עזרה הבוס לא מסכים להביא לי את המשכורת האחרונה :(

[קוויק]

אגב אני יודעת שזה משפט מרגיז
וכשסיפרתי למישהו שהמעסיק שלי (חילוני. חברה גדולה)
שינה לי משהו לרעה בתנאי העבודה
וכשאמרתי לו - זו הרעת תנאים. אמר לי "מסכים. אבל למעסיק מותר על פי החוק להרע תנאים . ואת יכולה בהחלט לחפש מקום עבודה אחר כיון שהרעתי תנאים ולקבל מעמד מפוטרת שיאפשר לך למשוך את הפיצויים מכספי הפנסיה שלך כשתעזבי."
אני יודעת שהמשפט הזה לא מכבד את המעסיק . מי ששומע אותו במיוחד בתחום העיסוק שלי שלא מקובל לדבר ככה - המום.
אבל הוא פשוט נכון לא רק הלכתית אלא גם חוקית. מעסיק יכול להרע תנאים בכל שלב - בתנאי שהוא מודיע. אה ואין שום משמעות לזה שהעובד יכול להתפטר בדין מפוטר בעידן של סעיף 14.

יש משמעות לכך שהעובד מתפטר בדין מפוטר לענין קבלת אבטלה מהיום הראשון ולא רק לאחר שלושה חודשים.

 

[קצרה]

יש משמעות לכך שהעובד מתפטר בדין מפוטר לענין קבלת אבטלה מהיום הראשון ולא רק לאחר שלושה חודשים.

כן
רק שבדרך כלל במצבים של הרעת תנאים
יש לך כמה חודשים ואת לא עוזבת במיידי אלא קודם מחפשת מקום אחר.
כמובן תלוי בעוצמת והיקף הרעת התנאים.

אבל נכון מה שציינת.

 

[rhehsuhya]

עברתי רק על ההודעות הראשונותבאשכול.
רוצה להוסיף -
א. אם התכתבתם איתו הלוך חזור זה כבר מינוס, בכאלה מצבים אין דיונים, יש דרישה ומייד מכתב מעו"ד.
ב. עו"ד עולה קצת מאוד, יש עו"ד שבשביל מכתב נטו לא ייקחו כסף, ואם יהיה קצת יותר מיזה הם לא יעברו את ה500 ש"ח.
ג. כדאי לדעת שמקרים כאלה מצמיחים, זה נותן לכם הרבה ביטחון חכמה וידע איך להתנהל בעתיד מול מעבידים.
בהצלחה

 

[יאיר צ]

לא הבנתי את העקיצה.

זה לא היה ח"ו משו אישי

התכונתי שגם אם בד"ת הבוס יכול להתנות מה שהוא רוצה וזה יהיה תקף, זה עדיין לא מתיר לו להתנות מה שהוא רוצה,

אין שום היתר להגיע לאשת אברך שזקוקה לכסף לסחוט אותה כמו לימון להתיחס אליה ביחס משפיל להלין את שכרה ועוד, רק בגלל שהתנתם את זה מראש ולא היתה לה שום אפשרות אחרת מלבד לקהל את התנאים. זה יותר גרוע מנבל ברשות התורה... זה נבל בלי רשות מ 200 מצוות אחרות של ב"א לחברו רק שא"א לתבוע עליהם

 

[גלגל הצבעים]

לא הבנתי, אז מה הועילו חכמים בתקנתם?
ולדידם מה זה הרעת תנאים?
למה אסור לפטר אשה בהריון לדוגמא?
שתתפטר!
חכמי חלם ואפי' בסדום לא חשבו על רעיון כזה..

מותר למעביד להרע תנאים
מותר למעביד להרע תנאים
מותר למעביד להרע תנאים

רק שיש מקרים שיוצרים לעובד תקופה מוגנת - כמו למשל הריון לידה או מילואים. ואז - ורק אז - אסור להרע תנאים.

כמובן שעובד שעזב עקב הרעת תנאים זה נחשב שפוטר לגבי פיצויים, אבטלה וכד'.

 

[מקצה הארץ-:)]

מותר למעביד להרע תנאים
מותר למעביד להרע תנאים
מותר למעביד להרע תנאים

רק שיש מקרים שיוצרים לעובד תקופה מוגנת - כמו למשל הריון לידה או מילואים. ואז - ורק אז - אסור להרע תנאים.

כמובן שעובד שעזב עקב הרעת תנאים זה נחשב שפוטר לגבי פיצויים, אבטלה וכד'.

ברור שמותר,
אפשר גם לנסוע באדום,
אפשר גם לשדוד בנק,
ואפשר גם עם אופנובנק,

אבל בסוף הוא ישלם ע"ז וידו על התחתונה.

וכאן, נ"ל שזה לא נקרא הרעת תנאים כי לא היו תנאים, היו תת תנאים.

כנ"ל במידה והמעסיק מפריש לעמותה שלו 200 שקל בידיעת הצדדים הוא לא "לוקח" את ה200 שקל - הוא מראש נותן פחות 200 שקל. ובידיעת כל הצדדים.

לא ולא!
כנראה היתה אי הבנה או שלא הסברתי נכון.

הוא לא מראש נותן פחות 200 שח (וכתבתי שזה יותר מזה)
התשלום עובר במלואו ואז הן צריכות לרכוש בכסף שכבר נמצא בחשבון שלהם, ואם לא, לא יהיה להם את הנצרך להן.

 

[גלגל הצבעים]

ברור שמותר,
אפשר גם לנסוע באדום,
אפשר גם לשדוד בנק,
ואפשר גם עם אופנובנק,

אבל בסוף הוא ישלם ע"ז וידו על התחתונה.

וכאן, נ"ל שזה לא נקרא הרעת תנאים כי לא היו תנאים, היו תת תנאים.

די לדמגוגיה
לעבור באדום אסור זו עבירה פלילית....

'להרע תנאים' מותר... זכותו של מעסיק לפטר, להוריד מהשכר, להעביר תפקיד, לתת עבודה קשה יותר, ולבטל כל הטבה שהחוק לא מחייב אותו לתת לעובד.

 

[הדס'וש]

ארגון "איתך" משפטניות למען צדק חברתי.

איתך משפטניות למען צדק חברתי | איתך

איתך מעכי מרחיבות מעגלים https://youtu.be/qOo0mFAGUZ4 לתמיכה בפעילות שלנו

www.itach.org.il

ללא תשלום
שווה לנסות

 

[כוכב103]

ברור שמותר,
אפשר גם לנסוע באדום,
אפשר גם לשדוד בנק,
ואפשר גם עם אופנובנק,

מותר לעובד להרע תנאים!
זה לא דומה לאור אדום ולשום דבר
פשוט מותר!!

זה אמנם מזכה את העובד בפיצויים
אבל מותר למעסיק לשנות תנאים וגם להרע אותם
וגם מותר לו לפטר
אא"כ העובדת בהריון או אחרי לידה

 

[;) MA BU]

מותר לעובד להרע תנאים!
זה לא דומה לאור אדום ולשום דבר
פשוט מותר!!

זה אמנם מזכה את העובד בפיצויים
אבל מותר למעסיק לשנות תנאים וגם להרע אותם
וגם מותר לו לפטר
אא"כ העובדת בהריון או אחרי לידה

ואם מישהו פיטר בהריון?

 

[גלגל הצבעים]

ואם מישהו פיטר בהריון?

מי שפיטר בהריון בלי לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים, הפיטורים בטלים מעיקרם ע''פ חוק

 

[כוכב103]

ואם מישהו פיטר בהריון?

הוא בבעיה גדולה מאוד עם החוק אם זה היה אחרי 6 חודשי העסקה!!
ואם הוא ידע על ההריון זה בכלל עבירה על החוק
הוא צריך אישור מיוחד ממשרד העבודה
ורק אח"כ הוא יכול לפטר

אם אכן קרה כזה מקרה, לפי החוק אפשר לתבוע בבית משפט קנס כבד מאוד (30,000 ש"ח + תשלום משכורות עד הלידה, ועוד 60 יום אחרי הלידה)
אבל לא יודעת מה בדין תורה צריך לברר

 

[מקצה הארץ-:)]

'להרע תנאים' מותר... זכותו של מעסיק לפטר, להוריד מהשכר, להעביר תפקיד, לתת עבודה קשה יותר, ולבטל כל הטבה שהחוק לא מחייב אותו לתת לעובד.

מותר לעובד להרע תנאים!
זה לא דומה לאור אדום ולשום דבר
פשוט מותר!!

זה אמנם מזכה את העובד בפיצויים
אבל מותר למעסיק לשנות תנאים וגם להרע אותם
וגם מותר לו לפטר
אא"כ העובדת בהריון או אחרי לידה

נכון שמותר, רק יש דרך ע"פ החוק איך להודיע ומתי.
צריך להודיע לעובד ע"כ, ולערוך לו שימוע, ולתת לו ארכה של כמה ימים כדי לחשב את צעדיו..
בקיצור, לא ע"ז דיבר הכתוב אלא על 'לקיחת' החוק לידיים ולעשות בו כרצונו ומה שנוח לו ע"פ חוק ומה שלא לא.
ומיודעינו, לא קרוב ולא פועל ע"פ החוק בשום צד.

 

[כוכב103]

נכון שמותר, רק יש דרך ע"פ החוק איך להודיע ומתי.
צריך להודיע לעובד ע"כ, ולערוך לו שימוע, ולתת לו ארכה של כמה ימים כדי לחשב את צעדיו..
בקיצור, לא ע"ז דיבר הכתוב אלא על 'לקיחת' החוק לידיים ולעשות בו כרצונו ומה שנוח לו ע"פ חוק ומה שלא לא.
ומיודעינו, לא קרוב ולא פועל ע"פ החוק בשום צד.

הרעת תנאים מותרת
התעמרות בעובדת היא אסורה
הלנת שכר היא אסורה
ואם מעסיק מתחיל להתנהג באופן לא מתאים זה הזמן לקחת את הרגלים וללכת...

 

[מקצה הארץ-:)]

הרעת תנאים מותרת

ע"פ החוק בלבד, וכנ"ל. ולא כשרירות לבו של המעסיק.

 

[מה חובתו בעולמו]

התגובה:

סדר התקין שעובד מגיע למעביד
אפשר עכשיו להגיע ולחתום ולקבל ולסיים
ואבקש לא להטריד יותר בענין

אהבתי את הקטע שאבקש לא להטריד יותר.

כאילו מבחינתו העובדים נוצרו כדי לשרת אותו. כל הסיפור הזה שצריך לשלם להם זה מטרד אחד גדול.

מי שבאמת מסכן זה הילדים שלו.

 

[net13]

מה נסגר בסוף?

 

[מקצה הארץ-:)]

מה נסגר בסוף?

למי שמתעניין -
זה המכתב ששלחתי לבוס, ממתינה לתגובה שלו..


לכבוד הרב XXX
הנדון: סיום עבודה וסגירת יתרת שכר

שלום וברכה,
בתאריך XXX/2025 הודעתי על סיום עבודתי אצל כבודו.
מאז, פניתי מספר פעמים בבקשה להסדיר את יתרת השכר המגיעה לי – אך לצערי, טרם נעניתי.

אבקש להבהיר כי עיכוב בתשלום שכר עלול להיחשב להלנת שכר, דבר חמור שאין בכוונתי להשלים עמו.

לגבי הדרישה להגיע פיזית למקום העבודה כדי לחתום – ברצוני לציין כי דרישה זו אינה עומדת בדרישות החוק.
מטעמים אישיים ובריאותיים איני יכולה להגיע בעצמי, אך שלחתי את בעלי, המחזיק בייפוי כוח מתאים לחתימה בשמי.
כמו כן, באפשרותי לשלוח כל התחייבות או מסמך נוסף שיידרש לצורך השלמת התהליך.

בהזדמנות זו אבקש גם להודות לכם על תקופת העסקתי.
ראיתי במפעל שלכם מקום חשוב ויוזמתי, התורם רבות לXXX
אני מברכת אתכם שתמשיכו להצליח ולשגשג בכל מעשה ידיכם.

בכבוד רב,

הבוס הגיב,

שהוא מאוד ישמח שאני אבוא בעצמי
אבל אם לא מתאפשר אז שאשלח את בעלי...


אפשר לומר שזה מרגיש כמו סוף הסיפור

מסקנה: לפעמים מומלץ להתנסח אחרת

 

[net13]

כן ראינו את זה. אבל מה קרה הלאה? נתן לבעל את הצ'ק? החתים על מה?

 

[מקצה הארץ-:)]

כן ראינו את זה. אבל מה קרה הלאה? נתן לבעל את הצ'ק? החתים על מה?

אנחנו ממתינים ש @שון שון תדווח לנו שהמשכורת שולמה עד השקל האחרון
ולו כדי

שיהיה לפחות בסיס לפתיחת הגמ"ח בגדי כלה..