשבון המעסיק, וגם אם את מעט חלשה יותר-- אין סיבה שהוא ישלם את זה.


אבל, אם אכן חולים-
והודיעו שלוש שבועות מראש -
מותר להצהיר על ימי מחלה בדיוק כמו ביום עבודה רגיל.

https://www.gov.il/he/pages/rights-after-parental-leave-ends

 

[גלגל הצבעים]

אסור בשום פנים לקחת מחלה כדי להאריך חלד- זה גזל.
זה יורד מחשבון המעסיק, וגם אם את מעט חלשה יותר-- אין סיבה שהוא ישלם את זה.

חולשה של יולדת זה בהחלט עילה לקבל יום מחלה, ואין כאן מקום למניפולציות מצד המעסיק
וגם אין חשש גזל כל עוד נמצאים בבית במנוחה ולא יוצאים לחופשה או קניות.