הארכת חופשת לידה ללא תשלום, עזיבה סופית, מגיע פיצויים?

[פיטפוט]

אם מאריכים חופשת לידה בגלל שלא מוצאים מטפלת וכ"ו ולאחר מכן מודיעים שלא ממשיכים בעבודה בשל ענין כזה או אחר.
האם אפשר לתבוע פיצויים מהמעסיק?

(אחותי שואלת.
היא אומרת ששמעה משהו שיש חוק חדש כזה או דומה)

אם יש מי שביררה או התנסתה נשמח לתגובה.

 

[צילומנציה]

עד תשעה חודשים מהלידה ניתן לעזוב לצורך הטיפול בתינוק ומגיע פיצויים מלאים. זה ממש לא חדש

 

[sm05276]

אם עזבתי גם בגלל השעות וגם בגלל סיבות נוספות,
מה החוק?

 

[הר]

עד שנה מהלידה אפשר לצאת ממקום עבודה בגלל טיפול ביילוד, ולקבל פיצויים מלאים.

 

[טיגר]

אבל הסיבה חייבת להיות עזיבה לצורך טיפול בילד.
כלומר אם אחרי חודשיים התחילו עבודה חדשה אם יותר שעות או במרחק יותר גדול המעסיק הקודם יכול לתבוע את הפיצויים בחזרה.

 

[sm05276]

במקרה שלי העבודה החדשה יותר קרובה ובפחות שעות.
אבל עזבתי גם בגלל שרציתי עבודה בגרפיקה, וגם בגלל סגנון התנהלות מקום העבודה.
מה החוק אומר?

 

[צילומנציה]

תראי, החוק אומר לצורך טיפול בילד, החוק לא יודע מה הולך בתוך הלב שלך וכולם מנצלים את החוק גם למטרות אחרות. (אף אחד לא יכול להוכיח שעזבת בגלל שרצית גרפיקה וכו') שאלות בהלכה- שואלים רב, לא את החוק ואני יודעת שיש פה בעיה הלכתית לשקר. אבל אם זה גם לצורך טיפול בתינוק וגם לצורך אחר- גשי לרב ושאלי, לא כאן

 

[צילומנציה]

אגב- שמעתי ממקור ראשון ממישהי שהלכה לשאול רב שמצאה מקום עבודה שגם משלם יותר לשעה והיא תעבוד שעה פחות, הרב פסק שפחות שעות זה טוב לתינוק ועונה על ההגדרה לצורך טיפול, והמשכורת זה רווח שלה, אבל זה פסק אינדבדואלי וכל אחד יעשה שאלה לעצמו

 

[naomif]

עד תשעה חודשים מהלידה ניתן לעזוב לצורך הטיפול בתינוק ומגיע פיצויים מלאים. זה ממש לא חדש

מה זה אומר הפיצויים האלה? על כמה חודשים? אפשר לקבל אחרי זה אבטלה?