עזרה הבוס לא מסכים להביא לי את המשכורת האחרונה :(

[שון שון]

אנחנו ממתינים ש @שון שון תדווח לנו שהמשכורת שולמה עד השקל האחרון
ולו כדי

אתה מזכיר לי את האלו שצוחקים מהבדיחה של עצמם..

כן ראינו את זה. אבל מה קרה הלאה? נתן לבעל את הצ'ק? החתים על מה?

כרגע אני מנסה למצוא זמן שמתאים גם לו וגם לבעלי

אל תדאגו...

אתם הראשונים לשמוע

 

[מקצה הארץ-:)]

@שון שון
זו לא בדיחה זה ברכה..
ואל תהיה ברכת הדיוט קלה בעיניך.

 

[ל.1]

רק שאלה, הוא לא אמור לשלם את המשכורת ב10 לחודש?

עד ה9 לחודש עפ"י חוק , כל יום נוסף זו הלנת שכר
לא הרבה יודעים וחושבים שה10 לחודש זה יום המשכורת , זו טעות

 

[מקצה הארץ-:)]

עד ה9 לחודש עפ"י חוק , כל יום נוסף זו הלנת שכר
לא הרבה יודעים וחושבים שה10 לחודש זה יום המשכורת , זו טעות

כמדומני שיש בזה שלבים, כלומר אם זה ח"פ או עד 3 פעמים בחצי שנה נקרא הרעת תנאים ויכול לפעול עפי"ז

 

[ל.1]

כמדומני שיש בזה שלבים, כלומר אם זה ח"פ או עד 3 פעמים בחצי שנה נקרא הרעת תנאים ויכול לפעול עפי"ז

מה ז"א ?
מדובר כאן על עובד במשכורת חודש ולא על נותן שירות שזה שוטף פלוס 30 או 60
אין שלבים

 

[מקצה הארץ-:)]

מה ז"א ?
מדובר כאן על עובד במשכורת חודש ולא על נותן שירות שזה שוטף פלוס 30 או 60
אין שלבים

יכול להיות, זןכר שכך קראתי לא מזמן.
יתכן ואני טועה.

 

[איקס-עיגול]

למי שמתעניין -
זה המכתב ששלחתי לבוס, ממתינה לתגובה שלו..


לכבוד הרב XXX
הנדון: סיום עבודה וסגירת יתרת שכר

שלום וברכה,
בתאריך XXX/2025 הודעתי על סיום עבודתי אצל כבודו.
מאז, פניתי מספר פעמים בבקשה להסדיר את יתרת השכר המגיעה לי – אך לצערי, טרם נעניתי.

אבקש להבהיר כי עיכוב בתשלום שכר עלול להיחשב להלנת שכר, דבר חמור שאין בכוונתי להשלים עמו.

לגבי הדרישה להגיע פיזית למקום העבודה כדי לחתום – ברצוני לציין כי דרישה זו אינה עומדת בדרישות החוק.
מטעמים אישיים ובריאותיים איני יכולה להגיע בעצמי, אך שלחתי את בעלי, המחזיק בייפוי כוח מתאים לחתימה בשמי.
כמו כן, באפשרותי לשלוח כל התחייבות או מסמך נוסף שיידרש לצורך השלמת התהליך.

בהזדמנות זו אבקש גם להודות לכם על תקופת העסקתי.
ראיתי במפעל שלכם מקום חשוב ויוזמתי, התורם רבות לXXX
אני מברכת אתכם שתמשיכו להצליח ולשגשג בכל מעשה ידיכם.

בכבוד רב,

המכתב כתוב בנחמדות רבה מדי, במקרה כזה לא כותבים כבודו, לא תודה רבה ולא ברכות להמשך שגשוג - הוא לא סיים יפה ואין צורך להתרפס
זה ממש מוריד מאפקט הרצינות שלכם לגבי גביית החוב.

 

[ניק 146056]

המכתב כתוב בנחמדות רבה מדי, במקרה כזה לא כותבים כבודו, לא תודה רבה ולא ברכות להמשך שגשוג - הוא לא סיים יפה ואין צורך להתרפס
זה ממש מוריד מאפקט הרצינות שלכם לגבי גביית החוב.

בעיקר חשוב
לא לכתוב הרב
אלא אם כן מכוונים מלשון ריב או מלשון רב בריח

 

[קצרה]

ברור שמותר,
אפשר גם לנסוע באדום,
אפשר גם לשדוד בנק,
ואפשר גם עם אופנובנק,

אבל בסוף הוא ישלם ע"ז וידו על התחתונה.

וכאן, נ"ל שזה לא נקרא הרעת תנאים כי לא היו תנאים, היו תת תנאים.


לא ולא!
כנראה היתה אי הבנה או שלא הסברתי נכון.

הוא לא מראש נותן פחות 200 שח (וכתבתי שזה יותר מזה)
התשלום עובר במלואו ואז הן צריכות לרכוש בכסף שכבר נמצא בחשבון שלהם, ואם לא, לא יהיה להם את הנצרך להן.

הובנת היטב
אבל הוא מראש משלם להם 200 שקל פחות
כלומר הן יודעות מראש ש200 שקל שרשומים בתלוש הן עבור מה שצריכים לרכוש.

 

[שון שון]

המכתב כתוב בנחמדות רבה מדי, במקרה כזה לא כותבים כבודו, לא תודה רבה ולא ברכות להמשך שגשוג - הוא לא סיים יפה ואין צורך להתרפס
זה ממש מוריד מאפקט הרצינות שלכם לגבי גביית החוב.

בעיקר חשוב
לא לכתוב הרב
אלא אם כן מכוונים מלשון ריב או מלשון רב בריח

במקרה זה חשובים לי שתי דברים
1- לשמור על הכבוד שלי
2 - לקבל את השיק שלי

אם היה חשוב לי רק לשמור על הכבוד, הייתי מוחקת אותו מהזיכרון שלי וממשיכה בחיי (או אולי יוצאת במאבק כח)
אם היה חשוב לי רק השיק, הייתי הולכת למשרד בדיוק כמו שהוא ביקש ועושה בדיוק מה שהוא אמר

אבל בגלל שחשוב לי גם וגם צריך למצוא את דרך האמצע
מכתב מכבד, (בסוף הוא גם בן אדם) ועדיין מתעקשת על שלי, שלא להגיע פיזית..

וראו מה, מה שלא עזרו האסרטיביות והאיומים, עשה המכתב והניסוח המכבד

איפה מי שאמר להיות חכם ולא צודק? צדקת

 

[קצרה]

מותר למעביד להרע תנאים
מותר למעביד להרע תנאים
מותר למעביד להרע תנאים

רק שיש מקרים שיוצרים לעובד תקופה מוגנת - כמו למשל הריון לידה או מילואים. ואז - ורק אז - אסור להרע תנאים.

כמובן שעובד שעזב עקב הרעת תנאים זה נחשב שפוטר לגבי פיצויים, אבטלה וכד'.

כאמור מאז שיש סעיף 14 אין משמעות לפיצויים
בין אם פוטרת בים אם התפטרת את יכולה למשוך אותם מקרן הפנסיה.(ולא מהמעסיק)

 

[HennyS]

כאמור מאז שיש סעיף 14 אין משמעות לפיצויים
בין אם פוטרת בים אם התפטרת את יכולה למשוך אותם מקרן הפנסיה.(ולא מהמעסיק)

להרבה אנשים אין סעיף 14
זה מקובל יותר בארגונים גדולים או חברות רציניות.
פחות בעסקים קטנים.

 

[ד. פריד]

פטור בלא כלום אי אפשר -
אם המדינה ה'ציונית' תקצץ לחינוך העצמאי/בני יוסף מהתקציבים/שכר = כותרות אדומות בעיתונות החרדית, אבל לאין ספור מוסדות שתחת העמותות הנ"ל מותר לא להעביר את מלוא הפלוסים לעובדים/ות ו.... דממה

סיפור ישן - אחד מארגוני הרווחה באחת מקהילות הקודש העסיק נשים אנ"ש ללא כל זכויות סוציאליות, לא יכולתי להתאפק ונגשתי לאחד העסקנים ותמהתי בפניו "אם תדע על מישהו שעושק את נשותינו לא היית נזעק ונרתם לשנות את המצב? היתכן שאתה 'מנשל' את נשותינו מהזכויות המינימאליות ?! ?! ?!" (יאמר לזכותם, שלאור הערתי שונה הדבר במיידית)

ולסיפור חדש - אחד הבתי ספר בעיר חרדית מרכזית לאורך שנים ארוכות נישל זכויות באופנים שונים מהמורות כולל אי הפרשה לפעמים לפנסיה ו/או קיזוז דמי השתלמות מהעובדות ללא הפקדתם (!!!) ועוד ועוד, וכעת סוף סוף נכנס תחת החינוך העצמאי ובמקום שלפחות עכשיו יפוצו במקצת העובדות הודיע ברוב חוצפתו שמי שרוצה להמשיך לעבוד צריכה לחתום א. על ויתור כל תביעה אחורנית ב. תרומה חזרה למוסד 2,000 ₪ חוד' במשך תקופה (כמדומני שנתיים), איכססססססססס.........

וזה רק פרומיל מפרומיל רק מהסיפורים שאני מכיר
כואב ומקומם עד פלצות וד' הטוב ירחם ולא יפן לשחיתותינו רק לאין ספור חסדנו​

"מהרסייך ומחריבייך ממך יצאו".
"יד השרים והסגנים הייתה במעל הזה ראשונה"
את בנותי אשלח רק למסלולים שלא יעבדו תחת מוסדות
ויוכלו לעבוד אצל חילונים כדי שלא לקיים בעצמי "ויתנון את הילד... ואת הילדה מכרו במחיר יין"
עדיף "בניך ובנותיך נתונות לעם אחר" מאשר לעמך, "ואין לאל ידך"

 

[ד. פריד]

@שון שון הייתי בודק טוב בחברה של הפנסיה אם ההפרשות בוצעו במלואם
לעיתים אצל סגנון מעסיקים כאלו זה עסקת חבילה.

 

[net13]

במקרה זה חשובים לי שתי דברים
1- לשמור על הכבוד שלי
2 - לקבל את השיק שלי

אם היה חשוב לי רק לשמור על הכבוד, הייתי מוחקת אותו מהזיכרון שלי וממשיכה בחיי (או אולי יוצאת במאבק כח)
אם היה חשוב לי רק השיק, הייתי הולכת למשרד בדיוק כמו שהוא ביקש ועושה בדיוק מה שהוא אמר

אבל בגלל שחשוב לי גם וגם צריך למצוא את דרך האמצע
מכתב מכבד, (בסוף הוא גם בן אדם) ועדיין מתעקשת על שלי, שלא להגיע פיזית..

וראו מה, מה שלא עזרו האסרטיביות והאיומים, עשה המכתב והניסוח המכבד

איפה מי שאמר להיות חכם ולא צודק? צדקת

השאלה אם באמת הסתיים הסיפור כרצונך?
זה שהוא אמר שהוא מסכים שבעלך יבוא, לא אומר שהוא יקבל את הצ'ק. ולא אומר שהוא לא יחתים אותו על משהו שמפסיד לכם זכויות מסויימות.

 

[פנטה]

כאמור מאז שיש סעיף 14 אין משמעות לפיצויים
בין אם פוטרת בים אם התפטרת את יכולה למשוך אותם מקרן הפנסיה.(ולא מהמעסיק)

זה לא משפט נכון
לפי החוק המעסיק חייב להפריש 6% לפיצויים ובמידה והוא פיטר את העובד להשלים לו ל8.33%
צורת ההשלמה קשורה לסעיף 14 )שלא משלימים לפי משכורות אחרונה)

מעסיק שהפריש 8.33% כל חודש לא צריך להשלים במועד הפיטורין
וכן במקרה של התפטרות כל הסכום נמצא בקופה לטובת העובד.

 

[קצרה]

זה לא משפט נכון
לפי החוק המעסיק חייב להפריש 6% לפיצויים ובמידה והוא פיטר את העובד להשלים לו ל8.33%
צורת ההשלמה קשורה לסעיף 14 )שלא משלימים לפי משכורות אחרונה)

מעסיק שהפריש 8.33% כל חודש לא צריך להשלים במועד הפיטורין
וכן במקרה של התפטרות כל הסכום נמצא בקופה לטובת העובד.

החוק כיום כולל את סעיף 14 לכולם
שהמעסיק חייב להפריש 8.33 כל חודש ובפיטורין או התפטרות המעסיק לא מוסיף כלום על מה שיש בקופה.

בעבר היה הבדל
היום לא.

 

[קצרה]

"מהרסייך ומחריבייך ממך יצאו".
"יד השרים והסגנים הייתה במעל הזה ראשונה"
את בנותי אשלח רק למסלולים שלא יעבדו תחת מוסדות
ויוכלו לעבוד אצל חילונים כדי שלא לקיים בעצמי "ויתנון את הילד... ואת הילדה מכרו במחיר יין"
עדיף "בניך ובנותיך נתונות לעם אחר" מאשר לעמך, "ואין לאל ידך"

ואז-
אני אפתיע אותך
תגלה שגם מעסיקים חילוניים אינם בהכרח טלית שכולה תכלת בענין תנאים לעובד.

ושאתה משלם מחירים רוחניים והבנות שלך הופכות להיות פחות חרדיות מפעם.

 

[קצרה]

להרבה אנשים אין סעיף 14
זה מקובל יותר בארגונים גדולים או חברות רציניות.
פחות בעסקים קטנים.

החוק בשנים האחרונות מחייב את סעיף 14.

 

[פנטה]

החוק כיום כולל את סעיף 14 לכולם
שהמעסיק חייב להפריש 8.33 כל חודש ובפיטורין או התפטרות המעסיק לא מוסיף כלום על מה שיש בקופה.

בעבר היה הבדל
היום לא.

אין חובה להפריש 8.33 לא הבנת נכון את החוק
בבקשה תקראי כאן

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

www.kolzchut.org.il