האם יש למישהו מבחני עובד ומעביד רשמי?

[yeoodit]

לשלוח לי במייל:

<לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>

 

[יהודה מילר]

1. מבחן המרות והפיקוח/השליטה – המבחן אומר, שקיימים יחסי עובד ומעביד, כאשר המעביד מפקח על עבודת העובד במשרין/בעקיפין על אופן ביצועה, על מקום מוגדר וידוע מועד ביצועה (שעות עבודה מוגדרות), או שהעובד נתון למרות המעביד. אצל עצמאי מצפים לקבל בד"כ את תוצאת העבודה ולא משנה הדרך, בית המשפט קבע שלא חשוב הפיקוח אלא יכולת הפיקוח.
2. מבחן הארגון/ההשתלבות – זהו מבחן שהתפתח בפסיקה והוא נחשב כחזק ביותר בקביעת יחסי עובד מעביד, יש לבדוק האם העובד משתלב בארגון בצורה קבועה, ע"פ מבחן זה נוצרים יחסי עובד מעביד גם במקרה שבו אין המעביד יכול לפקח או להפעיל מרות, אך העובד הוא חלק ממנגנון יצור ההכנסה מהוה חלק ממפעלו של המעביד, מבחני המשנה באים לחזק או להחליש את המבחנים העיקריים.
3. קשר אישי למבצעי עבודה – נשתמש במבחן זה באופן שלילי בלבד, דהיינו אם יש קשר אישי זה לא אומר בהכרח שמתקיימים יחסי עובד ומעביד, אך אם אין קשר אישי אז בהכרח לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד, המבחן אומר, שאותו מעביד דורש את אותו אדם ספציפי, אך לעיתים גם כשנקבע נותן שירות נדרוש שהוא בעצמו יבצע את העבודה ולא אחר במקומו. אך אין זה אומר שיש יחסי עובד ומעביד, לעומת זאת אם אין דרישה שאדם ספציפי יבצע את העבודה אין יחסי עובד מעביד.
4. מבחן סוציאליות – תשלום הוצאות סוציאליות ע"י המעביד כגון: קופות גמל, קרנות השתלמות ומתנות, אם זה מתקיים, זה מחזק את הקשר של יחסי עובד ומעביד, אם זה לא מתקיים, זה לא שולל את יחסי עובד מעביד.
5. מבחן הכלים – ככל שהעובד משתמש בכליו של המעביד, זה מחזק את הקשר בין העובד למעביד, במידה והעובד לא משתמש בכליו של המעביד, אין זה אומר, שאין יחסי עובד מעביד.
6. מבחן אופן התשלום – ככל שהתשלום הינו תשלום קבוע ומחזורי מאפיין יחסי עובד ומעביד, במידה ולא קבוע ומחזורי זה לא אומר שאין יחסי עובד ומעביד.
7. סיכון כלכלי – אם העובד נושא בסיכון כלכלי, זה אומר שאין יחסי עובד ומעביד, אם העובד אינו נושא בסיכון כלכלי, מאפיין יחסי עובד ומעביד.

כמובן שיש גם פסיקה בנושא פס"ד הפועל טבריה, דודבני,